Профсоюзная организация преподавателей, сотрудников и студентов ИжГТУ

Профсоюзная организация преподавателей, сотрудников и студентов ИжГТУ

Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова

 

Решения Профкома

Протокол № 54-15 (президиум)

Заседания президиума профкома

Выписка из протокола 54

Заседания президиума профкома ИжГТУ

от 15.12.15

I Согласовать привлечение к работе администрацией ИжГТУ в выходные дни следующих работников:

1

Амбарян М.Я.

19.12.15

20.12.15

2

Борисов И.В.

19.12.15

20.12.15

3

Эскина Н.А.

19.12.15

20.12.15

4

Репина Е.О.

19.12.15

20.12.15

5

Поздеева И.В.

19.12.15

20.12.15

6

Сираганян А.М.

19.12.15

20.12.15

7

Эскина Г.Н.

19.12.15

20.12.15

8

Санникова Л.А.

19.12.15

20.12.15

9

Полянина Е.А.

19.12.15

20.12.15

II Выделить материальную помощь, согласно заявлений, следующим членам профсоюза:

1

Дойников Р.Г.

Студ

2

Митрюкова Е.А.

МиЕН

III Поручения:

1. Для выполнения профсоюзного поручения по спортивно-массовой работе, согласно ходатайству, выдать денежные средства следующим членам ПО ИжГТУ:

1

Пономарева Д.В.

Турнир по настольному теннису

Студ.

3000 руб.

2. Для выполнения профсоюзного поручения по культурно-массовой работе, согласно ходатайству, выдать денежные средства следующим членам ПО ИжГТУ:

1

Булдакова Е.А.

Новый год

Студ.

4000 руб.

IV Премировать:

1. Премировать, с связи с юбилеем следующих активных членов профсоюза:

1

Писмеров А.А.

АУА

2

Писмерова Л.А.

АУА

3

Лялин В.Е.

МиЕН

4

Кузнецов А.Г.

МиМ

2. Премировать в связи с празднованием Нового года. Денежные средства выдать председателям и профоргам подразделений для выдачи членам профсоюза:

1

Сидорина В.А.

П

3500 руб.

2

Мышкина Н.Ю.

ЭПиГН (эк.и управ.)

1300 руб.

3

Мышкина Н.Ю.

ЭПиГН(философ.)

600 руб.

4

Мышкина Н.Ю.

ЭПиГН (СПК)

800 руб.

5

Мышкина Н.Ю.

ЭПиГН (история РГ)

600 руб.

6

Мышкина Н.Ю.

ЭПиГН(ПРЭО)

1100 руб.

7

Мышкина Н.Ю.

ЭПиГН (анг.яз)

1300 руб.

8

Мышкина Н.Ю.

ЭПиГН (линг.)

600 руб.

9

Мышкина Н.Ю.

ЭПиГН (проф.пед)

800 руб.

10

Мышкина Н.Ю.

ЭПиГН (НТиМК)

1300 руб.

11

Конончук Е.Н.

УК

5400 руб.

12

Гильмуллина Г.И.

УК

3600 руб.

13

Шевнина П.С.

МиЕН (ХиХТ)

2200 руб.

14

Шадрина Р.О.

УК

2100 руб.

15

Касимова Д.Р.

ОВ д/с

2500 руб.

16

Мкртчян А.Ф.

СТиА

4000 руб.

V Принять, согласно заявлений, в члены профсоюза, следующих работников:

1

Евсеева Т.Ф.

АХЧ

V Выделить материальную помощь членам профсоюза для частичной компенсации затрат на дорогостоящее лечение согласно Социальной программе ПО ИжГТУ

1

БУХТОЯРОВА ЛЮБОВЬ МИХАЙЛОВНА

2

ОБОЛЕНСКАЯ НАТАЛЬЯ АЛЕКСЕЕВНА

3

НИКИТИНА ЕЛЕНА ПЕТРОВНА

4

БОРИСОВА ОЛЬГА ИЛЬИНИЧНА

5

АНТРОПОВА НАТАЛЬЯ ВАЛЕРЬЕВНА

6

ЯНЦЕН ТАТЬЯНА ВАСИЛЬЕВНА

7

ПРИВАЛОВА ЕЛЕНА ВИКТОРОВНА

8

МАКАРОВА СВЕТЛАНА МИХАЙЛОВНА

9

ИСЕНБАЕВА ЕЛЕНА НАСИМЬЯНОВНА

10

ГРИШАНОВА АНАСТАСИЯ ЕВГЕНЬЕВНА

11

ЧЕМБАРЦЕВ ВЕНИАМИН ИВАНОВИЧ

12

СИНКЕВИЧ ЕЛЕНА ВЛАДИМИРОВНА

13

ДЮКИНА ВАЛЕНТИНА АЛЕКСЕЕВНА

14

ДОРОФЕЕВА НАДЕЖДА ВАСИЛЬЕВНА

15

СТЕПАНОВА ЛЮБОВЬ АНАТОЛЬЕВНА

16

МОРОЗОВ СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ

17

БАЛЯСОВА ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА

18

ГРИГОРЬЕВА ТАТЬЯНА ВАСИЛЬЕВНА

19

БЕЛОРУСОВА ЛЮДМИЛА ВАСИЛЬЕВНА

20

САЧКОВА СВЕТЛАНА ИГОРЕВНА

21

ГОРОХОВ МАКСИМ МИХАЙЛОВИЧ

22

КОРЕПАНОВА АЛЛА ВЯЧЕСЛАВОВНА

23

САБРЕКОВА ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА

VI Выделить путевки в ДК №105 следующим членам профсоюза для их детей:

0

1

ГЛАДКИХ НАТАЛИЯ АЛЕКСЕЕВНА

VII Согласовать текст регламента работы аттестационной комиссии

по проведению аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу

в ИжГТУ имени М. Т. Калашникова в следующей редакции:

Приложение 1

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова»

(ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М. Т. Калашникова»)

ПРИНЯТ УТВЕРЖДЕН

Решением ученого совета Приказом ректора

ИжГТУ имени М. Т. Калашникова от «___»_______ 2015 №___

«___» ________ 2015 (протокол № ___)

РЕГЛАМЕНТ

работы аттестационной комиссии

по проведению аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу

в ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

С учетом мнения ПО ИжГТУ

Протокол Президиума профкома

№ ______ от «___»_______2015 г.

Ижевск

2015

СОДЕРЖАНИЕ

1.

Общие положения

3

2.

Цели и задачи аттестации

3

3.

Основные принципы проведения аттестации

4

4.

Состав и полномочия членов аттестационной комиссии

5

5.

Подготовка к аттестации

7

6.

Проведение аттестации

9

7.

Распределение ответственности

12

8.

Заключительные положения

13

ПРИЛОЖЕНИЯ:

1.

Показатели и критерии оценки квалификации и профессиональной деятельности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (квалификационные требования)

14

2.

График проведения аттестации

26

3.

Представление на работника, занимающего должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу

27

4.

Акт об отказе работника от подписи в представлении

30

5.

Сведения, характеризующие трудовую деятельность работника

31

6.

Протокол заседания Аттестационной комиссии

33

7.

Перечень базовых компетенций, которыми должен обладать

работник при использовании персонального компьютера

35

8.

Перечень базовых компетенций, которыми должен обладать работник, участвующий в выполнении оборонного заказа

36

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Регламент работы аттестационной комиссии по проведению аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в ИжГТУ имени М. Т. Калашникова (далее – Регламент по проведению аттестации работников ППС, Регламент), является локальным нормативным актом ИжГТУ имени М. Т. Калашникова (далее – Университет), устанавливает порядок формирования и организацию работы аттестационной комиссии, а также процедуру и правила проведения Университетом аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительного профессионального образования (далее – работники ППС, аттестуемые).

1.2. Настоящий Регламент принят работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе с Трудовым кодексом Российской Федерации; Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»; Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678; Положением о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30.03.2015 № 293; Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.01.2011 г. № 1н; Уставом Университета.

Все, что не предусмотрено условиями Регламента, определяется нормами законодательства Российской Федерации, актами уполномоченных органов власти и локальными нормативными актами Университета. В случае изменения законодательства Российской Федерации, принятия уполномоченными органами власти актов, отменяющих или изменяющих нормы, регулируемые Регламентом, или изменения локальных нормативных актов Университета настоящий Регламент действует в части, им не противоречащей.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИИ

2.1. Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к ППС (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет.

2.2. Аттестация может предшествовать назначению на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы в должности ППС (установленных квалификационными требованиями), но обладающих достаточным практическим опытом, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, и в этом случае аттестация может быть проведена в отношении работников ППС, с которыми заключен трудовой договор на определенный срок, а также работников университета, претендующих на должность ППС.

2.3. Ректор имеет право назначить проведение внеочередной аттестации для определения преимущественного права, согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Аттестация проводится на основе показателей и критериев оценки квалификации и профессиональной деятельности педагогических работников, относящихся к ППС (Приложение 1), и призвана способствовать:

– рациональному использованию образовательного и творческого потенциала работников;

– повышению их профессионального уровня;

– оптимизации подбора и расстановки кадров;

– формированию предложений по оптимизации организационной структуры Университета;

– выявлению текущих рабочих проблем и вопросов, нуждающихся в решении или повышенном контроле.

2.5. Аттестации не подлежат:

– работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

– беременные женщины;

– женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

– работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация работников, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

2.6. Внешние совместители аттестуются наряду с основными работниками.

3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

Основными принципами аттестации, обеспечивающими объективное отношение к аттестуемым работникам, являются:

3.1. Уважение прав и защита законных интересов работодателя, работников и обучающихся в Университете.

3.2. Обязательность прохождения (для работников, включенных в приказ ректора Университета о проведении аттестации).

3.3. Открытость и гласность – проведение процедуры аттестации в открытой форме с правом присутствия заинтересованных сторон на заседаниях Аттестационной комиссии.

3.4. Коллегиальность – участие в обсуждении и принятии решений с учетом мнения всех членов комиссии

3.5. Результативность – обязательное и оперативное принятие мер по результатам аттестации.

4. СОСТАВ И ПОЛНОМОЧИЯ ЧЛЕНОВ

АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

4.1. Аттестационная комиссия (далее – Комиссия) создается приказом ректора Университета в количестве не менее 7 человек в составе председателя комиссии, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря (секретарей).

4.2. В состав аттестационной комиссии могут быть включены представители управлений кадров, образования, научно-исследовательских работ, правового, экономического, планово-финансового управлений Университета.

В обязательном порядке включается представитель выборного органа профсоюзной организации Университета (далее – ПО ИжГТУ) или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

4.3. Ректор имеет право сформировать необходимое количество аттестационных комиссий, в том числе по структурным подразделениям.

Аттестационные комиссии в филиалах университета создаются приказом ректора с учетом решения ученого совета филиала.

При этом состав аттестационных комиссий формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения.

4.4. Аттестационные комиссии филиалов осуществляют свою деятельность на основании настоящего Регламента.

4.5. Председатель Комиссии:

· выносит на рассмотрение ученого совета Университета Регламент по проведению аттестации работников ППС;

· осуществляет руководство и контроль за деятельностью Комиссии, председательствует на ее заседаниях, полностью отвечает за проведение аттестации;

· утверждает план работы Комиссии, повестку дня;

· распределяет обязанности между членами Комиссии;

· принимает решение о проведении тестирований, опросов, посещении учебных занятий ППС Университета;

· определяет по согласованию с членами Комиссии порядок рассмотрения вопросов;

· подписывает необходимые уведомления, справки, протоколы, запросы и иные документы в целях обеспечения работы Комиссии;

· согласовывает проекты распорядительных документов;

· осуществляет взаимодействие с председателем профсоюзной организации Университета, руководителями структурных подразделений Университета;

· рассматривает обращения и жалобы работников, связанные с вопросами их аттестации;

· контролирует исполнение решений Комиссии;

· информирует членов Комиссии о выполнении решений комиссии;

· осуществляет другие полномочия, непосредственно связанные с проведением аттестации.

4.6. Заместитель председателя Комиссии оказывает помощь председателю комиссии в организации и проведении аттестации.

В период временного отсутствия председателя Комиссии (нетрудоспособность, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый или иной отпуск и т. п.) осуществляет его функции в полном объеме.

4.7. Секретарь Комиссии:

· организует делопроизводство комиссии;

· своевременно знакомит под подпись работников, подлежащих аттестации, с приказом и графиком (датой, местом и временем) проведения аттестации;

· заблаговременно готовит различные информационные материалы и бланки необходимой документации, план работы, повестку дня заседания Комиссии и предоставляет их для утверждения председателю Комиссии с последующим направлением членам Комиссии;

· осуществляет извещение членов Комиссии об очередном (внеочередном) заседании, времени и месте проведения и о рассматриваемых вопросах. Извещение может быть осуществлено устно посредством личной беседы или по телефону, а также путем направления СМС-сообщения или по электронной почте;

· ведет прием и регистрацию документов аттестуемых работников; имеет право заверять своей ю копии с оригиналов документов, представляемых в Комиссию;

· подготавливает необходимые аттестационные документы и справочные материалы к заседаниям Комиссии;

· ведет протокол заседания Комиссии, документально оформляет результаты аттестации; выдает работнику под подпись выписку из протокола заседания;

· осуществляет, по поручению председателя Комиссии, иное организационно-техническое и документационное обеспечение работы Комиссии.

Секретарь Комиссии правом голоса на заседаниях Комиссии не обладает.

4.8. Члены Комиссии вправе:

· знакомиться с предоставленной на аттестацию документацией на аттестуемого работника;

· участвовать в непосредственной проверке квалификации аттестуемых работников, посещать проводимые ими учебные занятия;

· задавать вопросы аттестуемому работнику, касающиеся его должностных обязанностей и выполняемой работы;

· высказывать особое мнение об аттестуемом работнике, отличное от мнения и решения остальных членов Комиссии, которое вносится в протокол Комиссии. При наличии особого мнения в письменной форме (оформляется на имя председателя Комиссии в произвольной форме) оно приобщается к протоколу Комиссии, о чем делается соответствующая отметка в протоколе.

4.9. Организационной формой деятельности Комиссии является заседание.

4.10. Заседания комиссии организуются в соответствии с графиком (планом) проведения аттестации. В случае необходимости председателем Комиссии созываются внеочередные заседания для решения организационных или иных вопросов.

4.11. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов[1].

4.12. Обсуждение деловых качеств работника, оценка результатов его деятельности и определение профессиональной квалификации работника на соответствие занимаемой должности должно быть объективным и доброжелательным.

4.13. Члены Комиссии выражают свое мнение по вопросу, поставленному на голосование, одним из вариантов ответа: «За» или «Против». Каждый член Комиссии имеет равный голос.

4.14. В случае возникновения личной заинтересованности члена Комиссии, способной повлиять на объективность результатов проводимой аттестации, он обязан сообщить об этом и отказаться от участия в Комиссии.

5. ПОДГОТОВКА К АТТЕСТАЦИИ

5.1. Подготовка к аттестации включает в себя следующие мероприятия:

· подготовка отделом кадров управления кадров, директорами филиалов, информации о педагогических работниках из числа ППС с указанием фамилий и должностей, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок и у которых в следующем учебном году истекает пять и более лет от даты прохождения конкурса или от даты предыдущей аттестации и предоставление этой информации ректору университета ежегодно, до 30 апреля;

· издание приказа о проведении аттестации с утверждением соответствующего графика, в котором указывается список работников, подлежащих аттестации, дата и время проведения, срок предоставления документов в Комиссию;

· ознакомление секретарем Комиссии заинтересованных лиц с приказом и графиком проведения аттестации;

· подготовка заведующим кафедрой (руководителем структурного подразделения) представления на аттестуемого работника (далее – Представление);

· формирование иных документов (материалов) и их предоставление в Комиссию, согласно настоящему Регламенту.

5.2. Решение о проведении аттестации работников, дате, месте и времени проведения аттестации принимается ректором Университета (уполномоченным им лицом) и письменно доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации (Приложение 2).

При проведении аттестации работников, указанных в п. 2.2 настоящего Регламента, срок ознакомления с приказом, иными документами, а также срок представления документов на аттестацию до дня ее проведения, могут отличаться от установленных Регламентом и быть определены по приказу ректора индивидуально в соответствии с графиком.

5.3. Аттестация работника проводится с учетом представления кафедры (иного соответствующего структурного подразделения), в которой работает аттестуемый, на основании всесторонней оценки его профессиональной деятельности и деловых качеств за период с даты предыдущей аттестации, а в случае, когда ранее аттестация не проводилась, – с даты приема на работу, исходя из квалификационных требований по занимаемой должности, полноты и качества выполнения им своих трудовых обязанностей, Положения о соответствующем структурном подразделении, Устава Университета.

5.4. Представление должно быть составлено по форме, установленной в Приложении 3 к настоящему Регламенту, и подлежит передаче в Аттестационную комиссию.

При этом оцениваются:

а) результаты учебно-методической и научной работы работников в их динамике за период, предшествующий аттестации, в том числе получение ученых степеней и званий;

б) выполнение показателей и критериев оценки эффективности деятельности;

в) личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования основных и (или) дополнительных профессиональных образовательных программ;

г) участие в развитии обучения и воспитания обучающихся, в освоении новых образовательных технологий;

д) результаты работы по устранению недостатков, выполнению рекомендаций, отмеченных в предшествующей аттестации (при ее проведении), отмечаются текущие недостатки в работе, в том числе нарушения трудовой дисциплины – при их наличии, указываются рекомендации по устранению недостатков, предложения по совершенствованию деятельности.

5.6. Руководитель структурного подразделения, в котором работает аттестуемый, обязан ознакомить работника с представлением под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации и передать представление в Комиссию в срок, указанный в графике проведения аттестации.

5.7. При отказе работника от ознакомления с представлением составляется Акт об отказе работника от подписи в представлении, который подписывается руководителем структурного подразделения (уполномоченным им лицом) и лицами (не менее двух), в присутствии которых он составлен (Приложение 4).

На представлении также делается соответствующая отметка, которая заверяется ю руководителя. Акт передается в Комиссию вместе с представлением.

5.8. Не позднее чем за 14 календарных дней до дня проведения аттестации работник имеет право представить в Аттестационную комиссию сведения, характеризующие его трудовую деятельность (Приложение 5) и дополнительные материалы, подтверждающие эти сведения, в том числе:

а) список научных трудов по разделам:

– монографии и главы в монографиях;

– статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях, патенты (свидетельства) на объекты интеллектуальной собственности;

– публикации в материалах научных мероприятий;

– публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;

– препринты;

– научно-популярные книги и статьи;

б) наименования подготовленных аттестуемым и опубликованных учебных изданий или учебных изданий, в подготовке которых аттестуемый принимал участие;

в) список учебно-методических пособий, учебных планов, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), электронных образовательных ресурсов, в разработке которых аттестуемый принимал участие;

г) сведения об объеме педагогической нагрузки;

д) список грантов, контрактов и (или) договоров на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, в выполнении которых участвовал работник, с указанием его конкретной роли;

е) сведения о личном участии работника в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада и уровня мероприятия;

ж) сведения об участии работника в редакционных коллегиях научно-педагогических периодических изданий;

з) сведения об организации воспитательной работы с обучающимися;

и) сведения о премиях и наградах в сфере образования и науки;

к) сведения о повышении квалификации, профессиональной переподготовке;

л) заявление с обоснованием своего несогласия с представлением структурного подразделения;

м) иные сведения, которые работник считает нужным представить на рассмотрение Комиссии.

5.9. При переносе дня (срока) проведения аттестации секретарь Комиссии обязан уведомить членов Комиссии о новой дате, времени и месте проведения аттестации, а работников, подлежащих аттестации, под личную подпись в порядке п. 4.7 настоящего Регламента.

6. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

6.1. Аттестация работников проводится на заседании Комиссии.

6.2. Секретарь Комиссии предоставляет на заседание Комиссии в отношении каждого работника, подлежащего аттестации, следующие материалы:

– представление на аттестацию;

– сведения, характеризующие трудовую деятельность аттестуемого работника и иные дополнительные материалы, представленные в управление кадров самим работником в связи с его предстоящей аттестацией (при наличии);

– решение предыдущей аттестации (при каждой последующей аттестации);

– копию должностной инструкции (в случае отсутствия должностной инструкции – копию трудового договора и извлечение из квалификационного справочника или профессионального стандарта с квалификационной характеристикой должности);

– письменное пояснение или возражение при несогласии с представлением (при наличии);

– иные характеризующие работника материалы.

6.3. Работник вправе присутствовать на заседании Аттестационной комиссии при его аттестации.

6.4. Неявка работника на заседание аттестационной комиссии не является препятствием для проведения аттестации.

6.5. На Комиссии вправе присутствовать руководитель структурного подразделения аттестуемого работника.

6.6. Аттестация работников проводится в форме изучения представленных в Комиссию документов и иных материалов на основании объективной и всесторонней оценки деятельности работников, в том числе опыта работы, уровня знаний, умений, навыков, необходимых для надлежащего выполнения должностных обязанностей и порученной работы; объема, качества выполняемых работ (полноты выполнения трудовых обязанностей).

Комиссия при проведении аттестации работников и при принятии решения должна учитывать:

· результаты научно-педагогической деятельности работников в их динамике;

· личный вклад в повышение качества образования по преподаваемым дисциплинам, в развитие науки, в решение научных проблем в соответствующей области знаний;

· участие в развитии методик обучения и воспитания обучающихся, в освоении новых образовательных технологий;

· повышение профессионального уровня, умений и навыков;

· степень соответствия занимаемой должности (выполняемой работы) квалификационным требованиям по занимаемой должности;

· полноту и качество выполнения работником рекомендаций предыдущей аттестации;

· при необходимости – может быть проведена проверка умений и навыков работы на персональном компьютере (Приложение 7); компетентность работников, участвующих в выполнении оборонного заказа (Приложение 8); умение руководить коллективом.

6.7. При присутствии в ходе заседания Комиссии аттестуемого работника может проводиться оценочное собеседование, в ходе которого аттестуемому работнику могут быть заданы вопросы по профессиональной деятельности и уточнению иных обстоятельств для принятия решения.

6.8. Для оценки квалификации работников, проверки основ компьютерной грамотности и др. могут применяться тесты (тестовые задания), в том числе компьютеризованные, или использоваться другие методы оценки, не противоречащие законодательству Российской Федерации и направленные на проверку соответствия работника занимаемой должности.

Тесты составляются экспертом или работником Университета из числа наиболее подготовленных и опытных специалистов по соответствующему профилю деятельности или подбираются комиссией. Тесты утверждаются председателем комиссии.

Аттестуемый работник вправе ознакомиться с тематикой предстоящего тестирования.

Тестирование может быть проведено предварительно до заседания комиссии в отдельной аудитории, с выделенным для тестирования временем, указанным в тесте, или непосредственно в ходе заседания комиссии. Результаты тестирования заносятся и сохраняются в компьютере или непосредственно распечатываются по окончании тестирования.

6.9. Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

· соответствует занимаемой должности;

· не соответствует занимаемой должности.

6.10. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии и оформляется протоколом (Приложение 6). При равном количестве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

При составлении протокола могут использоваться средства аудиозаписи, стенографирование и иные технические средства.

6.11. При аттестации работника, являющегося членом Аттестационной комиссии, решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника в общем порядке.

6.12. Комиссией в отношении аттестуемого работника, соответствующего занимаемой должности, могут быть вынесены рекомендации:

а) о переводе работника, не имеющего специальной подготовки и (или) стажа работы, но обладающего достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, на соответствующую должность так же, как и работника, имеющего специальную подготовку и (или) стаж работы;

б) по включению в кадровый резерв (резерв на выдвижение);

в) об уточнении перечня должностных обязанностей (работ), которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях;

г) о поощрении работника;

д) о необходимости обучения; повышении квалификации или стажировке; переквалификации работника по определенному профилю; по улучшению деятельности аттестуемого работника, повышению его деловой квалификации;

з) иные рекомендации, предложения и замечания в пределах компетенции Комиссии, включая:

– выводы о положительной и (или) отрицательной сторонах профессиональной деятельности аттестуемого, установлении, изменении или отмене надбавок работнику;

уточнение показателей и критериев оценки эффективности его деятельности;

– реализацию требований по введению «эффективных контрактов»;

– выводы о наличии (отсутствии) преимущественного права на оставление в занимаемой должности, численность работников по которой сокращается.

6.13. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является основанием для расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

6.14. Результаты аттестации работников заносятся в протокол, который хранится с представлениями, сведениями, указанными в п. 5.8 настоящего Регламента (при их предоставлении работником на аттестацию), в Университете.

6.15. Выписка из протокола заседания Аттестационной комиссии, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания, результатах голосования, о принятом комиссией решении, составляется и выдается работнику под подпись в течение 10 рабочих дней со дня проведения заседания.

В случае отказа работника от ознакомления с выпиской из протокола составляется акт. При невозможности лично ознакомить работника с результатами аттестации и вручить выписку из протокола – ему направляется соответствующее уведомление по почте.

Второй экземпляр выписки из протокола заседания комиссии хранится в личном деле работника.

6.16. Комиссия по итогам аттестации вправе вынести рекомендации общего характера, направленные на повышение эффективности работы отдельных категорий работников или структурных подразделений, совершенствование локальных нормативных актов, а также вправе внести на рассмотрение ректору предложения по оптимизации штата (численности) работников Университета.

6.17. Материалы аттестации работников передаются Аттестационной комиссией работодателю не позднее 5 рабочих дней со дня проведения заседания Аттестационной комиссии для организации хранения и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

7.1. Работник несет ответственность:

– за прохождение аттестации в установленные сроки.

7.2. Руководитель структурного подразделения несет ответственность:

– за своевременную подготовку представления на аттестуемого работника и ознакомление с ним работника под подпись; обеспечение работников иной информацией, обязательной при проведении аттестации;

– своевременную передачу необходимых документов в комиссию.

7.3. Председатель аттестационной комиссии несет ответственность:

– за накопление и обработку статистических данных по аттестации работников;

– обеспечение на заседании аттестационной комиссии обстановки требовательности, объективности и доброжелательности;

– соблюдение графика, правил и процедур проведения аттестации;

– консультационное обслуживание руководителей структурных подразделений и работников по вопросам аттестации;

– своевременное оформление документов по итогам аттестации, подготовку проектов необходимых документов, приказов;

– разработку предложений по совершенствованию механизма проведения аттестации.

7.4. Секретарь аттестационной комиссии несет ответственность:

– за своевременное ознакомление под подпись работников, подлежащих аттестации, с приказом и графиком (датой, местом, временем) проведения аттестации.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (конфликтов).

Приложение 1 к Регламенту

по проведению аттестации работников

ППС, утвержденному приказом ректора

ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «_____»________2015 г. №______

Показатели и критерии оценки квалификации

и профессиональной деятельности педагогических работников,

относящихся к профессорско-преподавательскому составу

(квалификационные требования)

Общие требования к педагогическому работнику[2]

Педагогический работник в соответствии со своей должностью, законодательством Российской Федерации в сфере образования, Уставом и локальными актами университета обязан:

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

7) систематически повышать свой профессиональный уровень;

8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

1. Для лиц на должность ассистента

Высшее образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук – без предъявления требований к стажу работы[3].

Представление кафедры (факультета, института, филиала) на аттестуемого работника с отзывами о работе и оценкой деятельности, рекомендациями о соответствии аттестуемого занимаемой должности.

2. Для лиц на должность преподавателя

Высшее образование и стаж научно-педагогической работы не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук – без предъявления требований к стажу работы.

Наличие опубликованной (допускается в электронном виде) учебно-методической работы (допускается в соавторстве), учебного пособия, учебника, рабочей программы по дисциплине или участие в конкурсах по учебно-методической работе или в подготовке студентов для участия в конкурсах, олимпиадах, выставках, спортивных выступлениях.

Наличие опубликованных научных работ, участие в научных конференциях (допускается в соавторстве).

Наличие документа (-ов) о повышении квалификации в течение последних трех лет.

Работа с системой электронного обучения и электронными образовательными ресурсами.

Регистрация в электронной научной библиотеке e-library.ru.

Представление кафедры (факультета, института, филиала) на аттестуемого работника с отзывами о работе и оценкой деятельности.

3. Для лиц на должность старшего преподавателя

Высшее образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Наличие опубликованной (допускается в электронном виде) учебно-методической работы (допускается в соавторстве), учебного пособия, учебника, рабочей программы по дисциплине или участие в конкурсах по учебно-методической работе или в подготовке студентов для участия в конкурсах, олимпиадах, выставках, спортивных выступлениях.

Наличие опубликованных научных работ, участие в научных конференциях (допускается в соавторстве).

Наличие свидетельства о повышении квалификации в течение последних трех лет.

Работа с системой электронного обучения и электронными образовательными ресурсами.

Регистрация в электронной научной библиотеке e-library.ru.

Представление кафедры (факультета, института, филиала) на аттестуемого работника с отзывами о работе и оценкой деятельности.

4. Для лиц на должность доцента

Высшее образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

Претендент соответствует квалификационным требованиям, если он на день представления документов:

а) имеет ученую степень доктора наук или ученую степень кандидата наук либо ученую степень, полученную в иностранном государстве, признаваемую в Российской Федерации, обладателю которой предоставлены те же академические и (или) профессиональные права, что и доктору или кандидату наук, либо ученое звание доцента по научной специальности (по кафедре), старшего научного сотрудника;

б) имеет опубликованные учебные издания и научные труды, читает курс лекций или проводит иные занятия на высоком профессиональном уровне;

в) работает по трудовому договору в организации и замещает в ней:

– должность старшего преподавателя, доцента, старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, главного научного сотрудника или заведующего (начальника) научным, научно-исследовательским или опытно-конструкторским отделом (отделением, сектором, лабораторией) – в отношении работника образовательной организации высшего образования, реализующей образовательные программы высшего образования, имеющие государственную аккредитацию, и (или) программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки на базе высшего образования, а также организации дополнительного профессионального образования, реализующей программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки на базе высшего образования;

– должность директора, заместителя директора, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника или заведующего (начальника), заместителя заведующего (начальника) научным, научно-исследовательским или опытно-конструкторским отделом (отделением, сектором, лабораторией), руководителя или заместителя руководителя по научной (научно-исследовательской, учебной, учебно-методической) работе филиала этой организации – в отношении работника научной организации, реализующей образовательные программы высшего образования, имеющие государственную аккредитацию, и (или) программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки на базе высшего образования.

Критериями квалификационных требований по должности доцента являются:

а) осуществление педагогической деятельности, в том числе на условиях совместительства по образовательным программам высшего образования и (или) дополнительного профессионального образования;

б) наличие стажа научной и педагогической деятельности не менее 5 лет в организациях, в том числе не менее 3 лет стажа педагогической работы;

в) наличие не менее 20 опубликованных учебных изданий и научных трудов (в том числе в соавторстве), включая патенты на изобретения и иные объекты интеллектуальной собственности, которые используются в образовательном процессе.

При этом за последние 5 лет должно быть опубликовано не менее 2 учебных изданий и (или) учебно-методических работ (УМКД, рабочая программа по дисциплине - допускается в электронном виде при обязательной регистрации), или создание авторских электронных (дистанционных) образовательных курсов, или участие в конкурсах по УМР, или участие в подготовке студентов, принявших участие в предметных олимпиадах и конкурсах, а также не менее 3 научных трудов по специальности.

Одна научная работа должна быть опубликована в рецензируемом издании.

На научные работы, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, требования об их публикации в рецензируемых изданиях не распространяются;

г) наличие свидетельства о повышении квалификации в течение последних трех лет;

д) работа с системой электронного обучения и электронными образовательными ресурсами;

е) регистрация в электронной научной библиотеке e-library.ru;

ж) представление кафедры (факультета, института, филиала) на аттестуемого работника с отзывами о работе и оценкой деятельности.

5. Для лиц на должность профессора

Высшее образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

Претендент соответствует квалификационным требованиям, если он на день представления документов:

а) имеет ученую степень доктора наук либо ученую степень, полученную в иностранном государстве, признаваемую в Российской Федерации, обладателю которой предоставлены те же академические и (или) профессиональные права, что и доктору наук, либо имеет ученое звание профессора по научной специальности (по кафедре);

б) имеет опубликованные учебные издания и научные труды, а также читает курс лекций на высоком профессиональном уровне;

в) работает по трудовому договору в организации, представляющей его на должность, и замещает в ней:

– должность доцента, профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя или заместителя руководителя по научной (научно-исследовательской, учебной, учебно-методической) работе филиала или института этой организации, первого проректора, проректора, ректора, главного научного сотрудника или заведующего (начальника) научным, научно-исследовательским или опытно-конструкторским отделом (отделением, сектором, лабораторией) – в отношении работника образовательной организации высшего образования, реализующей образовательные программы высшего образования, имеющие государственную аккредитацию, и (или) программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки на базе высшего образования, а также организации дополнительного профессионального образования, реализующей программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки на базе высшего образования;

– должность директора, заместителя директора, главного научного сотрудника, заведующего (начальника), заместителя заведующего (начальника) научным, научно-исследовательским или опытно-конструкторским отделом (отделением, сектором, лабораторией), руководителя или заместителя руководителя по научной (научно-исследовательской, учебной, учебно-методической) работе филиала этой организации – в отношении работника научной организации, реализующей образовательные программы высшего образования, имеющие государственную аккредитацию, и (или) программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки на базе высшего образования;

г) имеет ученое звание доцента, со дня присвоения которого прошло не менее двух лет.

Критериями квалификационных требований по должности профессора являются:

а) осуществление педагогической деятельности, в том числе на условиях совместительства по образовательным программам высшего образования и (или) дополнительного профессионального образования по соответствующей специальности в организации, представившей его на должность;

б) наличие стажа научной и педагогической деятельности не менее 5 лет в организациях;

в) подготовка в качестве научного руководителя или научного консультанта не менее 3 (для работников образовательных организаций) и не менее 5 (для работников научных организаций) лиц, которым присуждены ученые степени, при этом тема диссертации хотя бы одного из них соответствует научной специальности;

г) наличие не менее 50 опубликованных учебных изданий и научных трудов (в том числе в соавторстве), включая патенты на изобретения и иные объекты интеллектуальной собственности, которые используются в образовательном процессе.

При этом за последние 5 лет по соответствующей специальности претендента на должность должно быть опубликовано не менее 3 учебных изданий и (или) учебно-методических работ (УМКД, рабочая программа по дисциплине - допускается в электронном виде при обязательной регистрации) и не менее 5 научных трудов. Не менее двух научных трудов должны быть опубликованы в рецензируемых научных изданиях, требования к которым и правила формирования в уведомительном порядке перечня которых устанавливаются Министерством образования и науки Российской Федерации (далее – рецензируемые издания).

На научные работы, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, требования об их публикации в рецензируемых изданиях не распространяются;

д) наличие учебника (учебного пособия), автором которого является претендент на должность, или наличие не менее 3 учебников (учебных пособий), соавтором которых является претендент на должность, изданных за последние 10 лет по соответствующей специальности, или создание авторских электронных (дистанционных) образовательных курсов.

Учебные пособия, выполненные в электронном виде, должны быть зарегистрированы в соответствующем порядке;

е) наличие свидетельства о повышении квалификации в течение последних трех лет;

ж) работа с системой электронного обучения и электронными образовательными ресурсами;

з) регистрация в электронной научной библиотеке e-library.ru;

и) представление кафедры (факультета, института, филиала) на аттестуемого работника с отзывами о работе и оценкой деятельности.

6. Для лиц на должность доцента в области искусства

Высшее образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

Претендент, не имеющий ученой степени кандидата (доктора) наук, соответствует квалификационным требованиям по должности доцента в области искусства, если он на день представления документов:

а) имеет опубликованные учебные издания и научные труды, читает курс лекций или проводит иные занятия на высоком профессиональном уровне;

б) имеет высшее образование;

в) удостоен почетного звания Российской Федерации, бывшего Союза ССР или бывших союзных республик (народного артиста, народного художника, народного архитектора, заслуженного деятеля искусств, заслуженного артиста, заслуженного художника, заслуженного архитектора) или является лауреатом (дипломантом) не менее 2 международных и (или) всероссийских выставок, конкурсов или фестивалей по соответствующему направлению искусства (при этом звание лауреата (дипломанта) международных и (или) всероссийских выставок, конкурсов или фестивалей учитывается в том случае, если оно было получено в период обучения претендента на должность в образовательной организации высшего образования или по ее окончании);

г) работает по трудовому договору в организации, представляющей его на должность;

д) замещает должность старшего преподавателя, доцента, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя или заместителя руководителя филиала или института организации, первого проректора, проректора, ректора, директора, заместителя директора, должность начальника кафедры или заместителя начальника кафедры либо должность, включенную в перечень, утверждаемый руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная или иная приравненная к ней служба, руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Критериями квалификационных требований по должности доцента в области искусства являются:

а) осуществление педагогической деятельности, в том числе на условиях совместительства, по соответствующему направлению искусства;

б) наличие стажа педагогической работы не менее 5 лет в организациях, в том числе не менее 3 лет стажа педагогической работы по соответствующему направлению искусства;

в) подготовка не менее 2 лиц, являющихся лауреатами (дипломантами) международных и (или) всероссийских выставок, конкурсов или фестивалей по направлению искусства;

г) наличие не менее 2 опубликованных научных трудов и (или) учебно-методических изданий, в том числе в соавторстве (УМКД, рабочая программа по дисциплине - допускается в электронном виде при обязательной регистрации) и не менее 7 творческих работ по соответствующему направлению искусства;

д) наличие свидетельства о повышении квалификации в течение последних трех лет;

е) работа с системой электронного обучения и электронными образовательными ресурсами;

ж) регистрация в электронной научной библиотеке e-library.ru;

з) представление кафедры (факультета, института, филиала) на аттестуемого работника с отзывами о работе и оценкой деятельности.

7. Для лиц на должность профессора в области искусства

Высшее образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

Претендент, не имеющий ученой степени кандидата (доктора) наук, соответствует квалификационным требованиям по должности профессора в области искусства, если он на день представления документов:

а) имеет опубликованные учебные издания и научные труды, читает курс лекций или проводит иные занятия на высоком профессиональном уровне;

б) имеет высшее образование;

в) удостоен почетного звания Российской Федерации, бывшего Союза ССР или бывших союзных республик (народного артиста, народного художника, народного архитектора, заслуженного деятеля искусств, заслуженного артиста, заслуженного художника, заслуженного архитектора) или является лауреатом (дипломантом), как правило, не менее 3 международных и (или) всероссийских выставок, конкурсов или фестивалей по соответствующему направлению искусства (при этом звание лауреата (дипломанта) международных и (или) всероссийских выставок, конкурсов или фестивалей учитывается в том случае, если оно было получено в период обучения претендента на должность в образовательной организации высшего образования или по ее окончании);

г) работает по трудовому договору в организации, представляющей его на должность;

д) замещает должность доцента, профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя или заместителя руководителя филиала или института организации, представляющей его на должность, первого проректора, проректора, ректора, директора, заместителя директора, начальника кафедры или заместителя начальника кафедры либо должность, включенную в перечень, утверждаемый руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба или иная приравненная к ней служба, руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

е) имеет ученое звание доцента, со дня присвоения которого прошло не менее 3 лет.

Критериями квалификационных требований по должности профессора в области искусства являются:

а) осуществление педагогической деятельности, в том числе на условиях совместительства по соответствующему направлению искусства;

б) наличие стажа педагогической работы не менее 5 лет в организациях, в том числе не менее 3 лет стажа педагогической работы по направлению искусства;

в) подготовка после присвоения ученого звания доцента не менее 3 лауреатов (дипломантов) международных и (или) всероссийских выставок, конкурсов или фестивалей по соответствующему направлению искусства;

г) наличие после присвоения ученого звания доцента не менее 3 опубликованных научных трудов и учебно-методических изданий, в том числе в соавторстве (УМКД, рабочая программа по дисциплине - допускается в электронном виде при обязательной регистрации) и не менее 10 творческих работ по соответствующему направлению искусства;

д) наличие свидетельства о повышении квалификации в течение последних трех лет;

е) работа с системой электронного обучения и электронными образовательными ресурсами;

ж) регистрация в электронной научной библиотеке e-library.ru;

з) представление кафедры (факультета, института, филиала) на аттестуемого работника с отзывами о работе и оценкой деятельности.

8. Для лиц на должность доцента в области физической культуры и спорта

Высшее образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

Претендент, не имеющий ученой степени кандидата (доктора) наук, соответствует квалификационным требованиям по должности доцента в области физической культуры и спорта, если он на день представления документов:

а) имеет опубликованные учебные издания и научные труды, читает курс лекций или проводит иные занятия на высоком профессиональном уровне;

б) работает по трудовому договору в организации, представляющей его на должность;

в) замещает должность старшего преподавателя, доцента, профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя или заместителя руководителя филиала или института организации, первого проректора, проректора или ректора, либо должность начальника кафедры или заместителя начальника кафедры, либо должность директора, заместителя директора, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника или заведующего (начальника), заместителя заведующего (начальника) научным, научно-исследовательским отделом (отделением, сектором, лабораторией), руководителя или заместителя руководителя (по научной, научно-исследовательской, учебной, учебно-методической работе) филиала организации, представляющей его на должность, либо должность, включенную в перечень, утверждаемый руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба или иная приравненная к ней служба, руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Критериями квалификационных требований по должности доцента в области физической культуры и спорта являются:

а) осуществление педагогической деятельности, в том числе на условиях совместительства по соответствующему направлению физической культуры и спорта;

б) наличие стажа педагогической работы не менее 5 лет в организациях, в том числе не менее 3 лет стажа педагогической работы по соответствующему направлению физической культуры и спорта;

в) наличие титула чемпиона, призера Олимпийских игр, Паралимпийских игр, чемпионатов мира, Европы, Российской Федерации, национальных чемпионатов или почетного звания Российской Федерации, бывшего Союза ССР, бывших союзных республик, международного почетного звания или премии в соответствующей области физической культуры и спорта либо подготовка не менее 1 чемпиона, призера Олимпийских игр, Паралимпийских игр, чемпионата мира, Европы, Российской Федерации, национального чемпионата по направлению физической культуры и спорта;

г) наличие не менее 3 опубликованных (в том числе в соавторстве) за последние 5 лет учебных изданий и (или) учебно-методических работ (УМКД, рабочая программа по дисциплине - допускается в электронном виде при обязательной регистрации) и научных трудов по направлению физической культуры и спорта;

д) наличие свидетельства о повышении квалификации в течение последних трех лет;

е) работа с системой электронного обучения и электронными образовательными ресурсами;

ж) регистрация в электронной научной библиотеке e-library.ru;

з) представление кафедры (факультета, института, филиала) на аттестуемого работника с отзывами о работе и оценкой деятельности.

9. Для лиц на должность профессора в области физической культуры и спорта

Высшее образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

Претендент, не имеющий ученой степени доктора наук, соответствует квалификационным требованиям по должности профессора в области физической культуры и спорта, если он на день представления документов:

а) имеет опубликованные учебные издания и научные труды, читает курс лекций или проводит иные занятия на высоком профессиональном уровне;

б) работает по трудовому договору в организации, представляющей его на должность;

в) замещает должность доцента, профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя или заместителя руководителя филиала или института организации, представляющей его на должность, первого проректора, проректора или ректора, либо должность начальника кафедры или заместителя начальника кафедры, либо должность директора, заместителя директора, главного научного сотрудника или заведующего (начальника), заместителя заведующего (начальника) научным, научно-исследовательским отделом (отделением, сектором, лабораторией), руководителя или заместителя руководителя (по научной, научно-исследовательской, учебной, учебно-методической работе) филиала организации, представляющей его, либо должность, включенную в перечень, утверждаемый руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба или иная приравненная к ней служба, руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

г) имеет ученое звание доцента, со дня присвоения которого прошло не менее 3 лет.

Критериями квалификационных требований по должности профессора в области физической культуры и спорта являются:

а) осуществление педагогической деятельности, в том числе на условиях совместительства по соответствующему направлению физической культуры и спорта;

б) наличие стажа педагогической работы не менее 5 лет в организациях, в том числе не менее 3 лет стажа педагогической работы по соответствующему направлению физической культуры и спорта;

в) наличие титула чемпиона, призера Олимпийских игр, Паралимпийских игр, чемпионатов мира, Европы, Российской Федерации, национальных чемпионатов или почетного звания Российской Федерации, бывшего Союза ССР, бывших союзных республик, международного почетного звания или премии в области физической культуры и спорта;

г) подготовка не менее 3 лиц, являющихся чемпионами, призерами Олимпийских игр, Паралимпийских игр, чемпионатов мира, Европы, Российской Федерации, национальных чемпионатов по соответствующему направлению физической культуры и спорта, или наличие опубликованного (в том числе в соавторстве) за последние 10 лет учебника (учебного пособия) по соответствующей специальности;

д) наличие не менее 5 опубликованных (в том числе в соавторстве) за последние 5 лет учебных изданий и (или) учебно-методических работ (УМКД, рабочая программа по дисциплине - допускается в электронном виде при обязательной регистрации) и научных трудов по соответствующему направлению физической культуры и спорта;

е) наличие свидетельства о повышении квалификации в течение последних трех лет;

ж) работа с системой электронного обучения и электронными образовательными ресурсами;

з) регистрация в электронной научной библиотеке e-library.ru;

и) представление кафедры (факультета, института, филиала) на аттестуемого работника с отзывами о работе и оценкой деятельности.

10. Для лиц на должность заведующего кафедрой

Высшее образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

Показатели и критерии оценки профессиональной деятельности заведующего кафедрой, за исключением стажа научно-педагогической работы, соответствуют показателям и критериям оценки на должность доцента с учетом области педагогической деятельности.

11. Для лиц на должность декана факультета (директора института)

Высшее образование, стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет, наличие ученой степени или ученого звания.

Показатели и критерии оценки профессиональной деятельности деканов (директоров институтов), за исключением стажа научно-педагогической работы, соответствуют показателям и критериям оценки на должность доцента с учетом области педагогической деятельности.

Примечание. Согласно п. 11 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.01.2011 г. № 1н, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

На должности доцента или профессора могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени и/или ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, и избранные в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности либо без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности – при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные учреждения высшего профессионального образования до начала работы ученого совета на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.


26 Приложение 2 к Регламенту

по проведению аттестации работников

ППС, утвержденному приказом ректора

ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «_____»________2015 г. №______

УТВЕРЖДЕН

Приказом ректора

от «__» ____ 201_ г. № ____

График

проведения аттестации педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу

ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

Фамилия, имя, отчество аттестуемого

Должность

Наименование структурного подразделения

Дата проведения аттестации

Время

и место проведения аттестации

Срок подачи Представления в Аттестационную комиссию

Должность, Ф. И. О. руководителя, ответственного за подготовку Представления

Ознакомление аттестуемого с графиком (дата, подпись, расшифровка подписи)

Ознакомление руководи-

теля с графиком (дата, подпись, расшифровка подписи)

1

2

3

4

Председатель Аттестационной комиссии ___________________________ /_________________________

(подпись) (расшифровка подписи)


27

Приложение 3 к Регламенту

по проведению аттестации работников

ППС, утвержденному приказом ректора

ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «_____»________2015 г. №______

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на аттестуемого работника, занимающего должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, год рождения аттестуемого работника)

Структурное подразделение__________________________________________

(наименование кафедры, факультета, филиала)

Должность работника ______________________________________________________

(наименование должности на момент аттестации)

Сведения об образовании __________________________________________________

(учебное заведение, дата окончания, специальность, квалификация)

Стаж работы в ИжГТУ имени М. Т. Калашникова ____________, из них в занимаемой должности _______

Ученая степень ___________________________________________________________

Ученое звание ____________________________________________________________

(год присвоения)

1. Учебная работа

1.1. Наличие и выполнение индивидуального плана ____.

1.2. Общее количество дисциплин, закрепленных за преподавателем ______,

из них количество, по которым разработаны рабочие программы ________.

1.3. Участие в государственных экзаменационных (аттестационных) комиссиях, советах по защите докторских и кандидатских диссертаций, экспертных советах (указать, в каких именно)_______________________________________________.

1.4. Руководство, рецензирование выпускных квалификационных работ обучающихся (количество человек) ___________________________________.

1.5. Количество обучающихся, проявивших выдающиеся способности – документально подтвержденные достижения обучающихся по итогам участия в международных, всероссийских и региональных студенческих олимпиадах, творческих и профессиональных конкурсах (за 5 лет), подготовленных для участия в вузовских научных мероприятиях, включая статус международного, всероссийского масштаба:______________________

________________________________________________________________

(указать Ф. И. О. обучающегося, конкурс, где участвовал обучающийся, дата, приложить документ, подтверждающий указанное достижение)

1.6. Владение современными методами преподавания.

1.7. Работа с системой электронного обучения и электронными образовательными ресурсами.

1.8. Руководство аспирантами – наличие аспирантов или подготовленных кандидатов в отчетный период:

Фамилия/Имя/Отчество

Годы обучения/Дата защиты

2. Методическая работа

2.1. Проведение методических семинаров, открытых занятий на уровне университета, факультета, кафедры ___________________________________

2.2. Использование информационных технологий (ИТ) в преподавании (название курса, вид ИТ).

2.3. Участие в работе методической комиссии кафедры, факультета, учебно-методического совета университета ___________________________________.

2.4. Другая деятельность ____________________________________________.

3. Научно-исследовательская работа

3.1. Основная тематика научно-исследовательской работы.

3.2. Работа над диссертацией (тема диссертации, Ф. И. О. научного руководителя (консультанта), готовность в процентах, количество публикаций по теме диссертации (всего, в том числе в журналах ВАК), когда планируется защита, дата и место сдачи диссертации на защиту[4])____________________________.

3.3. Количество научных грантов, контрактов и (или) договоров на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (с указанием его конкретной роли)__________________________________________________.

3.4. Индекс цитирования (Хирша), по РИНЦ (www.elibrary.ru): __________.

3.5. Участие в диссертационных советах (если да, то в каких именно / общее количество) ______________________________________________________.

3.6. Оппонирование диссертаций, отзывы на диссертации (авторефераты) __.

3.7. Участие в редакционных коллегиях научно-педагогических изданий

(количество)____________________________.

3.8. Другая деятельность ___________________________________________.

4. Воспитательная работа

4.1. Кураторская работа (факультет, группа, количество студентов): проведенные мероприятия, результаты ________________________________.

4.2. Внеучебная работа со студентами (организация конкретных мероприятий) ______________________________________________________

4.3. Другая деятельность ___________________________________________.

5. Для заведующих кафедрами, деканов (дополнительно)

5.1. Остепененность ППС кафедры (%) _____________ .

5.2. Внешнее совместительство (%) ____________.

5.3. % общей успеваемости студентов по итогам сессий за последний год.

5.4. Доля штатного ППС в общей численности кафедры, приведенной к полной ставке в возрасте до 30 лет.

5.5. Участие кафедры в академической мобильности.

5.6. Выполнение показателей эффективности деятельности кафедры, факультета.

6. Дополнительные сведения

6.1.Результаты участия работника в решении поставленных перед структурным подразделением задач: отличные, хорошие, удовлетворительные, неудовлетворительные (нужное подчеркнуть).

6.2. Оценка полноты и качества выполнения работником за период предшествующий аттестации должностной инструкции, указаний и поручений своего непосредственного руководителя, а также рекомендаций предыдущей аттестации: выполнены, в основном выполнены, выполнены частично, не выполнены (нужное подчеркнуть).

6.3. Оценка знания и исполнения работником требований локальных нормативных актов, регламентирующих его повседневную профессиональную деятельность: выполняются, в основном выполняются, выполняются частично, не выполняются (нужное подчеркнуть).

6.4. Умение работника организовать свою работу: высокое, достаточное, удовлетворительное, низкое (нужное подчеркнуть).

6.5. Способность работника самостоятельно вырабатывать и применять новые эффективные подходы к решению стоящих перед ним задач: высокая, достаточная, удовлетворительная, низкая (нужное подчеркнуть).

6.6. Повышение квалификации за последние 3 года (год, место)____________

по дополнительным (ой) профессиональным (ой) программам (е)__________

6.7. Сведения о премиях и наградах в сфере образования и науки __________.

6.8. Соблюдение трудовой дисциплины. Наличие у преподавателя неснятых дисциплинарных взысканий, случаев привлечения к материальной ответственности: не имеются, имеются (нужное подчеркнуть, если имеются, указать – какие, когда и за что).

6.9. Оценка рабочих отношений в коллективе. Умение работника эффективно взаимодействовать с коллегами в процессе работы. Соблюдение педагогической этики _____________________________________________

6.10. Предложения и рекомендации руководителя аттестуемого работника в аттестационную комиссию __________________________________________

_________________________________________________________________

Заведующий кафедрой (декан, проректор):

________________________ __________________________

(Подпись) (Расшифровка)

Дата подготовки представления ____________

С представлением ознакомлен, согласен/не согласен[5]: _______________________

(нужное подчеркнуть)

______________________________________________________________________________________________

________________________ __________________________

(Подпись) (Расшифровка)

Дата__________________

Отметка аттестационной комиссии о приеме представления

________________________ __________________________

(Подпись) (Расшифровка)

Дата__________________

Приложение 4 к Регламенту

по проведению аттестации работников

ППС, утвержденному приказом ректора

ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «_____»________2015 г. №______

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова»

(ФГБОУ ВПО ИжГТУ имени М. Т. Калашникова)

АКТ

об отказе работника от подписи в представлении на аттестацию

__.__.20__ рег. № ______

г. Ижевск

Мною, _____________________________________________________________

(Ф. И. О., должность)

в присутствии ___________________________________________________________

(Ф. И. О., должность, не менее 2-3 работников)

составлен настоящий акт о том, что сегодня, «____»___________201__г. в _____ часов ____ минут в помещении ___________ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М. Т.Калашникова» по адресу: г. Ижевск, ул. ___________, д. ___, __________________________________отказался

(Ф. И. О. работника, должность)

от подписи в представлении на аттестацию[6], составленном его непосредственным руководителем ____________________________________________.

(Ф. И. О. руководителя)

Свой отказ ___________________________________ мотивировал/не

(Ф. И. О. работника)

мотивировал, при этом пояснил, что __________________________________________

_________________________________________________________________________

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:

____________________________________________ _________________ ______________

(должность, фамилия, инициалы) (подпись) (дата)

____________________________________________ _________________ ______________

(должность, фамилия, инициалы) (подпись) (дата)

____________________________________________ _________________ ______________

(должность, фамилия, инициалы) (подпись) (дата)

Настоящий акт составил: ______________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы) (подпись)

Отметка об ознакомлении с актом и получении его копии_________________________________

(Ф. И. О., подпись, дата)

Приложение 5 к Регламенту

по проведению аттестации работников ППС,

утвержденному приказом ректора

ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «_____»________2015 г. №______

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

Сведения, характеризующие трудовую деятельность

аттестуемого работника[7]

_____________________________________

(Ф. И. О.)

1. Список научных и учебно-методических трудов

НАУЧНЫЕ РАБОТЫ

№ п/п

Название работы, ее вид

Форма работы (печат./электрон.)

Выходные данные, год

Кол-во стр./ стр. автора

Соавторы

Дополнительные характеристики работы (включенность в РИНЦ; Scopus или Web of Science и т. д.)

1

2

3

4

5

6

7

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ РАБОТЫ

№ п/п

Название работы, ее вид

Форма работы (печат./электрон.)

Выходные данные, год

Кол-во стр./ стр. автора

Соавторы

Дополнительные характеристики работы

1

2

3

4

5

6

7

2. Сведения об участии в олимпиадах, научных конференциях, семинарах, выставках, конкурсах, в том числе учебно-методического характера и других научных мероприятиях:

Статус мероприятия

Название

Сроки, место проведения мероприятия

Форма участия

Подтверждающий документ (диплом, сертификат, грамота и тп.)

Международные

Всероссийские

Региональные

3. Повышение квалификации (докторантура, аспирантура, второе высшее образование, профессиональная переподготовка, стажировка, институт, факультет повышения квалификации, курсы в объеме не менее 16 часов – все должно быть подтверждено копиями удостоверений и сертификатов): _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать учреждение, вид повышения, период подготовки: месяц, год)

4. Награждения, грамоты и благодарности за отчетный период:

Наименование награды

Год награждения

5. Иные данные указанные в п. 5.8 Регламента по проведению аттестации работников ППС, в том числе иные данные о видах выполненных работ[8], список грантов и т.д.

_________________________________________ ________________________________

(должность, Ф. И. О. аттестуемого) (подпись, дата)

Отметка аттестационной комиссии о приеме сведений

________________________ __________________________

(подпись) (расшифровка) Дата__________________

Приложение 6 к Регламенту

по проведению аттестации работников

ППС, утвержденному приказом ректора

ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «_____»________2015 г. №______

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова»

(ФГБОУ ВПО ИжГТУ имени М. Т. Калашникова)

ПРОТОКОЛ

заседания аттестационной комиссии

«___»__________ 20___ г. г. Ижевск № _________

Присутствовали: ____ человек из числа аттестационной комиссии

Отсутствовали: ____ человек из числа аттестационной комиссии

В заседании участвуют:

Председатель комиссии: ______________________________________________

Заместитель председателя комиссии: _____________________________________

Члены комиссии: _______________________________________________________

– _____________________________________________________

– ______________________________________________________

– ______________________________________________________

– ______________________________________________________

– ______________________________________________________

Секретарь комиссии: ___________________________________________________

На заседание приглашены: ______________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Повестка дня:

1. Аттестация ___________________________________________________________

(указываются должность, фамилия и инициалы аттестуемого работника)

2. Аттестация ___________________________________________________________

(указываются должность, фамилия и инициалы аттестуемого работника)

3….. (и т. д.)

1. Рассмотрение 1-го вопроса повестки дня: Аттестация _________________

1.1. Рассматривали аттестационные материалы на _____________________:

(указываются должность, фамилия и инициалы аттестуемого работника)

– представление кафедры (руководителя) ___________________________________;

(наименование структурного подразделения)

– сведения, характеризующие трудовую деятельность работника (при их предоставлении работником) _________________________________________________

1.2. Слушали: _____________________________ о профессиональной деятельности

(докладчик – должность, Ф. И. О.)

_________________________________________________________________________

(указываются должность, фамилия и инициалы аттестуемого работника)

1.3. Слушали ________________________: ______________________________________

(Ф. И. О. аттестуемого работника)

1.4. Выступили _______________________________________: _____________________

(указываются должность, фамилия и инициалы выступившего, краткое содержание выступления)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.5. Вопросы членов аттестационной комиссии и ответ аттестуемого работника: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.6. Поступившее предложение по решению аттестационной комиссии ________

__________________________________________________________________

(краткое содержание поступившего предложения по решению)

1.7. Рекомендации аттестационной комиссии, замечания, иные предложения________ _________________________________________________________________________.

1.8. Голосовали. Результат голосования: количество голосов «ЗА» _____; «ПРОТИВ» ____.

Решение аттестационной комиссии _____________________________________

2. Рассмотрение 2-го вопроса повестки дня:

2.1…..

Приложение: особое мнение ___________________ на _________.

(Ф. И. О. члена аттестационной комиссии)

Председатель аттестационной комиссии ___________________ И. О. Фамилия

(подпись)

Секретарь аттестационной комиссии _____________________ И. О. Фамилия

(подпись)

Ознакомлен, выписку из протокола получил (а):

___________ ____________________________ _______________________

(дата) (подпись) (расшифровка)

Приложение 7 к Регламенту

по проведению аттестации работников

ППС, утвержденному приказом ректора

ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «_____»________2015 г. №______

Перечень базовых компетенций, которыми должен обладать

работник при использовании персонального компьютера

1. Знание основных функциональных возможностей компьютера и его операционной системы.

2. Умения и навыки:

2.1. работы на компьютере в процессе обработки текстовой, числовой и графической информации. Уверенный пользователь: MS Office (Word, Exсel, Power Point);

2.2. работы с Интернетом (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox): навигация в Интернете, поиск в Интернете;

2.3. работы с электронной почтой: обмен сообщениями, управление электронной почтой;

2.4. работы с системой электронного обучения и с электронными образовательными ресурсами.

3. При необходимости: умение пользоваться графическими редакторами (Photoshop, CorelDRAW), профессиональными программами: 1С:, электронное составление отчетов и др.

Приложение 8 к Регламенту

по проведению аттестации работников

ППС, утвержденному приказом ректора

ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «_____»________2015 г. №______

Перечень базовых компетенций, которыми должен обладать

работник, участвующий в выполнении оборонного заказа

1. Знание ГОСТ РВ 0015-002–2012 «Система разработки и постановки продукции на производство военной техники. Система менеджмента качества. Общие требования».

2. Выполнение требований, предъявляемых к документам по стандартизации, а также другим документам, распространяющимся на производство военной продукции и ее оформление.

3. Осуществление менеджмента процессов, необходимых для системы менеджмента качества в соответствии с требованиями ГОСТ РВ 0015-002–2012 и внедренных в университете.

4. Выполнение иных обязанностей, определенных в области разработки вооружения и военной техники, должностной инструкцией работника[9].

СОГЛАСОВАНО

Проректор по учебной работе ____________________________ В. В. Хворенков

Председатель ПО ИжГТУ ______________ __________ О. В. Малина

Начальник планово-финансового управления_______________ О. Н. Мещерякова

Начальник управления экономики _______________________ О. В. Мамрыкин

Начальник управления кадров _______________________ А. П. Кузнецов

Начальника отдела кадров УК ________________________ Л. Г. Смолина

Заведующий кафедрой

«Высшая математика» ________________________ С. Г. Селетков

Начальник правового управления _______________________ Ф. А. Газизов

VIII Согласовать текст регламента проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ИжГТУ имени М. Т. Калашникова в следующей редакции:

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова»

(ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М. Т. Калашникова»)

ПРИНЯТ УТВЕРЖДЕН

Решением ученого совета Приказом ректора

ИжГТУ имени М. Т. Калашникова от «___»_______ 2015 №___

«___» ________ 2015 (протокол № ___)

РЕГЛАМЕНТ

проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу,

в ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

С учетом мнения ПО ИжГТУ

Протокол Президиума профкома

№ ______ от «___»_______2015 г.

Ижевск

2015


СОДЕРЖАНИЕ

1. Общие положения ………………………………,………………………………..3

2. Условия проведения конкурса………………...…………………………………8

2.1. Подготовительные мероприятия…...…………………………………………….8

2.2. Прием заявлений и конкурсных документов. 10

2.3. Порядок рассмотрения претендентов на заседании кафедры.. 11

2.4. Порядок проведения конкурса на ученом совете университета (факультета, института, филиала) 12

3. Этапы прохождения претендентами конкурса………………………………...16

Приложение 1. Порядок работы конкурсно-квалификационной комиссии по рассмотрению конкурсных дел претендентов на должности профессорско-преподавательского состава …………………………………………………………17

Приложение 2. Квалификационные требования к претендентам на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу ………………………………………………………………...………………20

Приложение 3. Служебная записка ……………………………………………….. 32

Приложение 4. Заявление претендента ……………………....…………………...33

Приложение 5. Перечень документов для претендентов, являющихся работниками Университета …………………………………………………………………………34

Приложение 6. Перечень документов для претендентов, не являющихся работниками Университета ………………………….……….……………………...35

Приложение 7. Отчет о продленной работе…………………………………………36

Приложение 8. Список опубликованных учебных изданий и научных работ...….39

Приложение 8А. Требования к оформлению списка опубликованных учебных изданий и научных работ и образец его оформления…..…………………………..40

Приложение 9. Выписка из протокола заседания кафедры………..………………44

Приложение 10. Форма бюллетеня для голосования ……………..……………….46

Приложение 11. Протокол заседания счетной комиссии № 1..…………..………. 47

Приложение 12. Протокол заседания счетной комиссии № 2 ………..….…….…48


Регламент проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ИжГТУ имени М. Т. Калашникова (далее – Регламент проведения конкурса на замещение должностей ППС, Регламент) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 23.07.2015 г. №749; Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»; приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.01.2011 г. № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»; Уставом Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова» (далее – Университет).

1. Общие положения

1.1. Настоящий Регламент определяет этапы, сроки, участников, взаимодействие участников конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, порядок и условия такого замещения.

1.2. К должностям профессорско-преподавательского состава (далее – ППС) относятся должности: декана, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента[10].

1.3. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

1.4. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

1.5. Университет объявляет конкурс на должности ППС в соответствии со сроками, указанными в данном Регламенте, и по мере необходимости.

1.6. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

Педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены (изменены) трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности в период занятия ими в установленном порядке указанных должностей.

1.7. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

1.8. При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

1.9. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия в связи с реорганизацией Университета и (или) его структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность, аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности, в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

1.10. К конкурсу не допускаются лица:

– лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

– имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности;

– имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

– признанные недееспособными в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

– имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

1.11. Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к конкурсу при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

1.12. Избрание по конкурсу на замещение должностей ППС проводится на заседаниях коллегиальных органов управления. Данные функции выполняют – ученый совет университета, ученый совет факультета (института, филиала). В состав ученых советов входят представители первичной профсоюзной организации работников.

1.13. Избрание по конкурсу на должность доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента проводится ученым советом факультета (института, филиала), а на должность профессора – ученым советом университета. При необходимости ученый совет университета вправе делегировать ученому совету факультета (института, филиала) право проведения конкурса на должность профессора.

1.14. В организации конкурса участвуют:

– ректор;

– коллегиальные органы;

– деканы факультетов;

– директора филиалов;

– заведующие кафедрами;

– планово-финансовое управление;

– управление кадров;

– управление образования;

– управление экономики;

– конкурсно-квалификационная комиссия университета;

– кафедры;

– институты;

– факультеты;

– конкурсно-квалификационные комиссии филиалов;

– филиалы.

1.15. Конкурсно-квалификационная комиссия работает в соответствии со своим порядком работы по рассмотрению конкурсных дел претендентов на должности профессорско-преподавательского состава (Приложение 1) и выполняет следующие функции:

– определяет соответствие претендентов квалификационным требованиям (Приложение 2), дает рекомендации;

– принимает решение о необходимости получения претендентом рекомендации аттестационной комиссии.

Председатель и персональный состав конкурсно-квалификационной комиссии назначаются ректором Университета.

1.16. В филиалах Университета на основании решения ученого совета филиала приказом директора филиала создаются конкурсно-квалификационные комиссии филиалов.

Конкурсные комиссии филиалов действуют на основании регламентов, разработанных филиалами и утвержденных ректором Университета.

Конкурсные комиссии филиалов подотчетны конкурсно-квалификационной комиссии Университета в лице ее председателя.

1.17. Ректор вправе дать указание провести служебное расследование по определению легитимности процедуры конкурса, достоверности его итогов.

2. Условия проведения конкурса

2.1. Подготовительные мероприятия

2.1.1. Ежегодно, до 30 января, начальник отдела кадров управления кадров (далее – ОК), директор филиала объявляет фамилии и должности педагогических работников Университета, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте Университета в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

2.1.2. Ежегодно, в феврале, ректор университета своим приказом создает комиссию по конкурсу работников ППС университета под своим руководством. В состав комиссии входят директора филиалов, деканы факультетов, директора институтов, начальник планово-финансового управления, начальник управления экономики, начальник управления образования, начальник правового управления, начальник управления кадров.

Задачи работы комиссии:

– выработка стратегии конкурса на следующий учебный год в соответствии с финансированием и объемами учебной нагрузки;

– организация конкурсного отбора в соответствии с данным Регламентом.

2.1.3. Не позднее 5 марта ОК и соответствующие службы филиалов под подпись знакомят заведующих кафедрами (руководителей научных подразделений, директоров филиалов) со списком работников, обозначенных п. 2.1.1 данного Регламента.

2.1.4. Не позднее 12 марта заведующие кафедрами и директора филиалов подают в планово-финансовое управление и управление экономики согласованную с деканом факультета служебную записку о целесообразности ставок в штатном расписании по должностям на следующий учебный год.

Планово-финансовое управление, управление экономики с привлечением специалистов управления образования рассматривают данные служебные записки в течение 5 рабочих дней. Результатом такого рассмотрения является заключение о целесообразности количества ставок по должностям работников ППС отдельно для каждой кафедры, филиала.

В случае образования вакантной должности работника ППС заведующие кафедрами и директора филиалов подают служебные записки по мере необходимости, но не позднее чем за три месяца до проведения конкурса (Приложение 3).

2.1.5. Не позднее чем за два месяца до проведения конкурса начальник ОК (директор филиала) размещает на сайте Университета (филиала) объявление о конкурсе. Объявление о конкурсе на сайте Университета размещается по мере необходимости, но не позднее чем за два месяца до даты проведения конкурса.

В объявлении о проведении конкурса на сайте университета указывается:

– перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

– квалификационные требования по должностям педагогических работников;

– место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;

– срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте Университета);

– место и дата проведения конкурса.

В Университете должны быть созданы условия для ознакомления всех работников и заинтересованных лиц с информацией о проведении конкурса.

2.1.6. Деканы факультетов обязаны: не позднее чем за три месяца до проведения конкурса письменно информировать отдел кадров о точной дате и месте проведения заседаний ученых советов факультетов, в повестке заседаний которых будут рассматриваться вопросы конкурса на должности ППС.

2.1.7. Секретарь ученого совета университета обязан: не позднее чем за два месяца до проведения конкурса информировать отдел кадров о точной дате и месте проведения заседаний ученых советов университета, в повестке заседаний которых будут рассматриваться вопросы конкурса на должности профессоров.

2.1.8. Председатель конкурсно-квалификационной комиссии обязан: обеспечить своевременное рассмотрение заявлений претендентов и степень их (претендентов) соответствия квалификационным требованиям для избрания на должность ППС.

2.1.9. Заведующие кафедрами обязаны проводить заседания кафедры по вынесению рекомендаций в отношении претендентов не ранее окончания приема заявлений об участии в конкурсе.

2.2. Прием заявлений и конкурсных документов

2.2.1. В течение срока приема заявлений, согласно объявлению на сайте Университета, секретарь конкурсно-квалификационной комиссии, принимает и регистрирует заявления и материалы претендентов для участия в конкурсе. Регистрация заявлений и материалов осуществляется в журнале регистрации материалов конкурса с обязательным указанием даты приема документов.

Филиалы Университета самостоятельно организуют прием заявлений.

2.2.2. Лицо, являющееся работником Университета, для участия в конкурсе представляет вместе с заявлением документы, указанные в Приложении 5.

2.2.3. Лицо, не являющееся работником Университета, для участия в конкурсе представляет вместе с заявлением документы, указанные в Приложении 6.

2.2.4. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае:

– несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности, и по основаниям, указанным в п. 1.10 настоящего Регламента;

– непредставления установленных документов;

– нарушения установленных сроков поступления заявления.

2.2.5. В случае если на конкурс не подано ни одного заявления, конкурс признается несостоявшимся.

2.2.6. В случае поступления от единственного претендента на любой стадии конкурса заявления об отзыве заявления об участии в конкурсе конкурс считается несостоявшимся.

2.3. Порядок рассмотрения претендентов на заседании кафедры

2.3.1. Заведующие кафедрами организуют обсуждение претендентов на заседании кафедры.

Заседание проводит заведующий кафедрой. Заседание кафедры правомочно, если на заседании присутствует не менее 2/3 списочного состава штатных педагогических работников кафедры. Претенденты имеют право присутствовать на заседании кафедры при рассмотрении их кандидатуры.

На заседании кафедры вправе присутствовать член(ы) конкурсно-квалификационной комиссии.

2.3.2. Обсуждение каждого претендента на заседании кафедры происходит путем публичного мотивированного выступления присутствующих на заседании педагогических работников кафедры, на основании представленного претендентом отчета о деятельности.

2.3.3. Решение кафедры о рекомендации или не рекомендации претендента для избрания на должность педагогических работников принимается открытым голосованием штатных педагогических работников кафедры.

2.3.4. Педагогические работники вправе принять на заседании кафедры решение о проведении тайного голосования, если за это решение проголосуют более половины присутствующих на заседании педагогических работников кафедры.

2.3.5. Рекомендованным для избрания на должность педагогических работников считается претендент, получивший более половины голосов педагогических работников кафедры. При получении равного количества голосов претендентами на одну и ту же должность проводится повторное голосование на том же заседании кафедры.

Кандидатуры всех претендентов на одну и ту же должность педагогических работников должны быть рассмотрены на одном заседании кафедры.

2.3.6. Решение кафедры оформляется протоколом.

2.3.7. Заведующий кафедрой после заседания кафедры передает конкурсные документы претендентов – выписку из протокола заседания кафедры (Приложение 9) – секретарю ученого совета факультета.

Выписка из протокола заседания кафедры готовится отдельно по каждому претенденту.

2.4. Порядок проведения конкурса на ученом совете Университета (факультета, института, филиала)

2.4.1. Обсуждение и конкурс на должности профессорско-преподавательского состава проводятся на ученом совете Университета (факультета, института, филиала) при участии не менее 2/3 списочного состава совета.

Заседание ученого совета университета (факультета, института, филиала) проводится председателем. В состав ученого совета университета (факультета, института, филиала) должен быть введен представитель первичной профсоюзной организации. На заседании ученого совета вправе присутствовать член конкурсно-квалификационной комиссии.

2.4.2. Ученый совет университета (факультета, института, филиала) до проведения своего заседания вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия.

2.4.3. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором Университета и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

2.4.4. Претендент вправе снять свою кандидатуру с конкурса на любом этапе его проведения одним из следующих способов:

– подать письменное заявление на имя ректора;

– выступить с устным заявлением о снятии кандидатуры с конкурсного отбора на заседании ученого совета Университета (факультета, института, филиала), что фиксируется в протоколе заседания совета.

2.4.5. Председательствующий на заседании проверяет наличие необходимого кворума, оглашает повестку, определяет порядок обсуждения вопросов, очередность выступления участников, проводит голосование, следит за соблюдением порядка в зале заседания.

2.4.6. Секретарь ученого совета Университета (факультета, института, филиала) докладывает о представленных претендентами документах и их соответствии установленным требованиям, о решении конкурсно-квалификационной комиссии и решении кафедры о рекомендации или не рекомендации претендента для избрания на соответствующую педагогическую должность.

2.4.7. По итогам рассмотрения всех претендентов на определенную должность ученый совет Университета (факультета, института, филиала) проводит избрание претендентов на соответствующие педагогические должности путем тайного голосования.

2.4.8. Для проведения тайного голосования ученый совет Университета (факультета, института, филиала) избирает из своих членов счетную комиссию в составе не менее трех человек, исключая претендентов. Из своего состава счетная комиссия выбирает председателя, секретаря, что оформляется протоколом (Приложение 10).

2.4.9. Фамилии, имена, отчества лиц, участвующих в конкурсе на замещение соответствующей педагогической должности, вносятся в бюллетень для тайного голосования (Приложение 9).

Число избирательных бюллетеней должно быть равно списочному составу совета.

2.4.10. Ящик для голосования должен быть опечатан до начала голосования. Для заполнения бюллетеней выделяется обособленное место (помещение). Для подсчета голосов счетная комиссия удаляется в отдельное помещение.

2.4.11. Подсчет голосов начинается сразу после проведения тайного голосования.

Перед началом подсчета голосов счетная комиссия подсчитывает и погашает неиспользованные бюллетени, их количество вносится в протокол.

Подсчет голосов осуществляется счетной комиссией по избирательным бюллетеням.

2.4.12. Недействительными признаются бюллетени:

а) в которых:

– знак голосования не проставлен,

– вписаны другие лица,

– знаком голосования отмечено более одной фамилии;

б) неустановленной формы.

На обороте бюллетеня, признанного недействительным, указывается причина, по которой его признали недействительным, и ставятся подписи не менее двух членов счетной комиссии.

2.4.13. Результаты голосования оформляются протоколом счетной комиссии (Приложение 12) и утверждаются ученым советом Университета (факультета, института, филиала).

2.4.14. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов ученого совета Университета (факультета, института, филиала), принявших участие в голосовании, при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета Университета (факультета, института, филиала).

Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания (в рамках текущего заседания совета), при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

2.4.15. Решения ученого совета Университета (факультета, института, филиала) оформляются протоколом, который вступает в силу со дня подписания его председателем и секретарем ученого совета Университета (факультета, института, филиала).

2.4.16. Секретарь ученого совета Университета (факультета, института, филиала) в течение трех рабочих дней после заседания ученого совета Университета (факультета, института, филиала) оформляет выписки из протокола заседания совета и представляет их вместе с конкурсными документами претендента в отдел кадров.

Выписка из протокола заседания ученого совета Университета (факультета, института, филиала) готовится отдельно по каждому претенденту.

3. Этапы прохождения претендентами конкурса

3.1. По должностям: ассистент, преподаватель, старший преподаватель, доцент.

3.1.1. Подача заявления на конкурс и представление всех материалов, указанных в Приложении 5 (6). Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе и материалов для конкурсно-квалификационной комиссии указывается в объявлении о конкурсе.

3.1.2. Прохождение конкурсно-квалификационной комиссии - выписка из протокола предоставляется на ученый совет факультета (института, филиала).

3.1.3. Получение рекомендации кафедры.

3.1.4. Прохождение конкурсной процедуры на ученом совете факультета (института, филиала).

3.2. По должности профессор.

3.2.1. Подача заявления на конкурс и представление всех материалов, указанных в Приложении 5 (6). Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе и материалов для конкурсно-квалификационной комиссии указан в объявлении о конкурсе.

3.2.2. Прохождение конкурсно-квалификационной комиссии - выписка из протокола предоставляется на ученый совет факультета (института, филиала).

3.2.3. Получение рекомендации кафедры.

3.2.4. Получение рекомендации факультета.

3.2.5. Прохождение конкурсной процедуры на ученом совете Университета.


Приложение 1 к Регламенту

проведения конкурса на замещение

должностей ППС, утвержденному приказом

ректора ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «___»____2015 г. №______

Порядок работы

конкурсно-квалификационной комиссии по рассмотрению конкурсных дел претендентов на должности профессорско-преподавательского состава

(далее – комиссия)

1. Секретарь комиссии по получении от претендентов заявлений и конкурсных документов систематизирует их и представляет председателю комиссии.

2. Председатель комиссии после предварительного рассмотрения конкурсных документов определяет дату их рассмотрения на заседании комиссии.

3. Заседание комиссии проводится под руководством председателя комиссии или его заместителя.

4. Комиссия правомочна, если на заседании присутствует две трети состава комиссии.

5. По необходимости на заседание комиссии могут быть приглашены заведующие кафедрами Университета, деканы – для решения вопросов проведения конкурса или ввода в штатное расписание кафедры ставок на соответствующие должности, а также могут быть приглашены претенденты на должность.

6. Заседания комиссии носят характер дискуссии и проходят в обстановке высокой требовательности, принципиальности и соблюдения этики.

7. Председатель комиссии представляет членам Комиссии материалы о претенденте и информирует их о квалификационных требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение соответствующей должности.

8. Комиссия в ходе заседания проводит оценку соответствия (несоответствия) претендента квалификационным требованиям на замещение соответствующей должности и дает рекомендации по претендентам, участвующим в конкурсе.

При этом также учитываются:

– личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования основных и (или) дополнительных профессиональных образовательных программ;

наличие ученой степени, ученого звания;

– результаты научно-педагогической деятельности претендента в их динамике, личный вклад в развитие науки, решение научных проблем в соответствующей области знаний.

9. После рассмотрения материалов претендента и по результатам обсуждения комиссия принимает одно из решений:

– «Соответствует квалификационным требованиям, рекомендован к дальнейшему участию в конкурсе».

– «Не соответствует квалификационным требованиям, не рекомендован к дальнейшему участию в конкурсе».

При принятии решения о соответствии квалификационным требованиям комиссия может рекомендовать работодателю срок (не более пяти лет), на который считает целесообразным заключение в дальнейшем трудового договора с претендентом в случае прохождения им конкурсного отбора.

При принятии решения о несоответствии квалификационным требованиям комиссия может рекомендовать претенденту предварительное прохождение аттестации.

10. Комиссия принимает решения простым большинством голосов от состава, принявшего участие в заседании. При равном количестве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

11. Председатель комиссии, руководя ее работой:

– созывает заседания комиссии;

– организует подготовку необходимых материалов к заседаниям;

– дает поручения членам комиссии;

– председательствует на заседаниях комиссии;

– представляет членам комиссии материалы о претенденте и дает обобщенную справку об их соответствии квалификационным требованиям на замещение соответствующей должности;

– организует работу по исполнению решений комиссии;

– информирует членов комиссии о выполнении решений комиссии.

12. В случае отсутствия по уважительным причинам председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

13. Председатель комиссии, члены комиссии вправе участвовать в заседаниях кафедры, ученого совета Университета (факультета, института) при рассмотрении кандидатуры претендента в ходе дальнейшего прохождения им процедуры конкурсного отбора.

14. Секретарь комиссии в ходе своей работы:

– ведет протокол заседаний комиссии и по результатам принятия решения готовит выписки из него; правом голоса на заседаниях комиссии не обладает;

– осуществляет контроль за поступлением ответов на запросы комиссии;

– в случае явного несоответствия претендента квалификационным требованиям по должности заблаговременно информирует об этом председателя комиссии;

– выполняет другие обязанности по поручению председателя комиссии.

Секретарь комиссии имеет право заверять своей подписью копии с оригиналов документов, представляемых в комиссию.

15. Секретарь комиссии вправе отказать в приеме и регистрации заявления в случаях:

– непредставления установленных документов или их представления в неполном объеме;

нарушения установленных сроков подачи заявления;

– при установлении оснований, предусмотренных п. 1.10 настоящего Регламента.

16. В состав комиссии приказом ректора могут быть включены два секретаря.

17. После заседания комиссии секретарь комиссии оформляет выписку из протокола, передает ее, а также заявление претендента с соответствующей визой и другие конкурсные документы в отдел кадров управления кадров (в соответствующую службу филиала).

Приложение 2 к Регламенту

проведения конкурса на замещение

должностей ППС, утвержденному приказом

ректора ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «___»____2015 г. №______

Квалификационные требования

к претендентам на должности педагогических работников,

относящихся к профессорско-преподавательскому составу

Общие требования к педагогическому работнику[11]

Педагогический работник в соответствии со своей должностью, законодательством Российской Федерации в сфере образования, Уставом и локальными актами Университета обязан:

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

7) систематически повышать свой профессиональный уровень;

8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

1. Для лиц на должность ассистента

Высшее образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук – без предъявления требований к стажу работы[12].

Представление кафедры с рекомендацией о приеме на должность ассистента кафедры.

2. Для лиц на должность преподавателя

Высшее образование и стаж научно-педагогической работы не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура) или ученой степени кандидата наук – без предъявления требований к стажу работы.

Наличие опубликованной (допускается в электронном виде) учебно-методической работы (допускается в соавторстве), учебного пособия, учебника, УМКД, рабочей программы по дисциплине или участие в конкурсах по учебно-методической работе, или в подготовке студентов для участия в конкурсах, олимпиадах, выставках, спортивных выступлениях.

Наличие опубликованных научных работ, участие в научных конференциях (допускается в соавторстве).

Наличие документов о повышении квалификации в течение последних трех лет.

Работа с системой электронного обучения и электронными образовательными ресурсами.

Регистрация в электронной научной библиотеке e-library.ru.

3. Для лиц на должность старшего преподавателя

Высшее образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Наличие опубликованной (допускается в электронном виде) учебно-методической работы (допускается в соавторстве), учебного пособия, учебника, УМКД, рабочей программы по дисциплине или участие в конкурсах по учебно-методической работе, или участие в подготовке студентов для участия в конкурсах, олимпиадах, выставках, спортивных выступлениях.

Наличие опубликованных научных работ, участие в научных конференциях (допускается в соавторстве).

Наличие свидетельства о повышении квалификации в течение последних трех лет.

Работа с системой электронного обучения и электронными образовательными ресурсами.

Регистрация в электронной научной библиотеке e-library.ru.

4. Для лиц на должность доцента

Высшее образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

Претендент соответствует квалификационным требованиям, если он на день представления документов:

а) имеет ученую степень доктора наук или ученую степень кандидата наук либо ученую степень, полученную в иностранном государстве, признаваемую в Российской Федерации, обладателю которой предоставлены те же академические и (или) профессиональные права, что и доктору или кандидату наук, либо ученое звание доцента по соответствующей специальности (по кафедре);

б) имеет опубликованные учебные издания и научные труды, читает курс лекций или проводит иные занятия на высоком профессиональном уровне;

в) работает по трудовому договору в организации и замещает в ней:

– должность старшего преподавателя, доцента, старшего научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, главного научного сотрудника или заведующего (начальника) научным, научно-исследовательским или опытно-конструкторским отделом (отделением, сектором, лабораторией) – в отношении работника образовательной организации высшего образования, реализующей образовательные программы высшего образования, имеющие государственную аккредитацию, и (или) программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки на базе высшего образования, а также организации дополнительного профессионального образования, реализующей программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки на базе высшего образования;

– должность директора, заместителя директора, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника или заведующего (начальника), заместителя заведующего (начальника) научным, научно-исследовательским или опытно-конструкторским отделом (отделением, сектором, лабораторией), руководителя или заместителя руководителя по научной (научно-исследовательской, учебной, учебно-методической) работе филиала этой организации – в отношении работника научной организации, реализующей образовательные программы высшего образования, имеющие государственную аккредитацию, и (или) программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки на базе высшего образования.

Критериями квалификационных требований по должности доцента также являются:

а) осуществление педагогической деятельности, в том числе на условиях совместительства по образовательным программам высшего образования и (или) дополнительного профессионального образования;

б) наличие стажа научной и педагогической деятельности не менее 5 лет в организациях, в том числе не менее 3 лет стажа педагогической работы;

в) наличие не менее 20 опубликованных учебных изданий и научных трудов (в том числе в соавторстве), включая патенты на изобретения и иные объекты интеллектуальной собственности, которые используются в образовательном процессе.

При этом за последние 5 лет должно быть опубликовано не менее 2 учебных изданий и (или) учебно-методических работ (УМКД, рабочая программа по дисциплине - допускается в электронном виде при обязательной регистрации), или создание авторских электронных (дистанционных) образовательных курсов, или участие в конкурсах по УМР, или участие в подготовке студентов, принявших участие в предметных олимпиадах и конкурсах, а также не менее 3 научных трудов по специальности.

Одна научная работа должна быть опубликована в рецензируемом издании.

На научные работы, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, требования об их публикации в рецензируемых изданиях не распространяются;

г) наличие свидетельства о повышении квалификации в течение последних трех лет;

д) работа с системой электронного обучения и электронными образовательными ресурсами;

е) регистрация в электронной научной библиотеке e-library.ru.

5. Для лиц на должность профессора

Высшее образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

Претендент соответствует квалификационным требованиям, если он на день представления документов:

а) имеет ученую степень доктора наук либо ученую степень, полученную в иностранном государстве, признаваемую в Российской Федерации, обладателю которой предоставлены те же академические и (или) профессиональные права, что и доктору наук, либо имеет ученое звание профессора по научной специальности (по кафедре);

б) имеет опубликованные учебные издания и научные труды, а также читает курс лекций на высоком профессиональном уровне;

в) работает по трудовому договору в организации, представляющей его на должность, и замещает в ней:

– должность доцента, профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя или заместителя руководителя по научной (научно-исследовательской, учебной, учебно-методической) работе филиала или института этой организации, первого проректора, проректора, ректора, главного научного сотрудника или заведующего (начальника) научным, научно-исследовательским или опытно-конструкторским отделом (отделением, сектором, лабораторией) – в отношении работника образовательной организации высшего образования, реализующей образовательные программы высшего образования, имеющие государственную аккредитацию, и (или) программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки на базе высшего образования, а также организации дополнительного профессионального образования, реализующей программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки на базе высшего образования;

– должность директора, заместителя директора, главного научного сотрудника, заведующего (начальника), заместителя заведующего (начальника) научным, научно-исследовательским или опытно-конструкторским отделом (отделением, сектором, лабораторией), руководителя или заместителя руководителя по научной (научно-исследовательской, учебной, учебно-методической) работе филиала этой организации – в отношении работника научной организации, реализующей образовательные программы высшего образования, имеющие государственную аккредитацию, и (или) программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки на базе высшего образования;

г) имеет ученое звание доцента, со дня присвоения которого прошло не менее двух лет.

Критериями квалификационных требований по должности профессора также являются:

а) осуществление педагогической деятельности, в том числе на условиях совместительства по образовательным программам высшего образования и (или) дополнительного профессионального образования по соответствующей специальности, в организации, представившей его на должность;

б) наличие стажа научной и педагогической деятельности не менее 5 лет в организациях, в том числе не менее 3 лет стажа педагогической работы;

в) подготовка в качестве научного руководителя или научного консультанта не менее 3 (для работников образовательных организаций) и не менее 5 (для работников научных организаций) лиц, которым присуждены ученые степени, при этом тема диссертации хотя бы одного из них соответствует соответствующей научной специальности;

г) наличие не менее 50 опубликованных учебных изданий и научных трудов (в том числе в соавторстве), включая патенты на изобретения и иные объекты интеллектуальной собственности, которые используются в образовательном процессе.

При этом за последние 5 лет по соответствующей специальности претендента на должность должно быть опубликовано не менее 3 учебных изданий и (или) учебно-методических работ (УМКД, рабочая программа по дисциплине - допускается в электронном виде при обязательной регистрации) и не менее 5 научных трудов. Не менее двух научных трудов должны быть опубликованы в рецензируемых научных изданиях, требования к которым и правила формирования в уведомительном порядке перечня которых устанавливаются Министерством образования и науки Российской Федерации (далее – рецензируемые издания).

На научные работы, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, требования об их публикации в рецензируемых изданиях не распространяются;

д) наличие учебника (учебного пособия), автором которого является претендент на должность, или наличие не менее 3 учебников (учебных пособий), соавтором которых является претендент на должность, изданных за последние 10 лет по соответствующей специальности или создание авторских электронных (дистанционных) образовательных курсов. Учебные пособия, выполненные в электронном виде, должны быть зарегистрированы в соответствующем порядке;

е) наличие свидетельства о повышении квалификации в течение последних трех лет;

ж) работа с системой электронного обучения и электронными образовательными ресурсами;

з) регистрация в электронной научной библиотеке e-library.ru.

6. Для лиц на должность доцента в области искусства

Высшее образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

Претендент, не имеющий ученой степени кандидата (доктора) наук, соответствует квалификационным требованиям по должности доцента в области искусства по специальностям, если он на день представления документов:

а) имеет опубликованные учебные издания и научные труды, читает курс лекций или проводит иные занятия на высоком профессиональном уровне;

б) имеет высшее образование;

в) удостоен почетного звания Российской Федерации, бывшего Союза ССР или бывших союзных республик (народного артиста, народного художника, народного архитектора, заслуженного деятеля искусств, заслуженного артиста, заслуженного художника, заслуженного архитектора) или является лауреатом (дипломантом) не менее 2 международных и (или) всероссийских выставок, конкурсов или фестивалей по соответствующему направлению искусства (при этом звание лауреата (дипломанта) международных и (или) всероссийских выставок, конкурсов или фестивалей учитывается в том случае, если оно было получено в период обучения претендента на должность в образовательной организации высшего образования или по ее окончании);

г) работает по трудовому договору в организации, представляющей его на должность;

д) замещает должность старшего преподавателя, доцента, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя или заместителя руководителя филиала или института организации, первого проректора, проректора, ректора, директора, заместителя директора, должность начальника кафедры или заместителя начальника кафедры либо должность, включенную в перечень, утверждаемый руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная или иная приравненная к ней служба, руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Критериями квалификационных требований по должности доцента в области искусства являются:

а) осуществление педагогической деятельности, в том числе на условиях совместительства по соответствующему направлению искусства;

б) наличие стажа педагогической работы не менее 5 лет в организациях, в том числе не менее 3 лет стажа педагогической работы по соответствующему направлению искусства;

в) подготовка не менее 2 лиц, являющихся лауреатами (дипломантами) международных и (или) всероссийских выставок, конкурсов или фестивалей по соответствующему направлению искусства;

г) наличие не менее 2 опубликованных научных трудов и (или) учебно-методических изданий, в том числе в соавторстве (УМКД, рабочая программа по дисциплине - допускается в электронном виде при обязательной регистрации) и не менее 7 творческих работ по соответствующему направлению искусства;

д) наличие свидетельства о повышении квалификации в течение последних трех лет;

е) работа с системой электронного обучения и электронными образовательными ресурсами;

ж) регистрация в электронной научной библиотеке e-library.ru.

7. Для лиц на должность профессора в области искусства

Высшее образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

Претендент, не имеющий ученой степени доктора наук, соответствует квалификационным требованиям по должности профессора в области искусства по специальностям, если он на день представления документов:

а) имеет опубликованные учебные издания и научные труды, читает курс лекций или проводит иные занятия на высоком профессиональном уровне;

б) имеет высшее образование;

в) удостоен почетного звания Российской Федерации, бывшего Союза ССР или бывших союзных республик (народного артиста, народного художника, народного архитектора, заслуженного деятеля искусств, заслуженного артиста, заслуженного художника, заслуженного архитектора) или является лауреатом (дипломантом), как правило, не менее 3 международных и (или) всероссийских выставок, конкурсов или фестивалей по соответствующему направлению искусства (при этом звание лауреата (дипломанта) международных и (или) всероссийских выставок, конкурсов или фестивалей учитывается в том случае, если оно было получено в период обучения претендента на должность в образовательной организации высшего образования или по ее окончании);

г) работает по трудовому договору в организации, представляющей его на должность;

д) замещает должность доцента, профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя или заместителя руководителя филиала или института организации, представляющей его на должность, первого проректора, проректора, ректора, директора, заместителя директора, начальника кафедры или заместителя начальника кафедры либо должность, включенную в перечень, утверждаемый руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба или иная приравненная к ней служба, руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

е) имеет ученое звание доцента, со дня присвоения которого прошло не менее 3 лет.

Критериями квалификационных требований по должности профессора в области искусства являются:

а) осуществление педагогической деятельности, в том числе на условиях совместительства по соответствующему направлению искусства;

б) наличие стажа педагогической работы не менее 5 лет в организациях, в том числе не менее 3 лет стажа педагогической работы по направлению искусства;

в) подготовка после присвоения ученого звания доцента не менее 3 лауреатов (дипломантов) международных и (или) всероссийских выставок, конкурсов или фестивалей по соответствующему направлению искусства;

г) наличие после присвоения ученого звания доцента не менее 3 опубликованных научных трудов и учебно-методических изданий, в том числе в соавторстве (УМКД, рабочая программа по дисциплине - допускается в электронном виде при обязательной регистрации) и не менее 10 творческих работ по соответствующему направлению искусства;

д) наличие свидетельства о повышении квалификации в течение последних трех лет;

е) работа с системой электронного обучения и электронными образовательными ресурсами;

ж) регистрация в электронной научной библиотеке e-library.ru.

8. Для лиц на должность доцента в области физической культуры и спорта

Высшее образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

Претендент, не имеющий ученой степени кандидата (доктора) наук, соответствует квалификационным требованиям по должности доцента в области физической культуры и спорта по научным специальностям, если он на день представления документов:

а) имеет опубликованные учебные издания и научные труды, читает курс лекций или проводит иные занятия на высоком профессиональном уровне;

б) работает по трудовому договору в организации, представляющей его на должность;

в) замещает должность старшего преподавателя, доцента, профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя или заместителя руководителя филиала или института организации, первого проректора, проректора или ректора, либо должность начальника кафедры или заместителя начальника кафедры, либо должность директора, заместителя директора, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника или заведующего (начальника), заместителя заведующего (начальника) научным, научно-исследовательским отделом (отделением, сектором, лабораторией), руководителя или заместителя руководителя (по научной, научно-исследовательской, учебной, учебно-методической работе) филиала организации, представляющей его на должность, либо должность, включенную в перечень, утверждаемый руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба или иная приравненная к ней служба, руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Критериями квалификационных требований по должности доцента в области физической культуры и спорта являются:

а) осуществление педагогической деятельности, в том числе на условиях совместительства по соответствующему направлению физической культуры и спорта;

б) наличие стажа педагогической работы не менее 5 лет в организациях, в том числе не менее 3 лет стажа педагогической работы по соответствующему направлению физической культуры и спорта;

в) наличие титула чемпиона, призера Олимпийских игр, Паралимпийских игр, чемпионатов мира, Европы, Российской Федерации, национальных чемпионатов или почетного звания Российской Федерации, бывшего Союза ССР, бывших союзных республик, международного почетного звания или премии в области физической культуры и спорта либо подготовка не менее 1 чемпиона, призера Олимпийских игр, Паралимпийских игр, чемпионата мира, Европы, Российской Федерации, национального чемпионата по соответствующему направлению физической культуры и спорта;

г) наличие не менее 3 опубликованных (в том числе в соавторстве) за последние 5 лет учебных изданий и (или) учебно-методических работ (УМКД, рабочая программа по дисциплине - допускается в электронном виде при обязательной регистрации) и научных трудов по направлению физической культуры и спорта;

д) наличие свидетельства о повышении квалификации в течение последних трех лет;

е) работа с системой электронного обучения и электронными образовательными ресурсами;

ж) регистрация в электронной научной библиотеке e-library.ru.

9. Для лиц на должность профессора в области физической культуры и спорта

Высшее образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

Претендент, не имеющий ученой степени доктора наук, соответствует квалификационным требованиям по должности профессора в области физической культуры и спорта по научным специальностям, если он на день представления документов:

а) имеет опубликованные учебные издания и научные труды, читает курс лекций или проводит иные занятия на высоком профессиональном уровне;

б) работает по трудовому договору в организации, представляющей его на должность;

в) замещает должность доцента, профессора, заведующего кафедрой, декана факультета, руководителя или заместителя руководителя филиала или института организации, представляющей его на должность, первого проректора, проректора или ректора, либо должность начальника кафедры или заместителя начальника кафедры, либо должность директора, заместителя директора, главного научного сотрудника или заведующего (начальника), заместителя заведующего (начальника) научным, научно-исследовательским отделом (отделением, сектором, лабораторией), руководителя или заместителя руководителя (по научной, научно-исследовательской, учебной, учебно-методической работе) филиала организации, представляющей его, либо должность, включенную в перечень, утверждаемый руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба или иная приравненная к ней служба, руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

г) имеет ученое звание доцента, со дня присвоения которого прошло не менее 3 лет.

Критериями квалификационных требований по должности профессора в области физической культуры и спорта являются:

а) осуществление педагогической деятельности, в том числе на условиях совместительства по соответствующему направлению физической культуры и спорта;

б) наличие стажа педагогической работы не менее 5 лет в организациях, в том числе не менее 3 лет стажа педагогической работы по соответствующему направлению физической культуры и спорта;

в) наличие титула чемпиона, призера Олимпийских игр, Паралимпийских игр, чемпионатов мира, Европы, Российской Федерации, национальных чемпионатов или почетного звания Российской Федерации, бывшего Союза ССР, бывших союзных республик, международного почетного звания или премии в области физической культуры и спорта;

г) подготовка не менее 3 лиц, являющихся чемпионами, призерами Олимпийских игр, Паралимпийских игр, чемпионатов мира, Европы, Российской Федерации, национальных чемпионатов по направлению физической культуры и спорта, или наличие опубликованного (в том числе в соавторстве) за последние 10 лет учебника (учебного пособия) по соответствующей специальности;

д) наличие не менее 5 опубликованных (в том числе в соавторстве) за последние 5 лет учебных изданий и (или) учебно-методических работ (УМКД, рабочая программа по дисциплине - допускается в электронном виде при обязательной регистрации) и научных трудов по соответствующему направлению физической культуры и спорта;

е) наличие свидетельства о повышении квалификации в течение последних трех лет;

ж) работа с системой электронного обучения и электронными образовательными ресурсами;

з) регистрация в электронной научной библиотеке e-library.ru.

Примечание. Согласно п. 11 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.01.2011 г. № 1н, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

На должности доцента или профессора могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени и/или ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, и избранные в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности либо без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности – при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные учреждения высшего профессионального образования до начала работы ученого совета на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Приложение 3 к Регламенту

проведения конкурса на замещение

должностей ППС, утвержденному приказом

ректора ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «___»____2015 г. №______

Ректору ФГБОУ ВПО

«ИжГТУ имени М.Т.Калашникова»

д-ру техн. наук, профессору

Якимовичу Б. А.

заведующего кафедрой

______________________________

(наименование кафедры)

______________________________

(Ф. И. О. заведующего кафедрой)

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА[13]

Прошу объявить конкурс на замещение вакантной должности _________________

____________________________________________________________________________

(наименование должности и кафедры)

____________________________________________________________________________

на ___________ ставку (и).

Заведующий кафедрой _________________________________________________

подпись / И. О. Фамилия

«___»_____________ 20__ г.

СОГЛАСОВАНО:

Декан факультета _____________________________________________________

подпись / И. О. Фамилия

«___»_____________ 20__ г.

Начальник УЭ _____________________________________________________

подпись / И. О. Фамилия

«___»_____________ 20__ г.

Начальник ПФУ _____________________________________________________

подпись / И. О. Фамилия

«___»_____________ 20__ г.

Приложение 4 к Регламенту

проведения конкурса на замещение

должностей ППС, утвержденному приказом

ректора ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «___»____2015 г. №______

Ректору ФГБОУ ВПО «ИжГТУ

имени М.Т.Калашникова»

д-ру техн. наук, профессору

Якимовичу Б. А.

________________________________

(Ф. И. О. полностью)

________________________________

(место основной работы, должность)

проживающего (ей) по адресу: _____

________________________________

________________________________

контактный телефон: ______________

заявление.

Прошу считать меня участвующим в конкурсе на замещение должности __________________________________________________________________________________.

(указывается наименование должности, кафедра, доля ставки)

Обстоятельств, препятствующих осуществлению деятельности в образовательном учреждении, не имею.

С Регламентом проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в ИжГТУ имени М. Т. Калашникова, ознакомлен (а).

К заявлению прилагаю документы согласно перечню, указанному в Регламенте.

Дата

Подпись, расшифровка

Виза заведующего кафедрой

Приложение 5 к Регламенту

проведения конкурса на замещение

должностей ППС, утвержденному приказом

ректора ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «___»____2015 г. №______

Перечень документов для претендентов,

являющихся работниками Университета[14]:

1. Отчет о проделанной работе (Приложение 7).

2. Список учебных изданий и научных трудов, опубликованных за последние 5 лет, в распечатанном и электронном – в формате Excel – вариантах (Приложение 8).

Требования к оформлению списка опубликованных учебных изданий, научных трудов и образец оформления приведены в Приложении 8А.

3. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

4. Лица, указанные в п. 1.11 Регламента, дополнительно должны представить решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

___________ Приложение 6 к Регламенту

проведения конкурса на замещение

должностей ППС, утвержденному приказом

ректора ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «___»____2015 г. №______

Перечень документов для претендентов,

не являющихся работниками Университета[15]:

1. Паспорт (оригинал + копия).

2. Согласие на обработку персональных данных.

3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (оригинал + копия).

4. Диплом базового образования (оригинал + копия).

5. Диплом кандидата наук/ доктора наук (оригинал + копия).

6. Аттестат доцента/ профессора (оригинал + копия).

7. Трудовая книжка (копия, заверенная по основному месту работы; для претендентов, не имеющих основного места работы, – копия трудовой книжки, с представлением оригинала документа).

8. Автобиография/ резюме.

9. Фотография (4 ´ 6) – 1 шт.

10. Личный листок по учету кадров.

11. Отчет о проделанной работе за последние 5 лет (Приложение 7).

12. Список учебных изданий и научных трудов, опубликованных за последние 5 лет в распечатанном и электронном – в формате Excel – вариантах (Приложение 8).

Требования к оформлению списка опубликованных учебных изданий, научных трудов и образец оформления приведены в Приложении 8А.

13. Справка об отсутствии медицинских противопоказаний для работы в сфере образования.

14. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

15. Лица, указанные в п. 1.11 настоящего Регламента, дополнительно должны представить решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

Приложение 7 к Регламенту

проведения конкурса на замещение

должностей ППС, утвержденному приказом

ректора ИжГТУ имени М.Т.Калашникова

от «___»____2015 г. №______

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА

ЭКЗ. № ______

ОТЧЕТ

о проделанной работе за период

с «_____»__________20____г. по «____»_______20____г.[16]

_________________________________________________

(наименование должности, кафедры, Ф. И. О.)

1. Общие данные

1.1. Ф. И. О. _________________________________________________________________

1.2. Дата рождения ___________________________________________________________

1.3. Сведения об образовании (учебное заведение, дата окончания, специальность, квалификация) _____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

1.4. Занимаемая должность, кафедра _____________________________________________

1.5. Ученая степень ___________________________________________________________

1.6. Ученое звание ____________________________________________________________

1.7. Стаж работы (полных лет): научно-педагогический ______, педагогический в ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

1.8. Повышение квалификации в отчетный период (докторантура, аспирантура, второе высшее образование, стажировка, институт, факультет повышения квалификации, курсы в объеме не менее 16 часов – все должно быть подтверждено копиями удостоверений и сертификатов): ____________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать учреждение, вид повышения квалификации, период подготовки: месяц, год)

1.9. Наличие аспирантов или подготовленных кандидатов в отчетный период (при участии в конкурсе на должность профессора):

Фамилия/Имя/Отчество

Год обучения/Дата защиты

1.10. Награждения, грамоты и благодарности претендента на должность за отчетный период:

Наименование награды

Год награждения

2. Учебная работа

2.1. Общее количество дисциплин, закрепленных за преподавателем ______________,

из них количество по которым разработаны рабочие программы ________.

2.2.Средняя годовая нагрузка составила ____ часов, из них лекций – ____часов.

2.3. Участие в государственных экзаменационных (аттестационных) комиссиях, советах по защите докторских и кандидатских диссертаций, экспертных советах (указать, в каких именно)_______________________________.

2.4. Руководство учебной, производственной, преддипломной практикой (общие сведения, количество человек)__________________.

2.5. Руководство, рецензирование выпускных квалификационных работ обучающихся (количество человек) ___________________________________.

2.6. Количество обучающихся, проявивших выдающиеся способности – документально подтвержденные достижения обучающихся по итогам участия в международных, всероссийских и региональных студенческих олимпиадах, творческих и профессиональных конкурсах (за 5 лет), подготовленных для участия в вузовских научных мероприятиях, включая статус международного, всероссийского масштаба):________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать Ф. И. О. обучающегося, конкурс, где участвовал обучающийся, дату, приложить документ, подтверждающий указанное достижение)

2.7. Работа с системой электронного обучения и электронными образовательными ресурсами.

3. Методическая работа

3.1. Проведение методических семинаров, открытых занятий на уровне университета, факультета, кафедры ________________________________________________________________

3.2. Разработка заданий для самостоятельной работы студентов, контрольных работ, тестов ____________________________________________________________________________

3.3. Использование информационных технологий (ИТ) в преподавании (название курса, вид ИТ, количество часов, факультет, специальность, курс): _____________________________.

3.4. Участие в конкурсах учебно-методических работ, в том числе с использованием информационных технологий в преподавании (название конкурса, год, результат – рейтинг, место): __________________________________________________________________________.

3.5. Владение современными методами преподавания (какими именно)______________.

Использование новых педагогических технологий в преподавании (название курса, вид технологии, количество часов, факультет, специальность, курс) ______________________.

3.6. Участие в работе методической комиссии кафедры, факультета, учебно-методического совета университета ___________________________________________________

3.7. Другая деятельность _______________________________________________________

4. Воспитательная работа

4.1. Кураторская работа (факультет, группа, количество студентов): проведенные мероприятия, результаты, общая характеристика группы _________________________________

4.2. Работа в общежитии ______________________________________________________

4.3. Внеучебная работа со студентами (организация конкретных мероприятий) ________

4.4. Другая деятельность _______________________________________________________

5. Научно-исследовательская работа

5.1. Тематика научно-исследовательских работ.

5.2. Работа над диссертацией (тема диссертации, Ф. И. О. научного руководителя (консультанта), готовность в процентах, количество публикаций по теме диссертации (всего, в том числе в журналах ВАК), когда планируется защита, дата и место сдачи диссертации на защиту).

5.3. Участие в научных конференциях, семинарах, школах, выставках и других научных мероприятиях:

Статус мероприятия

Название

Сроки, место проведения мероприятия

Форма участия

Подтверждающий документ (диплом, сертификат, грамота и т. п.)

1

2

3

4

5

Международные

Всероссийские

Региональные

5.4. Количество опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за отчетный период __________, в том числе в журналах ВАК_______.

5.5. Участие в диссертационных советах _________________________________________.

5.6. Руководство диссертациями ________________________________________________.

5.7. Оппонирование диссертаций, отзывы на диссертации (авторефераты) ___________.

5.8. Индекс цитирования (Хирша), по РИНЦ (www.elibrary.ru): __________;

5.9. Другая деятельность ______________________________________________________

5.10. Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ – оформляется по форме Приложения 8 к настоящему Регламенту в виде отдельного документа.

6. Другие виды работ

6.1. Выполнение общественных поручений на кафедре, факультете, в университете ____

6.2. Участие в работе учебно-методических объединений, научно-методических советах вузов _____________________________________________________________________________

6.3. Участие в повышении квалификации работников образования (название программы, время, место проведения, форма участия) _____________________________________________

6.4. Участие в работе конкурсов, олимпиад (название мероприятия, время, место проведения, форма участия) __________________________________________________________

6.5. Профориентационная работа _______________________________________________

6.6. Просветительская работа (открытые лекции, выступления и публикации в СМИ по педагогическим или научным вопросам) _______________________________________________

6.7. Другие виды деятельности _________________________________________________

Отчет составил: ______________ ________________________ __________________

(подпись) (Ф. И. О. претендента) (дата подготовки отчета)

Заведующий кафедрой ____________________ _____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«___»______ 20__ г.

Председатель конкурсно-квалификационной комиссии _____________ _________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«___»______ 20__ г.

Приложение 8 к Регламенту

проведения конкурса на замещение

должностей ППС, утвержденному приказом

ректора ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «___»____2015 г. №______

СПИСОК

опубликованных научных трудов и учебных изданий[17]

_________________________________

(Ф. И. О. полностью)

НАУЧНЫЕ РАБОТЫ

№ п/п

Название работы, ее вид

Форма работы (печат./электрон.)

Выходные данные, год

Кол-во стр./ стр. автора

Соавторы

Дополнительные характеристики работы (включенность в РИНЦ; Scopus или Web of Science и т. д.)

1

2

3

4

5

6

7

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ РАБОТЫ

№ п/п

Название работы, ее вид

Форма работы (печат./электрон.)

Выходные данные, год

Кол-во стр./ стр. автора

Соавторы

Дополнительные характеристики работы

1

2

3

4

5

6

Иные данные о видах выполненных работ (авторские свидетельства, дипломы, патенты, лицензии, проекты – заполняется в случае наличия данного вида работ).

Претендент _______________

(подпись)

__________________________

(расшифровка подписи)

Список верен:

Заведующий кафедрой _______________

(подпись)

________________________

(расшифровка подписи)

Секретарь совета факультета (института, филиала)

__________________

(подпись)

_________________________

(расшифровка подписи)

«_____»__________20____г.

Приложение 8А к Регламенту

проведения конкурса на замещение

должностей ППС, утвержденному приказом

ректора ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «___»____2015 г. №______

Требования к оформлению списка

опубликованных учебных изданий и научных трудов

1. Список составляется по разделам в хронологической последовательности публикаций работ по сквозной нумерации:

а) научные труды;

б) учебные издания;

в) другие виды работ (авторские свидетельства, дипломы, патенты, лицензии, информационные карты, алгоритмы, проекты) (заполняется в случае наличия данного вида работ).

2. В графе 2 (наименование работы, ее вид) приводится полное наименование работы (тема) с уточнением в скобках вида публикации: монография, статья, тезисы, отчеты по НИР, прошедшие депонирование; учебник, учебное пособие, руководство, учебно-методическая разработка и другие виды изданий, установленные ГОСТ 7.60–2003 «СИБИД. Издания. Основные виды. Термины и определения». При необходимости указывается, на каком языке опубликована работа.

Опубликованным считается учебное издание, прошедшее редакционно-издательскую обработку по рекомендации научно-методического совета университета (факультета), прошедшее тиражирование (кроме сетевых электронных изданий) и имеющее выходные сведения. Научный труд считается опубликованным в соответствии с установленными требованиями.

Если учебник или учебное пособие допущено или рекомендовано для использования в учебном процессе, то указывается, каким министерством, ведомством или учебно-методическим объединением дана соответствующая рекомендация.

В графе 3 (форма работы) указывается соответствующая форма объективного существования работы: печатная, аудиовизуальная, компьютерная и др.

Дипломы и авторские свидетельства, патенты, лицензии, информационные карты, алгоритмы, проекты не характеризуются (делается прочерк).

В графе 4 (выходные данные) конкретизируются место и время публикации (издательство, номер или серия периодического издания, год); дается характеристика сборников (межвузовский, тематический, внутривузовский и пр.), место и год их издания; указывается тематика, категория, место и год проведения научных и методических конференций, симпозиумов, семинаров и съездов, в материалах которых содержатся тезисы доклада (выступления, сообщения): международные, всероссийские, региональные, отраслевые, межотраслевые, краевые, областные, межвузовские, вузовские (научно-педагогического состава, молодых специалистов, студентов и т. д.); место депонирования рукописей (организация), номер государственной регистрации, год депонирования, издания, где аннотирована депонированная работа; номер авторского свидетельства на изобретение, свидетельства на промышленный образец, дата их выдачи; номер патента и дата выдачи, номер регистрации и дата оформления лицензий, информационных карт, алгоритмов, проектов.

Все данные приводятся в соответствии с правилами библиографического описания литературы.

В графе 5 (объем в печ. л. или с.) указывается количество печатных страниц (с.) публикаций (если есть соавторы, то дробью: в числителе – общий объем, в знаменателе – объем, принадлежащий претенденту).

В графе 6 (соавторы) перечисляются фамилии и инициалы соавторов в порядке их упоминания в работе. Из состава больших авторских коллективов приводятся фамилии первых пяти человек, после чего проставляется «и др., всего _____ человек).

В графе 7 указываются дополнительные характеристики работы: перечень обозначений.

– «Перечень ВАК» – издание, входящее в перечень российских рецензируемых научных журналов, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук;

– «Scopus», «Web of Science» и т. д. – название международной цитатно-аналитической базы, в которой индексируется издание (Web of Science и Scopus, а также специализированные профессиональные базы данных Astrophysics, PubMed, Mathematics, Chemical Abstracts, Springer, Agris, GeoRef, MathSciNet, BioOne, Compendex, CiteSeerX);

– «междунар. конф.» – конференция, имеющая международный статус;

– «росс. конф.» – российская конференция;

– «РИНЦ» – публикация входит в цитатную базу данных «Российский индекс научного цитирования»;

– «заруб. изд.» – зарубежное издание.

3. Работы, находящиеся в печати, заявки на выдачу патентов и прочие в список не включаются. Не относятся к научным трудам газетные статьи и другие публикации популярного характера.

4. Итоговые отчеты о проведении научно-исследовательских работ могут быть представлены отдельным списком.

5. Виды учебных изданий по ГОСТ 7.60–2003 «СИБИД. Издания. Основные виды. Термины и определения», п. 3.2.4.3.4 Учебные издания:

– учебник: учебное издание, содержащее систематическое изложение учебной дисциплины, ее раздела, части, соответствующее учебной программе и официально утвержденное в качестве данного вида издания;

– учебное пособие: учебное издание, дополняющее или заменяющее частично или полностью учебник, официально утвержденное в качестве данного вида издания;

– учебно-методическое пособие: учебное издание, содержащее материалы по методике преподавания, изучения учебной дисциплины, ее раздела, части или воспитания;

– учебное наглядное пособие: учебное издание, содержащее материалы в помощь изучению, преподаванию или воспитанию;

– рабочая тетрадь: учебное пособие, имеющее особый дидактический аппарат, способствующий самостоятельной работе учащегося над освоением учебного предмета;

– самоучитель: учебное издание для самостоятельного изучения чего-либо без помощи руководителя;

– хрестоматия: учебное издание, содержащее литературно-художественные, исторические и иные произведения или отрывки из них, составляющие объект изучения учебной дисциплины;

– практикум: учебное издание, содержащее практические задания и упражнения, способствующие усвоению пройденного;

– задачник: практикум, содержащий учебные задачи;

– учебная программа: учебное издание, определяющее содержание, объем, а также порядок изучения и преподавания учебной дисциплины, ее раздела, части;

– учебный комплект: набор учебных изданий, предназначенный для определенной ступени обучения и включающий учебник, учебное пособие, рабочую тетрадь, справочное издание.

ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ СПИСКА

опубликованных научных трудов и учебных изданий

_______Степанов Сергей Юрьевич________

(Ф. И. О. полностью)

НАУЧНЫЕ РАБОТЫ

№ п/п

Название работы, ее вид

Форма работы (печат./электрон.)

Выходные данные, год

Объем в печ.л или с. / в печ.л. или с. автора

Соавторы

Дополнительные характеристики работы (включенность в РИНЦ; Scopus или Web of Science и т. д.)

1

2

3

4

5

6

7

1.

Маркетинг как концепция

рыночного управления

(статья)

Печ.

Маркетинг в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 13–17.

5 с.

РИНЦ

2.

Экономика знаний и

образование (доклад)

Печ.

Высшее экономическое

образование в России: задачи

повышения эффективности в

условиях кризиса и

посткризисного развития:

материалы Междунар. науч.-практ.

конф., 4–10 окт. 2011 г. Ижевск: ИжГТУ, 2011.

3 с.

Междунар. конф.

3.

Развитие металлопроиз-

водства в эпоху раннего

металла: состояние

проблемы и перспективы

исследований (статья)

[Элект-

ронный

ресурс]

Вестн. РФФИ. 2011. № 2. URL: http://www.rfbr.ru/

pics/22394ref/file.pdf

4.

О вещественных

резонансах в волноводе с

неоднородным

заполнением (статья)

Печ.

Вестник Московского университета. Сер. 3. Физика. Астрономия. 2012. № 5. С. 63–66

4 с. /2 с.

Боголюбов

А. Н.

Перечень ВАК

5.

Социологические исследования малых групп

населения

(монография)

Печ.

М., 2013. Деп. в ВИНИТИ РАН

13.06.13, № 145432.

54 с.

6.

О правовой природе

конкурсного процесса

(статья)

Печ.

Юридические записки ИжГТУ имени М. Т. Калашникова: сб. науч. тр. Ижевск: ИжГТУ имени М. Т. Калашникова, 2014.

Вып. 14. С. 23–32.

10 с.

7.

Осуществление родительских прав при раздельном проживании

родителей по законодательству Российской

Федерации (автореф. дис. ... канд. юр. наук)

Печ.

М., 2014.

28 с.

8.

Развитие металлопроиз-

водства в эпоху раннего

металла: состояние

проблемы и перспективы

исследований (статья)

[Элект-

ронный

ресурс]

Вестн. РФФИ. 2011. № 2. URL:http://www.rfbr.ru/pics/22394ref/file.pdf

9.

Gender Tendency of

Russian Political Activity

(статья)

Печ.

American Journal of Applied

Sciences. 2015. N 11 (12).

3 с.

Scopus

10

Прецедент как источник

права (статья)

Печ.

Актуальные проблемы теории

правовой системы. Гродно,

2015.

2 с.

Заруб. изд.

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ РАБОТЫ

№ п/п

Название работы, ее вид

Форма работы (печат./элект.)

Выходные данные, год

Объем в печ.л или с. / в печ.л. или с. автора

Соавторы

Дополнительные характеристики работы

1

2

3

4

5

6

1.

Бухгалтерский учет

(задачник)

Ижевск: ИжГТУ, 2011

4,88

печ. л.

2.

Компьютерные модели

финансового анализа

(учебно-методическое

пособие)

Ижевск: ИжГТУ, 2012

3,02

печ. л.

Приложение 9 к Регламенту

проведения конкурса на замещение

должностей ППС, утвержденному приказом

ректора ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «___»____2015 г. №______

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ФОРМА

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА

№ ______ от «___» __________ 20__ г.

заседания кафедры ______________________________________[18]

(наименование кафедры)

г. Ижевск

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

Председатель заседания – _______________________________________________

(должность, Ф. И. О.)

Профессора: ________________________________________________________________

(Ф. И. О.)

Доценты: ____________________________________________________________________

(Ф. И. О.)

Старшие преподаватели: _______________________________________________________

(Ф. И. О.)

Преподаватели: ______________________________________________________________

(Ф. И. О.)

Ассистенты: _________________________________________________________________

(Ф. И. О.)

Приглашенные: ______________________________________________________________

(Ф. И. О.)

Протокол вел (секретарь заседания) _______________________________________

(Ф. И. О.)

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. О рассмотрении документов, представленных для участия в конкурсе на замещение должности ________________________________________________________________________.

(наименование должности)

СЛУШАЛИ:

Заведующего кафедрой __________________________, который объявил по участию в

(Ф. И. О.)

конкурсе ______________________________________________________________ - претендента

(Ф. И. О.)

на замещение должности ____________________________________________________________

(указать должность)

и предложил заслушать его отчет о проделанной работе.

ВЫСТУПИЛИ:

____________________________ с отчетом о проделанной работе за период с «___»_______ 20__ г.

(Ф. И. О. претендента)

по «___» _________ 20__ г.

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Утвердить отчет______________________________________ о проделанной работе за период

(Ф. И. О. претендента)

с «_____» _________ 20___ г. по «_____» _________ 20__ г.

2. ____________________ ______________________________________к избранию на должность

(рекомендовать (не рекомендовать)) (Ф. И. О. претендента)

__________________________________________________________________________________

(наименование должности)

кафедры __________________________________________________________________________

(наименование кафедры)

ГОЛОСОВАЛИ:

«ЗА» – _____ чел. «ПРОТИВ» – _____ чел. «ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» – ____ чел.

Заведующий кафедрой

_______________________________ (Ф. И. О.) _______________________________________

подпись / расшифровка подписи

Протокол вел(а):

__________________________

(наименование должности)

_______________________________ (Ф. И. О.) _______________________________________

подпись / расшифровка подписи

Приложение 10 к Регламенту

проведения конкурса на замещение

должностей ППС, утвержденному приказом

ректора ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «___»____2015 г. №______

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова»

(ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М. Т. Калашникова»)

БЮЛЛЕТЕНЬ

для тайного голосования

на заседании ученого совета

________________________________________________________________

(наименование факультета, института, филиала)

«___»____________20_____г.

по конкурсу на должность

________________________________________________________________

(наименование должности, кафедры)

Фамилия, имя, отчество

Результат голосования

ЗА

ПРОТИВ

1.

2.

3….

Примечание:

Результат голосования выражается проставлением напротив фамилии любого из знаков (+; v или x).

Приложение 11 к Регламенту

проведения конкурса на замещение

должностей ППС, утвержденному приказом

ректора ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «___»____2015 г. №______

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова»

(ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М. Т. Калашникова»)

ПРОТОКОЛ

заседания счетной комиссии, избранной ученым советом

ИжГТУ имени М.Т.Калашникова (факультета, института, филиала)

«___» _______ 20___ г. г. Ижевск № 1

ПРИСУТСТВОВАЛИ: члены счетной комиссии

1. ___________________________________________________________

2. ___________________________________________________________

3. ___________________________________________________________

4. ___________________________________________________________

5. ___________________________________________________________

ПОВЕСТКА:

Распределение обязанностей счетной комиссии.

СЛУШАЛИ: ___________________________________ о распределении обязанностей.

(Ф. И. О. выступивших)

ПОСТАНОВИЛИ:

Обязанности распределить следующим образом:

Председателем счетной комиссии избрать: ________________________________________

(ф. и. о., должность)

Секретарем счетной комиссии избрать: ________________________________________

(ф. и. о., должность)

Члены комиссии:

1. __________________________________________________

2. __________________________________________________

3. __________________________________________________

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: /_____________________/_____________________________

(подпись) (расшифровка)

СЕКРЕТАРЬ: /_____________________/_______________________________

(подпись) (расшифровка)

Приложение 12 к Регламенту

проведения конкурса на замещение

должностей ППС, утвержденному приказом

ректора ИжГТУ имени М. Т. Калашникова

от «___»____2015 г. №______

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова»

(ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М. Т. Калашникова»)

ПРОТОКОЛ

заседания счетной комиссии, избранной ученым советом университета

(факультета, института, филиала)

_________________________________________________________________________

(наименование факультета, института, филиала)

«___» _______ 20___ г. г. Ижевск № 2

1. Председатель счетной комиссии ________________________________________________

(Ф. И. О.)

2. Секретарь счетной комиссии ___________________________________________________

(Ф. И. О.)

3. Члены счетной комиссии:

1. ________________________________________________________________________________

2. ________________________________________________________________________________

3._____________________________________________________________________________

4….

На избрание по конкурсу на должность ________________________________________________

(полное наименование должности, с указанием наименование кафедры)

баллотировался (-ись):

_______________________________________________________________________________

(Ф. И. О. претендента)

____________________________________________________________________

(Ф. И. О. претендента)

____________________________________________________________________

(Ф. И. О. претендента)

Число розданных бюллетеней _______.

При вскрытии урны оказалось _________ бюллетеней, из них недействительных – ______________.

Из них по претенденту на должность __________________________________________

(полное наименование должности, с указанием наименование кафедры, факультета)

______________________________________________________________________

(Ф. И. О. претендента)

Подано голосов «ЗА» _____; «ПРОТИВ»______

Из них по претенденту на должность ___________________________________________

(полное наименование должности, с указанием наименование кафедры, факультета)

____________________________________________________________________

(Ф. И. О. претендента)

Подано голосов «ЗА» _____ ; «ПРОТИВ»____

Из них по претенденту на должность ___________________________________________

(полное наименование должности с указанием наименования кафедры, факультета)

____________________________________________________________________

(ФИО претендента)

Подано голосов «ЗА» _____ ; «ПРОТИВ»____

Большинством голосов на должность __________________________________________

(полное наименование должности, с указанием наименование кафедры, факультета)

избран по конкурсу ___________________________________________________

(Ф. И. О. претендента)

Председатель счетной комиссии: _____________/_________________________

(подпись) (расшифровка)

Секретарь счетной комиссии: _____________/_________________________

(подпись) (расшифровка)

Члены комиссии: _____________/_________________________

(подпись) (расшифровка)

_____________/_________________________

(подпись) (расшифровка)

_____________/_________________________

(подпись) (расшифровка)

РЕЗУЛЬТАТЫ РАССМОТРЕНЫ И УТВЕРЖДЕНЫ НА ЗАСЕДАНИИ УЧЕНОГО СОВЕТА УНИВЕРСИТЕТА (ФАКУЛЬТЕТА, ИНСТИТУТА, ФИЛИАЛА), ПРОТОКОЛ ОТ «__»____ 201_ № ______

Секретарь совета ____________________ _____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«___»______ 20__ г.

СОГЛАСОВАНО

Проректор по учебной работе ____________________________ В. В. Хворенков

Председатель ПО ИжГТУ ________________________ О. В. Малина

Начальник планово-финансового управления_______________ О. Н. Мещерякова

Начальник управления экономики _______________________ О. В. Мамрыкин

Начальник управления кадров _______________________ А. П. Кузнецов

Начальника отдела кадров УК ________________________ Л. Г.Смолина

Заведующий кафедрой

«Высшая математика» ________________________ С. Г. Селетков

Начальник правового управления _______________________ Ф. А. Газизов



[1] Здесь и далее под членами аттестационной комиссии понимаются также председатель комиссии и заместитель председателя комиссии.

[2] Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктами 1-11 настоящего раздела, учитывается при прохождении ими аттестации – ст. 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ.

[3] Здесь и далее требования к квалификации по должностям, образованию и обучению, к опыту практической работы приведены по состоянию законодательства на 01.12.2015.

[4] Указывается при работе над диссертацией.

[5] В случае несогласия с представлением – указать причины.

[6] Варианты: ознакомился с Представлением, но от подписи в ознакомлении отказался; получил Представление лично в руки, но от подписи на экземпляре работодателя в его получении отказался; ознакомиться и получить Представление отказался; Представление зачитано вслух и т. д.

[7] Заполняется аттестуемым работником за пять лет, предшествующих аттестации.

[8] Авторские свидетельства, дипломы, патенты, лицензии, проекты – заполняется в случае наличия данного вида работ.

[9] Результаты выполненных работ в соответствии с п. 5.4.1 ГОСТ РВ 0015-002–2012 должны полностью соответствовать требованиям ТЗ, утвержденного заказчиком, и оформлены в виде технического акта, утвержденного заказчиком.

[10] Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».

[11] Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных пунктами 1-11 настоящего раздела, учитывается при прохождении ими аттестации – статья 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ

[12] Здесь и далее требования к квалификации по должностям, образованию и обучению, к опыту практической работы приведены по состоянию законодательства на 01.12.2015.

[13] Служебная записка должна содержать следующую информацию: должность, по которой планируется объявление, с указанием Ф. И. О., года рождения, наличия ученой степени и (или) ученого звания претендента; вида финансирования; доли ставки по должности; срока, на который планируется вакансия по должности.

[14] При участии в конкурсе на замещение должности педагогического работника, на которую необходим допуск к государственной тайне, претендент на указанную должность дополнительно представляет справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

[15] При участии в конкурсе на замещение должности педагогического работника, на которую необходим допуск к государственной тайне, претендент на указанную должность дополнительно представляет справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

[16] Отчет предоставляется за пять последних лет работы, составляется в 2 экземплярах, первый экземпляр предоставляется в конкурсно-квалификационную комиссию, второй - на кафедру.

[17] См. требования к оформлению – Приложение 8А к Регламенту.

[18] В протоколе заседания кафедры при рассмотрении вопроса по обсуждению кандидатуры на замещение должности педагогического работника кафедра по каждому претенденту выносит рекомендацию для ученого совета факультета (университета) в зависимости от результата голосования.

© ПО ИжГТУ, 2009-2017