МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное 
учреждение высшего образования
«Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова»
(ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова»)

	ВВЕДЕНО В ДЕЙСТВИЕ
приказом ректора
от «___»__________20     г. №_____	

Положение
об оплате  труда работников университета
(приложение к коллективному договору)

Принято согласительной комиссией
«30» сентября 2019 г.

«Согласован»
Ректор 
		«Согласован»
Председатель ПО ИжГТУ

Валерий Павлович Грахов		Ольга Васильевна 
Малина	

г. Ижевск 2019

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1. Настоящее  Положение об оплате труда работников университета (далее Положение) разработано в  соответствии  с постановлением  Правительства  Российской Федерации от 05 августа 2008 г. № 583  «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Трудовым кодексом Российской Федерации, другими Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Университета и Коллективным договором между работодателем и работниками Университета. 

1.2. Данное Положение является неотъемлемой частью Коллективного договора, разрабатывается и принимается Согласительной комиссией. 

1.3. Данное Положение вступает в действие 1 октября 2019 года и действует до момента начала действия вновь принятого Положения. 

1.4. Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников университета, систематизирует и регламентирует виды и формы оплаты труда. 

1.5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников университета за счет средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации 

1.6. Настоящее Положение включает в себя: 
•	профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в Университете и соответствующие им базовые (минимальные) оклады, повышающие коэффициенты к базовым (минимальному) окладам;
•	порядок и условия оплаты труда;
•	наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития  Российской Федерации, а также наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития  Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
•	условия оплаты труда ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
•	другие вопросы оплаты труда. 

1.7. Месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. 

1.8. Объем средств на оплату труда работников университета формируется на 
календарный год, исходя из объёма ассигнований федерального бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 

1.9. Основные  понятия и определения: 
-заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); 

-оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
-базовый оклад – минимальный оклад, ставка заработной платы работника ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова», осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в определенный уровень соответствующей профессиональной квалификационной группы, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
-ПКГ – профессиональная квалификационная группа; 
-совмещение профессий (должностей) – выполнение работником с его согласия наряду с основной работой обусловленной трудовым договором дополнительной работы по другой, вакантной должности или профессии в течении установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены); 
-совместительство – выполнение работы помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени. 

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

2.1.1. В соответствии с уставной деятельностью Университета при формировании штатного расписания используются следующие ПКГ: 
№ приказа 
Минздравсоцразвития РФ	Профессиональная  квалификационная группа должностей	
№ 216н
 от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 	
№ 216н
 от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.	
№ 216н
 от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.	
№ 217н 
от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования"	Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 	
№ 217н 
от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования"	Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 	
№ 216н
 от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.	
№ 248н 
от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	
№ 248н 
от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	
№ 247н
 от 29.05.2008  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" 	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	
№ 247н
 от 29.05.2008  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" 	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	
№ 247н
 от 29.05.2008  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" 	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	
№ 247н
 от 29.05.2008  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" 	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	
№ 121н 
от 14.03.2008  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"

№ 570
 от 31.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	
№ 121н 
от 14.03.2008  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"
№ 570
 от 31.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	
№ 121н 
от 14.03.2008  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"
№ 570 
от 31.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	
№ 526 
от 06.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"	Профессиональная квалификационная группа  "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	
№ 526 
от 06.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал "	
№ 526 
от 06.08.2007  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" 	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры "	
№ 217н 
от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования"	Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала 	
№ 305н 
от 03.07.2008 г.  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок"	Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений	
№ 305н 
от 03.07.2008 г.  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок"	Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня	
№ 305н 
от 03.07.2008 г.  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок"	Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня	
№342н
от 18.06.2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»	Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации второго уровня	
№342н
от 18.06.2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»	Профессиональная квалификационная группа должностей  работников печатных средств массовой информации третьего уровня	
№235н
 от 21.05.2008г «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны»	Профессиональная квалификационная группа должностей работников военизированной и сторожевой охраны второго уровня	
№235н
 от 21.05.2008г «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны»	Профессиональная квалификационная группа должностей работников военизированной и сторожевой охраны третьего уровня	
№242н
От 27.05.2008г «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»	Профессиональная квалификационная группа должностей работников осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня	

для каждой из которых устанавливаются базовые оклады.

2.1.2. Работнику университета устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу по должности (профессии) – с образованием должностного оклада.

2.1.3. Должностной оклад работника образуется путем умножения базового оклада ПКГ на повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу по должности (профессии).

2.1.4. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-30 % ниже окладов соответствующих руководителей, и округляются до целого значения.

2.1.5. Заработная плата работников университета включает в себя должностной оклад, установленный по уровню соответствующей ПКГ, почасовую оплату, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

2.1.6. Начисление стимулирующих и компенсационных выплат осуществляется к должностному окладу. 

2.1.7. Размеры должностных окладов и размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам Университета устанавливаются приказом ректора Университета на основании данного Положения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Университетом на оплату труда.

2.1.8. Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления определены разделом 3 данного Положения.

2.1.9. Перечень стимулирующих выплат, порядок и критерии их установления определены разделом 4 данного Положения.

2.1.10. Оплата труда работников занятых по совместительству, работающих на условиях совмещения, а также неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени в размере до 0,5 ставки. 

2.1.11. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 

2.1.12. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 

2.1.13. Индексация заработной платы работников университета производится в порядке, определенном статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации

2.2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА ПРОФЕССОРСКО - ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА 

2.2.1. Должности профессорско-преподавательского состава (ППС) отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, включающей 6 квалификационных уровней. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо продолжительности рабочего времени установлена Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

2.2.2. Минимальные размеры окладов работников из числа ППС устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням в ПКГ должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, в размере 14190 (Четырнадцать тысяч сто девяносто) рублей. 

2.2.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.

2.2.4. Повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности учитывает занятие должностей. 

2.2.5. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова» (далее ИжГТУ), могут выполнять педагогическую работу сверх предельной нормы учебной нагрузки (900 часов) на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством. 

2.3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА учебно-вспомогательного персонала

2.3.1. Должности учебно-вспомогательного персонала (УВП) ИжГТУ отнесены к трем ПКГ: к профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, включающей три уровня (АХиУВП); к  профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (УВП первого уровня), включающей один уровень; к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (УВП второго уровня), включающей один уровень. 

2.3.2. Минимальный размер должностного оклада  работников из состава: 
УВП первого уровня – 11990 (Одиннадцать тысяч девятьсот девяносто) рублей. 
УВП второго уровня – 11990 (Одиннадцать тысяч девятьсот девяносто) рублей. 
АХиУВП – 12100 (Двенадцать тысяч сто) рублей. 

2.3.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.

2.4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ 

2.4.1. Должности руководителей структурных подразделений отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (РСП), которая содержит шесть квалификационных уровней. 

2.4.2. Минимальный размер должностного оклада  работников из состава:
РСП – 13310 (Тринадцать тысяч триста десять) рублей.  

2.4.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.

2.5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ 
РАБОТНИКОВ (санаторий – профилакторий ИжГТУ, детский сад № 105) 
2.5.1. Должности медицинских работников ИжГТУ отнесены к трем ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" (ВиП), которая содержит четыре уровня; к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (СМиФП), которая подразделяется на пять уровней; к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» (МиФП первого уровня), которая содержит один уровень. 

2.5.2. Минимальный размер должностного оклада  работников из состава: 
МиФП первого уровня 11880 (Одиннадцать тысяч восемьсот восемьдесят) рублей. 
СМиФП 11990 (Одиннадцать тысяч девятьсот девяносто) рублей. 
ВиП  13200 (Тринадцать тысяч двести) рублей. 

2.5.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.

2.6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И  ИСКУССТВА. 

2.6.1. Должности работников ИжГТУ в области культуры и искусства отнесены к трем ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (ДРКИиК с.з.); к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (ДРКИиК в.з.); к  профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (ДРСКиК).

2.6.2. Минимальный размер должностного оклада  работников из состава: 
ДРКИиК с.з. 11880 (Одиннадцать тысяч восемьсот восемьдесят) рублей. 
ДРКИиК в.з. 11990 (Одиннадцать тысяч девятьсот девяносто) рублей. 
ДРСКиК 13530 (Тринадцать тысяч пятьсот тридцать) рублей. 

2.6.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.

2.7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ 
(за исключением работников, указанных в разделах 2.2.- 2.6.) 

2.7.1. Должности служащих ИжГТУ отнесены к четырем ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (ОДС первого уровня), включающей два уровня; к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (ОДС второго уровня), содержащей пять уровней; к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (ОДС третьего уровня), которая содержит четыре уровня; к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (ОДС четвертого уровня), которая содержит два уровня.
 
2.7.2. Минимальный размер должностного оклада  работников из состава: 
- ОДС первого уровня – 11990 (Одиннадцать тысяч девятьсот девяносто) рублей. 
- ОДС второго уровня – 12100 (Двенадцать тысяч сто) рублей. 
- ОДС третьего уровня – 12320 (Двенадцать тысяч триста двадцать) рублей. 
- ОДС четвертого уровня – 14300 (Четырнадцать тысяч триста) рублей. 

2.7.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.

2.8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, 
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО 
ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ 

2.8.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов, в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Должности рабочих ИжГТУ отнесены к 2 ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (ОПР первого уровня), содержащие один уровень; к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"  (ОПР второго уровня), содержащей четыре уровня.

2.8.2. Минимальный размер должностного оклада  работников из состава: 
ОПР первого уровня - 11880 (Одиннадцать тысяч восемьсот восемьдесят) рублей. 
ОПР второго уровня - 12210 (Двенадцать тысяч двести десять) рублей. 

2.8.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.

2.9. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ сферы научных исследований и разработок

2.9.1. Должности работников ИжГТУ в сфере научных исследований  отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений (НРиРСП), содержащей пять уровней; к профессиональной квалификационной группе должностей научно - технических работников второго уровня (НТР второго уровня), содержащей четыре уровня; к профессиональной квалификационной группе должностей научно - технических работников третьего уровня (НТР третьего уровня), содержащей четыре уровня.

2.9.2. Минимальный размер должностного оклада  работников из состава: 
НТР второго уровня 11880 (Одиннадцать тысяч восемьсот восемьдесят) рублей. 
НТР третьего уровня 11990 (Одиннадцать тысяч девятьсот девяносто) рублей. 
НРиРСП 12760 (Двенадцать тысяч семьсот шестьдесят) рублей. 

2.9.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.

2.10. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА педагогических РАБОТНИКОВ (за исключением работников, указанных в п.2.2)

2.10.1. Группа должностей педагогических работников ИжГТУ отнесена к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (ПР), которая  подразделяется на 4 квалификационных уровня.
 
2.10.2. Минимальный размер должностного оклада  работников из состава:
ПР - 11990 (Одиннадцать тысяч девятьсот девяносто) рублей. 

2.10.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.

2.11. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СПО

2.11.1. Должности руководителей структурных подразделений отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений (РСП СПО), которая содержит шесть квалификационных уровней. 

2.11.2. Минимальный размер должностного оклада  работников из состава:
РСП СПО – 13310 (Тринадцать тысяч триста десять) рублей. 

2.11.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.

2.12 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ печатных средств массовой информации

2.12.1. Должности работников ИжГТУ в области печатных средств массовой информации отнесены к двум ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации" (ДРПСМИ второго уровня); к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации" (ДРПСМИ третьего уровня).

2.12.2. Минимальный размер должностного оклада  работников из состава:
ДРПСМИ второго уровня – 11990 (Одиннадцать тысяч девятьсот девяносто) рублей. 
ДРПСМИ третьего уровня – 12100 (Двенадцать тысяч сто) рублей. 

2.12.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.

2.13. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ военизированной и сторожевой охраны 

2.13.1. Должности работников ИжГТУ в области военизированной и сторожевой охраны отнесены к двум ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Должности работников военизированной и сторожевой охраны " (ВиСО первого уровня); к профессиональной квалификационной группе "Должности работников и сторожевой охраны " (ВиСО второго уровня)

2.13.2. Минимальный размер должностного оклада  работников из состава:
ВиСО первого уровня – 12100 (Двенадцать тысяч сто) рублей. 
ВиСО второго уровня – 11880 (Одиннадцать тысяч восемьсот восемьдесят) рублей. 

2.13.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.

2.14. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИРОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСТНОСТИИ БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ

2.14.1. Должности работников ИжГТУ в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах к одному ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (ГО второго ур.).

2.14.2. Минимальный размер должностного оклада  работников из состава:
ГО 2 ур. – 11880 (Одиннадцать тысяч восемьсот восемьдесят) рублей. 

2.14.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с 
Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцазвития РФ от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления  выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях». 

3.2. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. 

3.3. Работникам университета могут быть установлены следующие выплаты 
компенсационного характера. 

3.3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, осуществляются в виде: 
а) процентных надбавок к должностному окладу, в размере от 4% до 12% и в случае особо вредных условий труда в размере от 16% до 24% от должностного оклада. В соответствии со ст. 147 ТК РФ выплата данных надбавок осуществляется по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест. Если по итогам результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

б) компенсационной выплаты заменяющей молоко, или другие продукты питания, получаемые бесплатно в соответствии со ст. 222 ТК РФ. Порядок осуществления данной выплаты, а также ее размер регулируется п. 4.8. Коллективного договора между работодателем и работниками, студентами университета на 2017-2020 годы». 

3.3.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями  осуществляются в виде процентной надбавки (районного коэффициента) согласно ст. 148 ТК РФ в размере 15% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат. 

3.3.3.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных   (при выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении     профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в виде:
3.3.3.1. доплат и надбавок за дополнительный объем работ, в том числе за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.3.3.2. доплат за совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы. 
3.3.3.3. повышенной оплаты за сверхурочную работу. Оплата производится в полуторном размере оклада за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 
3.3.3.4. процентной надбавки за работу в ночное время. Надбавка производится за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Расчет часовой тарифной ставки определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. Размер надбавки составляет 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы. 
3.3.3.5. повышенной оплаты за работу выходные и праздничные дни. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 
	3.3.3.6. надбавка за проведение дополнительной учебной нагрузки, выполняемой работником из состава ППС. Надбавка является обязательной, устанавливается на определенный срок, зависит от фактически выполненной дополнительной  учебной нагрузки, согласно Приложению №2 по высшему образованию или тарификации по среднему образованию.
	3.3.3.7. надбавка работникам из числа ППС за работу в деканате по сопровождению учебного процесса.
3.3.3.8. надбавка работникам из числа ППС за исполнение обязанностей декана – в размере разницы в окладах должности декана и занимаемой должности;
3.3.3.9. надбавка работникам из числа ППС за исполнение обязанностей директора института  –  в размере разницы в окладах должности директора института  и занимаемой должности;
	3.3.3.10. надбавка работникам из числа ППС за исполнение обязанностей заведующего кафедрой – в размере разницы в окладах должности заведующего кафедрой и занимаемой должности;
	3.3.3.11 надбавка педагогическим работникам, осуществляющим образовательный процесс по среднему профессиональному образованию, за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей в процентном отношении к должностному окладу:
  - за кураторство – 30 %;
  - за заведование кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями –  12 %;
  - за проверку письменных работ по дисциплинам: русский язык, литература, математика, иностранный язык, инженерная графика – 12 %. 

3.3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачивается, в том числе, за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны. Ежемесячная надбавка устанавливается к окладу на определенный срок. Конкретный размер процентной надбавки устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации, утверждается ректором на основании представления начальника специального управления  с визой проректора по безопасности и режиму университета. 

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

4.1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях». 

4.1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях стимулирования работников университета к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться только штатным работникам университета в соответствии с данным Положением. 

4.1.3. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, так и в абсолютных размерах. 

4.2. КЛАССИФИКАЦИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В ИЖГТУ

4.2.1. Работникам университета могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера. 
4.2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 
4.2.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ; 
4.2.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы;
4.2.1.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет для работников детского сада (младший воспитатель), педагогических работников и медицинских работников. 

4.2.2. Стимулирующие выплаты подразделяются на обязательные (выплаты за награды, регламентируемые законами, подзаконными актами РФ, УР, Постановлениями правительства РФ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет для педагогических работников детского сада и медицинских работников) и дополнительные.

4.2.3. По периоду действия стимулирующие выплаты делятся на постоянные, разовые и установленные на ограниченный период времени (временные).

4.2.4. Стимулирующие выплаты могут оформляться в виде надбавок, доплат, премий, вознаграждений. 

4.3. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

4.3.1. Фонд оплаты труда университета (ФОТ) включает:
- основной фонд оплаты труда (ОФОТ), формируемый за счет субсидий на выполнение государственного задания, а также приносящей доход деятельности;
- средства на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках НИР и ОКР,  грантов, грантов Президента, федеральных целевых программ, формируемые за счет субсидий, приносящей доход деятельности (ФОТ НИР); 
- фонд оплаты труда за счет субсидий федерального бюджета, выделенный на реализацию программ, обеспеченных субсидией (в том числе субсидии Программы стратегического развития университета) (ФОТ СП). 

4.3.2. Основной фонд оплаты труда включает фонд окладов, почасовой оплаты и компенсационных выплат и фонд стимулирования (ФС).   

4.3.3. На стимулирование работников университет вправе расходовать средства Федерального бюджета, поступившие в вуз в виде субсидий, средства от приносящей доход деятельности, а также экономию фонда оплаты труда.

4.3.4. Фонд стимулирования содержит фонд обязательных стимулирующих выплат (ОСВ) и фонд для дополнительного стимулирования работников (ДСВ).

4.3.5. Объем обязательных стимулирующих выплат определяется штатным расписанием, нормативными актами РФ, УР и.т.д. Остальные средства используются работодателем для дополнительного стимулирования работников на основании данного Положения.

4.3.6. Объем средств на дополнительное стимулирование работников устанавливается приказом ректора в пределах фонда оплаты труда. 

4.3.7. Фонд ДСВ включает: средства на ДСВ ректора, средства проректоров, деканов, директоров институтов, заведующих кафедрами, руководителей структурных подразделений, которые используются для стимулирования подчиненных им (непосредственно или опосредованно) работников для решения приоритетных задач университета.
	Средства на ДСВ ректора включают средства на стимулирование ППС (СППС) по показателям эффективности устанавливаемым в соответствии с «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта» и средства на стимулирование проректоров, руководителей структурных подразделений и прочих работников (далее - средства ректора).

4.3.8. Решение об объемах ССПС, средств ректора, проректоров, деканов, директоров институтов, заведующих кафедрами, руководителей структурных подразделений на основании сметы принимается приказом ректора на один финансовый год. 

4.3.9. Расходование фондов оплаты труда ФОТ НИР и ФОТ СП осуществляется в пределах утвержденных смет в соответствии с настоящим Положением. Стимулирующие надбавки за счет указанных фондов могут устанавливаться работникам, находящимся как на бюджетном, так и на внебюджетном финансировании, принимающим непосредственное участие в достижении целей научных исследований, мероприятий, программ или осуществляющих сопровождение данных мероприятий.

4.4.СТИМУЛИРОВАНИЕ ППС

Стимулирование ППС предполагает следующие виды стимулирующих выплат:
Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы

4.4.1. Надбавка или единовременное вознаграждение за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей (устанавливаемая в соответствии с «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта»). Выплачивается из СППС.
4.4.2. Надбавка или единовременное вознаграждение за интенсивность труда в должности декана, директора института (или исполняющего обязанности декана, директора института) (устанавливаемая в соответствии с «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта»). Надбавка устанавливается на определенный срок. Выплачивается из средств ректора.
4.4.3. Надбавка или единовременное вознаграждение за интенсивность труда в должности заведующего кафедрой (или исполняющего обязанности заведующего кафедрой) (устанавливаемая в соответствии с «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта»). Надбавка устанавливается на определенный срок. Может выплачиваться из средств ректора, проректора, декана, директора института.
4.4.4. Надбавка или единовременное вознаграждение за интенсивность и высокие результаты труда при выполнении работы, не связанной с основными должностными обязанностями:
4.4.4.1. 	надбавка за работу в деканате, устанавливаемая в соответствии с «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта»;
4.4.4.2. 	вознаграждение за работу по выполнению НИР и ОКР; 
4.4.4.3. 	вознаграждение или надбавка за выполнение заданий руководства вуза, факультета, кафедры;
4.4.4.4. надбавка или вознаграждение за работу со студентами среднего профессионального образования (устанавливаемая в соответствии с «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта»).
Надбавка устанавливается на определенный срок. Вознаграждение может быть выплачено по результатам работы или ее этапа. Выплачивается из средств ректора, проректора, декана, директора института,  заведующего кафедрой, из средств на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках бюджетных и внебюджетных НИР и ОКР.

Надбавка и вознаграждение за качество выполняемых работ

4.4.5. Надбавка или единовременное вознаграждение за качество работы, порученной руководителем, не связанной с основными обязанностями ППС. Надбавка может быть разовой или временной. Вознаграждение может быть выплачено по результатам работы. Выплаты производятся из средств декана, директора института, проректора, ректора. 

4.4.6. Единовременное вознаграждение за государственные награды РФ и ведомственные награды Минобрнауки России.
Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:
–	ордена, медали, почетные звания (Государственные награды РФ) по направлению деятельности университета (образование, научная и инновационная деятельность) – до 3000 рублей;
–	медали, почетные звания, нагрудные знаки Минобрнауки России – до 2500 рублей.
4.4.7. Единовременное вознаграждение за республиканские и ведомственные награды РФ.
Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:
- за награждение Почетной грамотой Удмуртской Республики, Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования Российской Федерации –2000 рублей; 
- за присвоение почетного звания УР в области направлений деятельности Университета – 1500 рублей;
- за награждение Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного совета Удмуртской Республики – 1000 рублей.
Вознаграждение выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.

Премиальные выплаты по итогам работы

4.4.8. Премии и вознаграждения за особые заслуги перед Университетом. Выплачивается из средств ректора.

4.4.9. Премии и вознаграждения работникам, внесшим значительный вклад в развитие университета в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию. Выплачивается из средств ректора.

4.4.10. Премии и вознаграждения в связи с завершением учебного года, квартала и финансового года за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Могут выплачиваться из средств ректора, проректора, декана, директора института.

4.4.11. Премии и вознаграждения за высокие результаты труда призерам смотров и конкурсов и победителям программных мероприятий в соответствии с решением конкурсной комиссии, либо условиями трудового договора. Выплаты производятся в соответствии с Положением о конкурсе, программе (смотре) в пределах закрепленного сметой конкурса, программы, (смотра) премиального фонда. Выплачивается из фондов соответствующего уровня.
 
4.5.СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПР)

Стимулирование ПР предполагает следующие виды стимулирующих выплат:

Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы

4.5.1. Надбавка или единовременное вознаграждение за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей (устанавливаемая в соответствии с «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта»). Выплачивается из средств соответствующего подразделения.
Выплачивается единовременно по окончании календарного года или в течении 1-го полугодия следующего календарного года.
4.5.2. Надбавка или единовременное вознаграждение за интенсивность и высокие результаты труда при выполнении работы, не связанной с основными должностными обязанностями: (за выполнение заданий руководства вуза, соответствующего подразделения).
Надбавка устанавливается на определенный срок. Вознаграждение может быть выплачено по результатам работы или ее этапа. Выплачивается из соответствующего подразделения.

Надбавка и вознаграждение за качество выполняемых работ

4.5.3. Надбавка или единовременное вознаграждение за качество работы, порученной руководителем, не связанной с основными обязанностями ПР. Надбавка может быть разовой или временной. Вознаграждение может быть выплачено по результатам работы. Выплаты производятся из средств соответствующего подразделения. 

4.5.4. Единовременное вознаграждение за государственные награды РФ и ведомственные награды Минобрнауки России.
Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:
–	ордена, медали, почетные звания (Государственные награды РФ) по направлению деятельности университета (образование, научная и инновационная деятельность) – до 3000 рублей;
–	медали, почетные звания, нагрудные знаки Минобрнауки России – до 2500 рублей.
4.5.5. Единовременное вознаграждение за республиканские и ведомственные награды РФ.
Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:
- за награждение Почетной грамотой Удмуртской Республики, Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования Российской Федерации –2000 рублей; 
- за присвоение почетного звания УР в области направлений деятельности Университета – 1500 рублей;
- за награждение Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного совета Удмуртской Республики – 1000 рублей.
Вознаграждение выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.

Премиальные выплаты по итогам работы

4.5.6. Премии и вознаграждения за особые заслуги перед Университетом. Выплачивается из средств ректора.

4.5.7. Премии и вознаграждения работникам, внесшим значительный вклад в развитие университета в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию. Выплачивается из средств ректора.

4.5.8. Премии и вознаграждения в связи с завершением учебного года, квартала и финансового года за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Могут выплачиваться из средств ректора или соответствующего подразделения.

4.5.9. Премии и вознаграждения за высокие результаты труда призерам смотров и конкурсов в соответствии с решением конкурсной комиссии. Выплаты производятся в соответствии с Положением о конкурсе (смотре) в пределах закрепленного сметой конкурса (смотра) премиального фонда. Выплачивается из фондов соответствующего уровня.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

4.5.10. Надбавка за стаж работы  на указанных должностях в зависимости от общего количества проработанных лет

Педагогические работники	Должности, приравненные для начисления стажа	
Преподаватель СПО	Преподаватель СПО	

от 3 года до 7 лет  включительно– 3,5 процента;
от 7 лет до 10 лет включительно – 5,6 процентов.

4.5.11. Надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории педагогическим работникам СПО, занимающим должности:

преподаватель СПО	- вторая квалификационная категория – 8,5%;
- первая квалификационная категория – 11%;
- высшая квалификационная категория – 14%;
- высшая квалификационная категория и ученую степень кандидата наук или почетное звание – 16%;	

Надбавка ежемесячная, выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.
 
4.6.СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ДЕТСКОГО САДА

Стимулирование работников детского сада предполагает следующие виды стимулирующих выплат:
Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы

4.6.1. Надбавка или единовременное вознаграждение за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей педагогическим работникам (устанавливаемая в соответствии с «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта»). Выплачивается из СППС.
Выплачивается единовременно по окончании календарного года или в течении 1-го полугодия следующего календарного года.

4.6.2. Надбавка или вознаграждение за высокие результаты работы. Выплата разовая. Выплачивается  из средств руководителя любого уровня.

4.6.3. Надбавка или вознаграждение за интенсивность и высокие результаты труда. Надбавка может быть единовременной или устанавливаемой на определенный срок.

Надбавка и вознаграждение за качество выполняемых работ

4.6.4. Надбавка или вознаграждение за качество работы в рамках должностных обязанностей. Надбавка может быть разовой или временной. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работы. Выплаты производятся из средств ректора, руководителя подразделения. 

4.6.5. Надбавка или вознаграждение за качество работы, не связанной с основными обязанностями. Надбавка может быть разовой или временной. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работы. Выплаты производятся из средств руководителя любого уровня. 

4.6.5. Единовременное вознаграждение за государственные награды РФ и ведомственные награды Минобрнауки России.
Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:
–	ордена, медали, почетные звания (Государственные награды РФ) по направлению деятельности университета (образование, научная и инновационная деятельность) – до 3000 рублей;
–	медали, почетные звания, нагрудные знаки Минобрнауки России – до 2500 рублей.
	
4.6.6. Единовременное вознаграждение за республиканские и ведомственные награды РФ.
Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:
- за награждение Почетной грамотой Удмуртской Республики, Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования Российской Федерации –2000 рублей; 
- за присвоение почетного звания УР в области направлений деятельности Университета – 1500 рублей;
- за награждение Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного совета Удмуртской Республики – 1000 рублей.

Премиальные выплаты по итогам работы

4.6.7. Премии и вознаграждения за особые заслуги перед Университетом. Выплачивается из средств ректора.

4.6.8. Премии и вознаграждения работникам, внесшим значительный вклад в развитие университета в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию. Выплачивается из средств ректора.

4.6.9. Премии и вознаграждения в связи с завершением учебного года, квартала и финансового года за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Выплачивается из средств руководителя любого уровня.

4.6.10. Премии и вознаграждения за высокие результаты труда призерам смотров и конкурсов профессионального мастерства в соответствии с решением конкурсной комиссии. Выплаты производятся в соответствии с Положением о конкурсе (смотре) в пределах закрепленного сметой конкурса (смотра) премиального фонда. Выплачивается из фондов соответствующего уровня.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

 4.6.11. Надбавка за стаж работы  на указанных должностях в зависимости от общего количества проработанных лет в дошкольных образовательных учреждениях следующим сотрудникам ДОУ детского сада № 105, педагогическим и медицинским работникам.

Должность в ДОУ детский сад № 105	Должности, приравненные для начисления стажа	
Старший воспитатель	Воспитатель, старший воспитатель	
Воспитатель	Воспитатель	
Музыкальный руководитель	Музыкальный руководитель, музыкальный работник,  воспитатель	
Инструктор по физической культуре	Инструктор по физической культуре, руководитель физического воспитания, воспитатель	
Педагог-психолог	Педагог-психолог, психолог, воспитатель	
Учитель-логопед	Учитель-логопед, логопед, логопед-дефектолог, дефектолог, воспитатель	
Педагог дополнительного образования	Педагог дополнительного образования, хореограф, воспитатель-хореограф, воспитатель	

от 1 года до 5 лет 	- 10 процентов;
от 5 лет до 10 лет 	- 15 процентов;
от 10 до 15 лет	- 20 процентов;

Должность в ДОУ детский сад № 105	Должности, приравненные для начисления стажа	
Младший воспитатель	Младший воспитатель, помощник воспитателя	

от 3 до 5 лет	- 10 процентов;
от 5 до 10 лет	- 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
от 15 лет и выше - 30 процентов.

Медицинские работники	Должности, приравненные для начисления стажа	
Старшая медицинская сестра	Старшая медицинская сестра	

от 1 года до 3 лет – 10 процентов;
от 3 лет и более – 30 процентов.

Выплаты за наличие квалификационной категории педагогическим работникам

4.6.12. Надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории педагогическим работникам (детского сада), занимающим должности:

должность	За наличие первой квалификационной категории (%)	За наличие высшей квалификационной категории (%)	
Старший воспитатель	15	20	
воспитатель	20	25	
Педагог - психолог	25	30	
Учитель - логопед	15	20	
Инструктор по физической культуре	20	25	
Музыкальный руководитель	20	25	
Педагог дополнительного образования	20	25	

Надбавка ежемесячная, выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.

4.7. СТИМУЛИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Стимулирование руководителей структурных подразделений  предполагает следующие виды стимулирующих выплат:

Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы

4.7.1. Надбавка или единовременное вознаграждение за высокие результаты работы. Выплата разовая. Может выплачиваться из средств ректора, проректора.

4.7.2. Надбавка или единовременное вознаграждение за интенсивность и высокие результаты труда. Надбавка может быть единовременной или установленной на определенный срок. Вознаграждение выплачивается единовременно по итогам проделанной работы (этапа работы). Выплаты производятся из фонда ректора, проректора, из средств на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках бюджетных и внебюджетных НИР и ОКР.

4.7.3. Надбавка главному врачу санатория-профилактория за эффективный труд (рассчитывается по показателям эффективности согласно Приложению к положению об оплате труда работников университета «Методика расчета эффективности деятельности работников университета»). Надбавка устанавливается на определенный срок, зависит от показателя эффективности работника.

Надбавка и вознаграждение за качество выполняемых работ

4.7.4. Надбавка или вознаграждение за качество работы в рамках должностных обязанностей. Надбавка может быть разовой или временной. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работ. Выплаты производятся из фонда ректора, проректора. 

4.7.5. Надбавка или вознаграждение за качество работы, не связанной с основными обязанностями. Надбавка может быть разовой или временной. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работ. Выплаты производятся из фонда ректора, проректора. 

4.7.6. Единовременное вознаграждение за государственные награды РФ и ведомственные награды Минобрнауки России.
Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:
–	ордена, медали, почетные звания (Государственные награды РФ) по направлению деятельности университета (образование, научная и инновационная деятельность) – до 3000 рублей;
–	медали, почетные звания, нагрудные знаки Минобрнауки России – до 2500 рублей.
	
4.7.7. Единовременное вознаграждение за республиканские и ведомственные награды РФ.
Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:
- за награждение Почетной грамотой Удмуртской Республики, Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования Российской Федерации –2000 рублей; 
- за присвоение почетного звания УР в области направлений деятельности Университета – 1500 рублей;
- за награждение Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного совета Удмуртской Республики – 1000 рублей.

Премиальные выплаты по итогам работы

4.7.8. Премии и вознаграждения за особые заслуги перед Университетом. Выплачивается из средств ректора.

4.7.9. Премии и вознаграждения работникам, внесшим значительный вклад в развитие университета в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию. Может выплачиваться из средств ректора, проректора. 

4.7.10. Премии и вознаграждения в связи с завершением учебного года, квартала и финансового года за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Может выплачиваться из средств ректора, проректора. 

4.7.11. Премии и вознаграждения за высокие результаты труда призерам смотров и конкурсов профессионального мастерства в соответствии с решением конкурсной комиссии. Выплаты производятся в соответствии с Положением о конкурсе (смотре) в пределах закрепленного сметой конкурса (смотра) премиального фонда. Выплачивается из фондов соответствующего уровня.

4.8.СТИМУЛИРОВАНИЕ ИНЫХ РАБОТНИКОВ, не прописанных в п.4.4 - 
п. 4.7.

Стимулирование работников  предполагает следующие виды стимулирующих выплат:

Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы

4.8.1. Надбавка или вознаграждение за высокие результаты работы (кроме должностей тренера-преподавателя и инструктора методиста). Выплата разовая. Выплачивается  из средств руководителя любого уровня.

4.8.2. Надбавка или вознаграждение за высокие результаты работы тренерам-преподавателям и инструкторам – методистам (устанавливаемая в соответствии с «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта»). Выплата разовая. Выплачивается  из средств руководителя любого уровня.

4.8.3. Надбавка или вознаграждение за интенсивность и высокие результаты труда. Надбавка может быть единовременной или устанавливаемой на определенный срок. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работы (этапа работ). Может выплачиваться из средств руководителя подразделения, из средств на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках бюджетных и внебюджетных НИР и ОКР.

Надбавка и вознаграждение за качество выполняемых работ

4.8.4. Надбавка или вознаграждение за качество работы в рамках должностных обязанностей. Надбавка может быть разовой или временной. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работы. Выплаты производятся из средств ректора, руководителя подразделения. 

4.8.5. Надбавка или вознаграждение за качество работы, не связанной с основными обязанностями. Надбавка может быть разовой или временной. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работы. Выплаты производятся из средств руководителя любого уровня. 

4.8.6. Единовременное вознаграждение за государственные награды РФ и ведомственные награды Минобрнауки России.
Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:
–	ордена, медали, почетные звания (Государственные награды РФ) по направлению деятельности университета (образование, научная и инновационная деятельность) – до 3000 рублей;
–	медали, почетные звания, нагрудные знаки Минобрнауки России – до 2500 рублей.
	
4.8.7. Единовременное вознаграждение за республиканские и ведомственные награды РФ.
Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:
- за награждение Почетной грамотой Удмуртской Республики, Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования Российской Федерации –2000 рублей; 
- за присвоение почетного звания УР в области направлений деятельности Университета – 1500 рублей;
- за награждение Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного совета Удмуртской Республики – 1000 рублей.

Премиальные выплаты по итогам работы

4.8.8. Премии и вознаграждения за особые заслуги перед Университетом. Выплачивается из средств ректора.

4.8.9. Премии и вознаграждения работникам, внесшим значительный вклад в развитие университета в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию. Выплачивается из средств ректора.

4.8.10. Премии и вознаграждения в связи с завершением учебного года, квартала и финансового года за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Выплачивается из средств руководителя любого уровня.

4.8.11. Премии и вознаграждения за высокие результаты труда призерам смотров и конкурсов профессионального мастерства в соответствии с решением конкурсной комиссии. Выплаты производятся в соответствии с Положением о конкурсе (смотре) в пределах закрепленного сметой конкурса (смотра) премиального фонда. Выплачивается из фондов соответствующего уровня.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

4.8.12. Надбавка за выслугу лет работникам, занимающим должности ПКГ "Врачи и провизоры", "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Медицинский и фармацевтический персонал" (кроме старшей медицинской сестры) в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях здравоохранения. Выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.
Размер надбавки определяется стажем:
	- от 1 года до 3 лет – 5% от должностного оклада;
	- от 3 лет до 5 лет – 10% от должностного оклада;
	- свыше 5 лет – 15% от должностного оклада.

4.8.13. Надбавка за выслугу лет старшей медицинской сестре в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях здравоохранения. Выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.
Размер надбавки определяется стажем:
- от 1 года до 3 лет – 10 процентов;
- от 3 лет и более – 30 процентов.

4.9. КРИТЕРИИ НАЗНАЧЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК 
(кроме пп. 4.4.1, 4.4.6, 4.4.7, 4.4.9, 4.5.4, 4.5.5, 4.5.7, 4.6.5, 4.6.6, 4.6.8, 4.7.6, 4.7.7, 4.7.9, 4.8.6, 4.8.7, 4.8.9)

4.9.1. Критерием установления стимулирующих выплат по основанию «за высокие результаты работы» являются конкретно сформулированные достижения в работе, направленные на повышение аккредитационных, рейтинговых , финансово-экономических и социальных показателей вуза, внедрение новых технологий в учебный процесс, научную деятельность, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Университета, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет.

4.9.2. Критерием установления стимулирующих выплат по основанию «за интенсивность и высокие результаты труда» являются дополнительный перечень работ, выполненный в рамках нормы рабочего времени  и(или) перечень результатов в рамках работы за пределами должностных обязанностей, выполненной работником.

4.9.3. Критерием установления стимулирующих выплат по основанию «за интенсивность труда в должности…» являются дополнительный перечень работ, выполненный в рамках нормы рабочего времени.

4.9.4. Критерием установления стимулирующих выплат по основанию «за качество работы в рамках должностных обязанностей» является качественное и своевременное выполнение работником возложенных на него обязанностей. 

4.9.5. Критерием установления стимулирующих выплат по основанию «за качество работы, не связанной с основными обязанностями» является качественное и своевременное выполнение работником возложенных на него дополнительных конкретно обозначенных обязанностей, заданий руководителя.

4.9.6. Критерием премирования по основанию «за особые заслуги перед Университетом» являются выдающиеся достижения в труде, признанные Ученым советом ИжГТУ.

4.9.7. Критерием премирования «в связи с завершением учебного года, квартала и финансового года…» является успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 

4.9.8. Критерием премирования «за высокие результаты труда призерам смотров и конкурсов профессионального мастерства» является завоевание призовых мест в смотрах и конкурсах работниками университета. 

4.10. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ выплат (за исключением пп. 4.4.1, 4.4.6, 4.4.7, 4.4.9, 4.5.4, 4.5.5, 4.5.7, 4.6.5, 4.6.6, 4.6.8, 4.7.6, 4.7.7, 4.7.9, 4.8.6, 4.8.7, 4.8.9)

4.10.1. Инициатором стимулирования работника может выступить его руководитель любого уровня.

4.10.2. Для назначения стимулирующей выплаты работнику руководителем соответствующего уровня на имя ректора подается служебная записка, содержащая ходатайство о стимулировании работника, вид надбавки, основание для стимулирования, период действия, размер, источник финансирования согласно донному Положению.

4.10.3. Служебная записка визируется начальником УЭиФ  на предмет наличия средств. 

4.10.4. На основании служебной записки  при условии наличия средств ректор издает приказ о назначении и выплате стимулирующих выплат. 

5. Условия оплаты труда ректора Университета, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, проректоров и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, приказами Минздравсоцразвития России и состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 

5.2. Оклад ректора Университета определяется трудовым договором и устанавливается Министерством образования РФ в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Университета, и составляет до 8 размеров указанной средней заработной платы. 

5.3. Размеры окладов проректоров Университета, заместителей ректора, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада ректора, и округляются до целого значения.

5.4. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан Университет.

5.5. Перечни должностей и профессий работников Университета, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Приказом Минобрнауки России от 18.08.2008 г. №239 Приложение №2

5.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера оклада ректора Университета, устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приказ №167н от 08.04.2008).

5.7. Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, в ведении которого находится Университет, может устанавливать ректору выплаты стимулирующего характера.

5.8. С учетом условий труда ректору Университета и проректорам, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. Так, проректорам по направлениям деятельности может быть установлена ежемесячная доплата в размере до 15 % от должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы.

5.9. Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности Университета в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Университета, за счет средств федерального бюджета централизованных Министерством науки и высшего образования Российской Федерации на эти цели. 

5.10. Размеры премирования ректора Университета, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством науки и высшего образования Российской Федерации в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора Университета. 

5.11. Проректорам, заместителям ректора, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности Университета.

Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы

5.11.1. Надбавка или единовременное вознаграждение проректорам и главному бухгалтеру за высокие результаты работы. Выплата разовая. Может выплачиваться из средств ректора, проректора.

5.11.2. Надбавка или единовременное вознаграждение проректорам и главному бухгалтеру за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей (рассчитывается по показателям эффективности согласно Приложению к положению об оплате труда работников университета «Методика расчета эффективности деятельности работников университета»). Надбавка является необязательной, устанавливается на определенный срок, зависит от показателя эффективности работника.

5.11.3. Надбавка или единовременное вознаграждение за интенсивность и высокие результаты труда, не связанными с должностными обязанностями проректорам и главному бухгалтеру. Надбавка может быть единовременной или установленной на определенный срок. Вознаграждение выплачивается единовременно по итогам проделанной работы (этапа работы). Выплаты производятся из фонда ректора, проректора, из средств на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках бюджетных и внебюджетных НИР и ОКР.

Надбавка и вознаграждение за качество выполняемых работ

5.11.4. Надбавка или вознаграждение за качество работы в рамках должностных обязанностей проректорам и главному бухгалтеру. Надбавка может быть разовой или временной. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работ. Выплаты производятся из фонда ректора, проректора. 

5.11.5. Надбавка или вознаграждение за качество работы, не связанной с основными обязанностями проректорам и главному бухгалтеру. Надбавка может быть разовой или временной. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работ. Выплаты производятся из фонда ректора, проректора. 

5.11.6. Единовременное вознаграждение за государственные награды РФ и ведомственные награды Минобрнауки России.
Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:
–	ордена, медали, почетные звания (Государственные награды РФ) по направлению деятельности университета (образование, научная и инновационная деятельность) – до 3000 рублей;
–	медали, почетные звания, нагрудные знаки Минобрнауки России – до 2500 рублей.
	
5.11.7. Единовременное вознаграждение за республиканские и ведомственные награды РФ.
Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:
- за награждение Почетной грамотой Удмуртской Республики, Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования Российской Федерации –2000 рублей; 
- за присвоение почетного звания УР в области направлений деятельности Университета – 1500 рублей;
- за награждение Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного совета Удмуртской Республики – 1000 рублей.
Вознаграждение выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.

Премиальные выплаты по итогам работы

5.11.8. Премии и вознаграждения за особые заслуги перед Университетом. Выплачивается из средств ректора.

5.11.9. Премии и вознаграждения работникам, внесшим значительный вклад в развитие университета в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию. Может выплачиваться из средств ректора, проректора 

5.11.10. Премии и вознаграждения в связи с завершением учебного года, квартала и финансового года за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Может выплачиваться из средств ректора, проректора. 

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Материальная помощь работникам Университета
6.1.1. Работникам Университета может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются Положением об оказании материальной помощи работникам Университета.  
6.1.2. Выделение материальной помощи осуществляет ректор университета по согласованию с профкомом ИжГТУ на основании заявления работника, завизированного руководителем структурного подразделения.
6.2. Нормы труда ППС
6.2.1.Средняя норма нагрузки ППС

 	Средняя норма часов*	Подгото-	 	
Должность 	по группе	по группе	по группе	витель-	Филиалы:	
преподавателя	кафедр	обще-	профили-	ное	ВФ и СФ	
и ученая степень	обществ.	научных	рующих	 	ЧФ	
 	наук	и обще-	кафедр	отделение	ГФ	
 	 	техничес.	 	 	 	
 	 	кафедр	 	 	 	
Декан (директор института)	 	 	 	 	 	
доктор наук	600	620	500	 	560	
кандидат наук	600	670	600	 	635	
Заведующий  кафедрой,	 	 	 	 	 	
доктор наук	700	710	630	 	670	
кандидат наук	700	820	700	 	760	
без степени	700	860	770	 	815	
Профессор кафедры	800	820	700	 	760	
Доцент кафедры	800	870	800	 	835	
Старший преподаватель, к/н	800	890	820	 	855	
Старший преподаватель, б/ст	800	900	820	 	865	
Ассистент	800	900	840	820	890	
* В случае производственной необходимости с согласия работника  средняя норма часов по должностям ППС индивидуально может быть увеличена объемом дополнительной учебной нагрузки до предельного размера (900 часов).
Оплата дополнительной учебной нагрузки производится согласно п.3.3.3.6 и Приложения №2 данного Положения.

6.2.2. Нормы времени на выполнение работ ППС приведены в Положении о планировании и учете работы профессорско-преподавательского состава, являющимся приложением к Коллективному договору.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Согласительная комиссия имеет право вносить предложения по дополнению и изменению отдельных статей данного Положения, а также вводить не предусмотренные в нем формы оплаты труда, не противоречащие действующему законодательству.
Все изменения и дополнение к настоящему положению принимаются Согласительной комиссией.

											Приложение 1

   Размеры должностных окладов                                                                           с учетом повышающих коэффициентов	
	
ФГБОУ ВО " Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова»" 	
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 217н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Ассистент,  с высшим образованием без предъявления требований к стажу	11000	1,29	14190	
	Ассистент,  имеющий ученую степень кандидата наук	11000	1,78	19580	
2
 	Старший преподаватель с высшим образованием	11000	1,79	19690	
	Старший преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук	11000	2,13	23430	
3	Доцент,  не имеющий  ученой степени и ученого звания «доцент» 	11000	2,15	23650	
	Доцент,    не имеющий ученой степени, имеющий  ученое звание «доцент»	11000	2,23	24530	
	Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук, не имеющий  ученого звания "доцент"	11000	2,52	27720	
	Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"	11000	2,59	28490	
	Доцент, имеющий ученую степень  доктор наук и ученое звание "доцент"	11000	2,6	28600	
4	Профессор, не имеющий ученой степени, имеющий  ученое звание «профессор»	11000	2,61	28710	
	Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и не имеющий ученое звание "доцент"	11000	2,9	31900	
	Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"	11000	3,02	33220	
	Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор"	11000	3,11	34210	
	Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и не имеющий ученое звание "доцент"	11000	3,37	37070	
	Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"	11000	3,42	37620	
	Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"	11000	3,59	39490	
5	Заведующий кафедрой,  не имеющий  ученой степени и ученого звания	11000	3,61	39710	
	Заведующий кафедрой,  имеющий ученую степень кандидата наук, не имеющий ученого звания "доцент"	11000	3,65	40150	
	Заведующий кафедрой,  имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"	11000	3,7	40700	
	Заведующий кафедрой,  имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор"	11000	3,76	41360	
	Заведующий кафедрой,  имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"	11000	4,22	46420	
	Заведующий кафедрой,  имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"	11000	4,29	47190	
6	Декан факультета (директор института),  имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"	11000	4,53	49830	
	Декан факультета (директор института),  имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент", "профессор"	11000	4,77	52470	
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Инструктор  по физической культуре	11000	1,09	11990	
	Старший вожатый	11000	1,09	11990	
	Музыкальный руководитель	11000	1,14	12540	
2	Педагог дополнительного образования	11000	1,15	12650	
	Педагог-организатор	11000	1,15	12650	
	Социальный педагог	11000	1,15	12650	
	Тренер-преподаватель	11000	1,15	12650	
3	Мастер производственного обучения	11000	1,18	12980	
	Методист	11000	1,18	12980	
	Педагог-психолог	11000	1,18	12980	
	Старший инструктор-методист	11000	1,18	12980	
	Старший педагог дополнительного образования	11000	1,18	12980	
	Старший тренер-преподаватель	11000	1,18	12980	
	Воспитатель	11000	1,28	14080	
4	Старший методист	11000	1,29	14190	
	Учитель	11000	1,29	14190	
	Учитель-логопед (логопед)	11000	1,29	14190	
	Старший воспитатель	11000	1,33	14630	
	Преподаватель 	11000	1,33	14630	
	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	11000	1,37	15070	
	Руководитель физического воспитания	11000	1,37	15070	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
 	Вожатый	11000	1,09	11990	
	Помощник воспитателя	11000	1,09	11990	
	Секретарь учебной части 	11000	1,09	11990	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (приказМинздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Дежурный по режиму	11000	1,09	11990	
	Младший воспитатель	11000	1,09	11990	
2	Диспетчер образовательного учреждения	11000	1,1	12100	
	Старший дежурный по режиму	11000	1,1	12100	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (приказ Минздравсоцразвития РФ  от 05.05.2008 г. № 217н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Диспетчер факультета	11000	1,1	12100	
	Специалист по учебно-методической работе	11000	1,12	12320	
	Учебный мастер	11000	1,12	12320	
2	Старший диспетчер факультета	11000	1,13	12430	
	Учебный мастер 2 категории	11000	1,13	12430	
	Специалист по учебно-методической работе 2 категории	11000	1,13	12430	
3	Специалист по учебно-методической работе 1 категории	11000	1,2	13200	
	Учебный мастер 1 категории	11000	1,2	13200	
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений СПО (приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Заведующий учебной мастерской 	11000	1,21	13310	
2	Заведующий отделения	11000	1,74	19140	
3	Заведующий детского сада	11000	2,56	28160	
	Директор среднего профессионального образования	11000	2,56	28160	
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 217н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Директор	11000	1,21	13310	
	Начальник (директор, заведующий, руководитель) лаборатории	11000	1,78	19580	
	Начальник (директор, заведующий, руководитель) кабинета	11000	1,78	19580	
	Помощник ректора, проректора	11000	1,78	19580	
	Начальник (директор, заведующий, руководитель) отдела	11000	1,78	19580	
	Начальник (директор, заведующий, руководитель) отделения	11000	1,78	19580	
	Начальник (директор, заведующий, руководитель) подготовительных курсов (отделения)	11000	1,78	19580	
	Начальник (директор, заведующий, руководитель) учебной мастерской	11000	1,78	19580	
	Начальник (директор, заведующий, руководитель) группы	11000	1,78	19580	
	Начальник (директор, заведующий, руководитель) подразделений	11000	1,78	19580	
	Директор спорткомплекса	11000	1,78	19580	
	Ученый секретарь совета факультета (института)	11000	1,78	19580	
2	Директор	11000	1,79	19690	
	Начальник (заведующий) учебной лаборатории	11000	1,79	19690	
	Начальник (заведующий) отдела: аспирантуры, докторантуры, магистратуры	11000	1,79	19690	
	Начальник (заведующий, директор, руководитель) структурного подразделения 	11000	1,79	19690	
	Начальник (заведующий) отдела	11000	1,79	19690	
	Руководитель службы охраны труда	11000	1,79	19690	
3	Начальник  (заведующий):  центра	11000	1,8	19800	
	Директор структурного подразделения	11000	2,15	23650	
	Начальник структурного подразделения	11000	2,15	23650	
	Директор структурного подразделения	11000	2,59	28490	
	Начальник управления	11000	2,59	28490	
	Заместитель проректора	11000	2,59	28490	
	Ученый секретарь совета учреждения	11000	2,59	28490	
6	Директор филиала	11000	4,77	52470	
	Директор института	11000	4,77	52470	
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008г. № 248н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Гардеробщик	11000	1,08	11880	
	Садовник	11000	1,08	11880	
	Дворник	11000	1,08	11880	
	Контролер контрольно-пропускного пункта 2 разряда	11000	1,08	11880	
	Лифтер	11000	1,08	11880	
	Подсобный рабочий 	11000	1,08	11880	
	Уборщик мусоропроводов	11000	1,08	11880	
	Уборщик служебных помещений	11000	1,08	11880	
	Уборщик производственных помещений	11000	1,09	11990	
	Вахтер	11000	1,09	11990	
	Грузчик	11000	1,09	11990	
	Кастелянша 	11000	1,09	11990	
	Кладовщик	11000	1,09	11990	
	Кухонный  рабочий 	11000	1,09	11990	
	Матрос-спасатель	11000	1,09	11990	
	Повар 2 разряда	11000	1,09	11990	
	Продавец продовольственных товаров 2 разряда	11000	1,09	11990	
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда	11000	1,09	11990	
	Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2 разряда	11000	1,09	11990	
	Слесарь- сантехник 2 разряда	11000	1,09	11990	
	Сторож	11000	1,09	11990	
	Уборщик служебных помещений	11000	1,09	11990	
	Швейцар	11000	1,09	11990	
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда	11000	1,09	11990	
	Монтажник санитарно-технических систем и оборудования 2 разряда	11000	1,09	11990	
	Плотник 2 разряда	11000	1,09	11990	
	Газорезчик 2 разряда	11000	1,09	11990	
	Кровельщик 2 разряда	11000	1,09	11990	
	Сварщик 2 раздряда	11000	1,09	11990	
	Стекольщик 2 разряда	11000	1,09	11990	
	Облицовщик-плиточник 2 разряда	11000	1,09	11990	
	Штукатур 2 разряда	11000	1,09	11990	
	Кровельщик 3 разряда	11000	1,1	12100	
	Стекольщик 3 разряда	11000	1,1	12100	
	Сварщик 3 раздряда	11000	1,1	12100	
	Штукатур 3 разряда	11000	1,1	12100	
	Кассир торгового зала	11000	1,1	12100	
	Кондитер 3 разряда	11000	1,1	12100	
	Маляр 3 разряда	11000	1,1	12100	
	Машинист сцены 	11000	1,1	12100	
	Оператор автоматических, полуавтоматических линий, станков и установок 3 разряда	11000	1,1	12100	
	Официант	11000	1,1	12100	
	Пекарь 3 разряда	11000	1,1	12100	
	Повар 3 разряда	11000	1,1	12100	
	Продавец продовольственных товаров 3 разряда 	11000	1,1	12100	
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда	11000	1,1	12100	
	Резчик материалов и изделий 3 разряда	11000	1,1	12100	
	Слесарь-сантехник 3 разряда	11000	1,1	12100	
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда	11000	1,1	12100	
	Плотник 3 разряда	11000	1,1	12100	
	Газорезчик 3 разряда	11000	1,1	12100	
	Монтажник санитарно-технических систем и оборудования 3 разряда	11000	1,1	12100	
	Токарь 3 разряда	11000	1,1	12100	
	Облицовщик-плиточник 3 разряда	11000	1,1	12100	
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008г. № 248н)	
	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Буфетчик	11000	1,11	12210	
	Водитель автомобиля	11000	1,11	12210	
	Зуборезчик 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Кондитер 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Оператор автоматических, полуавтоматических линий, станков и установок 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Пекарь 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Повар 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Продавец 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Продавец продовольственных товаров 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Сборщик изделий из стеклопластиков и органического стекла 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Кровельщик 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Стекольщик 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Сварщик 4 раздряда	11000	1,11	12210	
	Штукатур 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Облицовщик-плиточник 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Сборщик стеклоизделий 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Слесарь механосборочных работ 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Слесарь- сантехник  4 разряда	11000	1,11	12210	
	Слесарь-инструментальщик 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Оператор ЭВ и ВМ	11000	1,11	12210	
	Токарь – расточник 4 разряда.	11000	1,11	12210	
	Тракторист 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Фрезеровщик 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Плотник 4 разряда 	11000	1,11	12210	
	Газорезчик 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Монтажник санитарно-технических систем и оборудования 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Маляр 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Шлифовщик 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Электрогазосварщик 4 разряда 	11000	1,11	12210	
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Электромонтер охранно-пожарной сигнализации 4 разряда	11000	1,11	12210	
	Кондитер 5 разряда	11000	1,12	12320	
	Пекарь 5 разряда	11000	1,12	12320	
	Повар 5 разряда	11000	1,12	12320	
	Слесарь- сантехник 5 разряда	11000	1,12	12320	
	Токарь 5 разряда	11000	1,12	12320	
	Токарь-расточник 5 разряда	11000	1,12	12320	
	Маляр 5 разряда	11000	1,12	12320	
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования  5 разряда	11000	1,12	12320	
	Машинист холодильных установок 5 разряда	11000	1,12	12320	
	Облицовщик-плиточник 5 разряда	11000	1,12	12320	
	Плотник 5 разряда	11000	1,12	12320	
	Газорезчик 5 разряда	11000	1,12	12320	
	Электрогазосварщик 5 разряда 	11000	1,12	12320	
	Кровельщик 5 разряда	11000	1,12	12320	
	Стекольщик 5 разряда	11000	1,12	12320	
	Сварщик 5 раздряда	11000	1,12	12320	
	Штукатур 5 разряда	11000	1,12	12320	
	Монтажник санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда	11000	1,12	12320	
2	Повар  6 разряда	11000	1,13	12430	
	Слесарь- сантехник 6 разряда	11000	1,13	12430	
	Сборщик изделий из стеклопластиков и органического стекла 6 разряда	11000	1,13	12430	
	Слесарь-инструментальщик 6 разряда	11000	1,13	12430	
	Токарь - расточник 6 разряда	11000	1,13	12430	
	Фрезеровщик 6 разряда	11000	1,13	12430	
	Шлифовщик 6 разряда	11000	1,13	12430	
	Зуборезчик 6 разряда	11000	1,13	12430	
	Слесарь механосборочных работ 6 разряда	11000	1,13	12430	
	Сварщик 6 раздряда	11000	1,13	12430	
	Штукатур 6 разряда	11000	1,13	12430	
	Электрогазосварщик 6 разряда	11000	1,13	12430	
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования  6 разряда	11000	1,13	12430	
	Токарь 6 разряда	11000	1,13	12430	
	Плотник 6 разряда	11000	1,13	12430	
	Монтажник санитарно-технических систем и оборудования 6 разряда	11000	1,13	12430	
3	Печатник плоской печати	11000	1,14	12540	
	Наладчик полиграфического оборудования	11000	1,14	12540	
	Слесарь по КИП и автоматике	11000	1,14	12540	
	Копировщик печатных форм	11000	1,14	12540	
	Оператор электронного цветоделения	11000	1,14	12540	
4	Переплетчик высококвалифицированный 	11000	1,16	12760	
	Печатник плоской печати	11000	1,16	12760	
	Слесарь по КИП и автоматике	11000	1,16	12760	
	Наладчик полиграфического оборудования	11000	1,16	12760	
 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 247н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Паспортист	11000	1,09	11990	
	Архивариус	11000	1,09	11990	
	Делопроизводитель	11000	1,09	11990	
	Секретарь, секретарь-машинистка	11000	1,09	11990	
	Дежурный по этажу 	11000	1,09	11990	
	Дежурный по залу, этажу ночной смены	11000	1,09	11990	
	Дежурный по залу, этажу дневной смены	11000	1,09	11990	
	Дежурный бюро пропусков	11000	1,09	11990	
	Кассир	11000	1,09	11990	
	Калькулятор	11000	1,09	11990	
	Комендант	11000	1,1	12100	
2	Старший кассир	11000	1,11	12210	
	Старший паспортист	11000	1,11	12210	
 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 247н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Лаборант	11000	1,1	12100	
	Инспектор по кадрам	11000	1,1	12100	
	Диспетчер	11000	1,1	12100	
	Диспетчер по расписанию и учету часов	11000	1,1	12100	
	Техник	11000	1,1	12100	
	Техник по эксплуатации автомобильного транспорта	11000	1,1	12100	
	Специалист паспортно-визовой работы	11000	1,11	12210	
	Специалист по работе с молодежью	11000	1,11	12210	
	Товаровед	11000	1,11	12210	
2	Заведующий складом	11000	1,12	12320	
	Старший лаборант	11000	1,12	12320	
	Заведующий канцелярией	11000	1,12	12320	
	Заведующий хозяйством	11000	1,12	12320	
	Заведующий архивом	11000	1,12	12320	
	Заведующий бюро пропусков	11000	1,12	12320	
	Старший диспетчер	11000	1,12	12320	
	Техник-смотритель 1 категории	11000	1,12	12320	
	Техник 2 категории	11000	1,12	12320	
	Техник по эксплуатации автомобильного транспорта 2 категории	11000	1,12	12320	
	Специалист паспортно-визовой работы 2 категории	11000	1,12	12320	
	Специалист по работе с молодежью 2 категории	11000	1,12	12320	
	Товаровед 2 категории	11000	1,12	12320	
3	Заведующий общежитием	11000	1,13	12430	
	Техник 1 категории	11000	1,13	12430	
	Техник по эксплуатации автомобильного транспорта 1 категории	11000	1,13	12430	
	Начальник  хозяйственного отдела	11000	1,13	12430	
	Специалист паспортно-визовой работы 1 категории	11000	1,13	12430	
	Специалист по работе с молодежью 1 категории	11000	1,13	12430	
	Товаровед 1категории	11000	1,13	12430	
	Заведующий производством (шеф-повар)	11000	1,19	13090	
4	Механик 	11000	1,2	13200	
	Мастер участка	11000	1,2	13200	
	Мастер типографского участка	11000	1,2	13200	
	Ведущий специалист паспортно-визовой работы	11000	1,2	13200	
	Ведущий специалист по работе с молодежью	11000	1,2	13200	
	Ведущий товаровед	11000	1,2	13200	
	Старший мастер участка	11000	1,2	13200	
5	Начальник смены (участка)	11000	1,21	13310	
 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 247н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Аналитик	11000	1,12	12320	
	Бухгалтер	11000	1,12	12320	
	Документовед    	11000	1,12	12320	
	Инженер	11000	1,12	12320	
	Инженер по ремонту	11000	1,12	12320	
	Инженер по защите информации	11000	1,12	12320	
	Инженер по качеству	11000	1,12	12320	
	Инженер по организации труда	11000	1,12	12320	
	Инженер по стандартизации	11000	1,12	12320	
	Инженер-конструктор  	11000	1,12	12320	
	Инженер-лаборант	11000	1,12	12320	
	Инженер-программист	11000	1,12	12320	
	Инженер-системотехник	11000	1,12	12320	
	Инженер-сметчик	11000	1,12	12320	
	Инженер-технолог	11000	1,12	12320	
	Инженер-электроник	11000	1,12	12320	
	Инженер по патентной и изобретательской работе	11000	1,12	12320	
	Инженер по инвентаризации строений и сооружений	11000	1,12	12320	
	Менеджер	11000	1,12	12320	
	Менеджер по персоналу 	11000	1,12	12320	
	Менеджер по связям с общественностью	11000	1,12	12320	
	Переводчик	11000	1,12	12320	
	Переводчик руукого жестового языка	11000	1,12	12320	
	Психолог	11000	1,12	12320	
	Социолог	11000	1,12	12320	
	Специалист	11000	1,12	12320	
	Специалист по персоналу	11000	1,12	12320	
	Специалист по кадрам	11000	1,12	12320	
	Специалист по маркетингу	11000	1,12	12320	
	Специалист по охране труда	11000	1,12	12320	
	Специалист по связям с общественностью	11000	1,12	12320	
	Специалист по защите информации	11000	1,12	12320	
	Специалист по материально-техническому снабжению	11000	1,12	12320	
	Специалист по организации госзакупок 	11000	1,12	12320	
	Сурдопереводчик	11000	1,12	12320	
	Эксперт 	11000	1,12	12320	
	Экономист	11000	1,12	12320	
	Юрисконсульт	11000	1,12	12320	
2 (приравнивается ко  II категории)	Аналитик	11000	1,13	12430	
	Бухгалтер	11000	1,13	12430	
	Документовед    	11000	1,13	12430	
	Инженер	11000	1,13	12430	
	Инженер по ремонту	11000	1,13	12430	
	Инженер по защите информации	11000	1,13	12430	
	Инженер по качеству	11000	1,13	12430	
	Инженер по организации труда	11000	1,13	12430	
	Инженер по стандартизации	11000	1,13	12430	
	Инженер-конструктор  	11000	1,13	12430	
	Инженер-лаборант	11000	1,13	12430	
	Инженер-программист	11000	1,13	12430	
	Инженер-системотехник	11000	1,13	12430	
	Инженер-сметчик	11000	1,13	12430	
	Инженер-технолог	11000	1,13	12430	
	Инженер-электроник	11000	1,13	12430	
	Инженер по патентной и изобретательской работе	11000	1,13	12430	
	Инженер по инвентаризации строений и сооружений	11000	1,13	12430	
	Инженер по экологической безопасности и охране окружающей среды	11000	1,13	12430	
	Менеджер	11000	1,13	12430	
	Менеджер по персоналу 	11000	1,13	12430	
	Менеджер по связям с общественностью	11000	1,13	12430	
	Переводчик	11000	1,13	12430	
	Переводчик русского жестового языка	11000	1,13	12430	
	Психолог	11000	1,13	12430	
	Социолог	11000	1,13	12430	
	Специалист	11000	1,13	12430	
	Специалист по персоналу	11000	1,13	12430	
	Специалист по кадрам	11000	1,13	12430	
	Специалист по маркетингу	11000	1,13	12430	
	Специалист по охране труда	11000	1,13	12430	
	Специалист по связям с общественностью	11000	1,13	12430	
	Специалист по защите информации	11000	1,13	12430	
	Специалист по материально-техническому снабжению	11000	1,13	12430	
	Специалист по организации госзакупок 	11000	1,13	12430	
	Сурдопереводчик	11000	1,13	12430	
	Эксперт 	11000	1,13	12430	
	Экономист	11000	1,13	12430	
	Юрисконсульт	11000	1,13	12430	
3 (приравнивается ко  I категории)	Аналитик	11000	1,14	12540	
	Бухгалтер	11000	1,14	12540	
	Документовед    	11000	1,14	12540	
	Инженер	11000	1,14	12540	
	Инженер по ремонту	11000	1,14	12540	
	Инженер по защите информации	11000	1,14	12540	
	Инженер по качеству	11000	1,14	12540	
	Инженер по организации труда	11000	1,14	12540	
	Инженер по стандартизации	11000	1,14	12540	
	Инженер-лаборант	11000	1,14	12540	
	Инженер-сметчик	11000	1,14	12540	
	Инженер тира	11000	1,14	12540	
	Инженер по патентной и изобретательской работе	11000	1,14	12540	
	Инженер по инвентаризации строений и сооружений	11000	1,14	12540	
	Инженер по экологической безопасности и охране окружающей среды	11000	1,14	12540	
	Менеджер	11000	1,14	12540	
	Менеджер по персоналу 	11000	1,14	12540	
	Менеджер по связям с общественностью	11000	1,14	12540	
	Переводчик	11000	1,14	12540	
	Переводчик русского жестового языка	11000	1,14	12540	
	Психолог	11000	1,14	12540	
	Социолог	11000	1,14	12540	
	Специалист	11000	1,14	12540	
	Специалист по персоналу	11000	1,14	12540	
	Специалист по кадрам	11000	1,14	12540	
	Специалист по маркетингу	11000	1,14	12540	
	Специалист по охране труда	11000	1,14	12540	
	Специалист по связям с общественностью	11000	1,14	12540	
	Специалист по защите информации	11000	1,14	12540	
	Специалист по материально-техническому снабжению	11000	1,14	12540	
	Специалист по организации госзакупок 	11000	1,14	12540	
	Сурдопереводчик	11000	1,14	12540	
	Эксперт 	11000	1,14	12540	
	Экономист	11000	1,14	12540	
	Юрисконсульт	11000	1,14	12540	
	Инженер-конструктор  	11000	1,15	12650	
	Инженер-программист	11000	1,15	12650	
	Инженер-системотехник	11000	1,15	12650	
	Инженер-технолог	11000	1,15	12650	
	Инженер-электроник	11000	1,15	12650	
4 (приравнивается к категории ведущий)	Аналитик	11000	1,2	13200	
	Бухгалтер	11000	1,2	13200	
	Документовед    	11000	1,2	13200	
	Инженер	11000	1,2	13200	
	Инженер по ремонту	11000	1,2	13200	
	Инженер по защите информации	11000	1,2	13200	
	Инженер по качеству	11000	1,2	13200	
	Инженер по организации труда	11000	1,2	13200	
	Инженер по стандартизации	11000	1,2	13200	
	Инженер-лаборант	11000	1,2	13200	
	Инженер-сметчик	11000	1,2	13200	
	Инженер тира	11000	1,2	13200	
	Инженер по экологической безопасности и охране окружающей среды	11000	1,2	13200	
	Инженер по патентной и изобретательской работе	11000	1,2	13200	
	Инженер по инвентаризации строений и сооружений	11000	1,2	13200	
	Менеджер	11000	1,2	13200	
	Менеджер по персоналу 	11000	1,2	13200	
	Менеджер по связям с общественностью	11000	1,2	13200	
	Переводчик	11000	1,2	13200	
	Переводчик русского жестового языка	11000	1,2	13200	
	Психолог	11000	1,2	13200	
	Социолог	11000	1,2	13200	
	Специалист	11000	1,2	13200	
	Специалист по персоналу	11000	1,2	13200	
	Специалист по кадрам	11000	1,2	13200	
	Специалист по маркетингу	11000	1,2	13200	
	Специалист по охране труда	11000	1,2	13200	
	Специалист по связям с общественностью	11000	1,2	13200	
	Специалист по защите информации	11000	1,2	13200	
	Специалист по материально-техническому снабжению	11000	1,2	13200	
	Специалист по организации госзакупок 	11000	1,2	13200	
	Сурдопереводчик	11000	1,2	13200	
	Эксперт 	11000	1,2	13200	
	Экономист	11000	1,2	13200	
	Юрисконсульт	11000	1,2	13200	
	Инженер-конструктор  	11000	1,24	13640	
	Инженер-программист	11000	1,24	13640	
	Инженер-системотехник	11000	1,24	13640	
	Инженер-технолог	11000	1,24	13640	
	Инженер-электроник	11000	1,24	13640	
5	Главный специалист	11000	1,33	14630	
	Главный бухгалтер среднего профессионального образования	11000	2,12	23320	
	Главный бухгалтер филиала	11000	2,12	23320	
	Заместитель главного бухгалтера	11000	2,59	28490	
 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 247н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Начальник бюро (лаборатории)	11000	1,3	14300	
2	Главный конструктор (инженер,технолог)	11000	1,76	19360	
 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2008 г. № 342н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Корректор	11000	1,09	11990	
	Технический редактор	11000	1,09	11990	
 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2008 г. № 342н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Фотокорреспондент	11000	1,1	12100	
	Редактор по выпуску	11000	1,16	12760	
2	Дизайнер	11000	1,17	12870	
	Редактор	11000	1,17	12870	
	Художественный редактор	11000	1,24	13640	
3	Редактор 2 категории	11000	1,25	13750	
4	Редактор 1 категории	11000	1,26	13860	
	Шеф-редактор	11000	1,27	13970	
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (приказы Минздравсоцразвития РФ  от 14.03.2008 г. № 121н,  от 31.08.2007 г.  № 570)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
 	Заведующий билетными кассами	11000	1,08	11880	
	Ведущий дискотеки	11000	1,08	11880	
	Аккомпаниатор	11000	1,08	11880	
	Культорганизатор	11000	1,08	11880	
	Руководитель кружка	11000	1,09	11990	
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (приказы Минздравсоцразвития РФ от 14.03.2008 г. № 121н, от 31.08.2007 г.  № 570)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
 	Администратор	11000	1,09	11990	
	Библиограф 	11000	1,1	12100	
	Звукооператор	11000	1,1	12100	
	Художник-декоратор	11000	1,1	12100	
	Художник по свету	11000	1,1	12100	
	Библиотекарь	11000	1,1	12100	
	Библиограф 2 категории	11000	1,11	12210	
	Библиотекарь 2 категории  	11000	1,11	12210	
	Библиотекарь 1 категории	11000	1,12	12320	
	Библиограф 1 категории	11000	1,12	12320	
	Ведущий библиотекарь	11000	1,2	13200	
	Ведущий библиограф	11000	1,2	13200	
	Редактор библиотеки	11000	1,25	13750	
	Главный библиограф	11000	1,25	13750	
	Главный библиотекарь	11000	1,25	13750	
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (приказы Минздравсоцразвития РФ  от 14.03.2008 г. № 121н, от 31.08.2007 г.  № 570)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
 	Заведующий сектором библиотеки	11000	1,23	13530	
 	Режиссер-постановщик	11000	1,23	13530	
 	Заведующий отделом библиотеки	11000	1,27	13970	
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"(приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 г. № 5260)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Санитарка	11000	1,08	11880	
	Сестра-хозяйка	11000	1,08	11880	
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал " (приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 г. № 526)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Инструктор по лечебной физкультуре	11000	1,09	11990	
2	Медицинская сестра диетическая	11000	1,1	12100	
3	Медицинская сестра	11000	1,11	12210	
	Медицинская сестра по физиотерапии	11000	1,11	12210	
	Медицинская сестра по массажу	11000	1,12	12320	
4	Фельдшер	11000	1,13	12430	
	Медицинская сестра процедурной	11000	1,13	12430	
5	Старшая медицинская сестра	11000	1,15	12650	
 Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры " (приказ  Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 г. № 526)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
2	Врач-терапевт	11000	1,2	13200	
	Врач-невролог	11000	1,2	13200	
	Врач-стоматолог	11000	1,2	13200	
	Врач-гастроэнтеролог	11000	1,2	13200	
	Врач стоматолог-терапевт	11000	1,2	13200	
	Врач-педиатр	11000	1,2	13200	
	Врач-физиотерапевт	11000	1,2	13200	
4	Главный врач	11000	2,56	28160	
 Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня (приказМинздравсоцразвития РФ от 03.07.2008 г. № 305н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Чертежник-конструктор	11000	1,08	11880	
 	Техник-проектировщик	11000	1,08	11880	
2	Техник-проектировщик 2 категории	11000	1,09	11990	
3	Техник-проектировщик 1 категории	11000	1,1	12100	
4	Стажер - исследователь	11000	1,11	12210	
	Лаборант - исследователь	11000	1,12	12320	
 Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня (приказ Минздравсоцразвития РФ  от 03.07.2008 г. № 305н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Ландшафтный архитектор	11000	1,09	11990	
	Инженер-проектировщик	11000	1,09	11990	
2	Инженер- исследователь 	11000	1,1	12100	
	Инженер- проектировщик 2 категории 	11000	1,1	12100	
	Ландшафтный архитектор 2 категории	11000	1,1	12100	
	Переводчик технической литературы	11000	1,1	12100	
3	Инженер- проектировщик 1 категории	11000	1,11	12210	
	Ландшафтный архитектор 1 категории	11000	1,11	12210	
4	Главный архитектор проекта	11000	1,34	14740	
	Главный инженер проекта	11000	1,34	14740	
	Главный конструктор проекта	11000	1,34	14740	
	Главный ландшафтный архитектор проекта	11000	1,34	14740	
 Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений (приказ Минздравсоцразвития РФ  от 03.07.2008 г. № 305н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Младший научный сотрудник 	11000	1,16	12760	
	Научный сотрудник 	11000	1,26	13860	
	Заведующий (начальник): техническим архивом, чертежно-копировальным бюро; лабораторией 	11000	1,27	13970	
2	Старший научный сотрудник 	11000	1,68	18480	
	Заведующий (начальник): отделом научно-технической информации	11000	1,68	18480	
3	Заведующий (начальник) лабораторией	11000	1,69	18590	
	Руководитель группы	11000	1,69	18590	
	Ведущий научный сотрудник 	11000	1,69	18590	
4	Начальник (заведующий) отделом	11000	1,71	18810	
	Главный научный сотрудник 	11000	2,37	26070	
5	Начальник (заведующий) обособленного подразделения	11000	2,57	28270	
 Профессиональная квалификационная группа должностей работников военизированной и сторожевой охраны первого уровня (приказ Минздравсоцразвития РФ от 21.05.2008 г. № 235н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
 	Начальник смены	11000	1,1	12100	
 Профессиональная квалификационная группа должностей работников военизированной и сторожевой охраны второго уровня (приказ Минздравсоцразвития РФ  от 21.05.2008 г. № 235н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
 	Дежурный пульта управления	11000	1,08	11880	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (приказ Минздравсоцразвития РФ от 21.05.2008 г. № 242н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	базовый оклад	повышающ коэфф	оклады с 01.10.2019	
1	Диспетчер пожарной части	11000	1,08	11880	
	Инструктор по противопожарной профилактики	11000	1,08	11880	

Приложение №2
Размер оплаты академического часа ППС с 1 октября 2019 года 
за дополнительную учебную нагрузку по программам высшего образования
Должность	ученая степень	ученое звание	Стоимость часа, руб	
Профессор	д/н	профессор	493,63	
 	д/н	доцент	470,25	
 	д/н	без звания	463,38	
 	к/н	профессор	427,63	
 	к/н	доцент	415,25	
 	к/н	без звания	398,75	
 	б/ст	профессор	358,88	
Доцент	д/н	доцент	317,78	
 	к/н	доцент	316,56	
	к/н	без звания	308,00	
 	б/степ	доцент	272,56	
 	б/степ	без звания	262,78	
Ст. препод.	к/н	без звания	260,33	
 	б/степ	без звания	218,78	
Ассистент	к/н	без звания	217,56	
 	б/степ	без звания	157,67	

Размер оплаты академического часа деканов факультетов (директоров институтов), заведующих кафедрами с 1 октября 2019 года 
за дополнительную учебную нагрузку по программам высшего образования

Должность	ученая степень	ученое звание	Стоимость часа, руб	
Декан (директор	д/н	профессор	493,63	
института)	д/н	доцент	470,25	
 	к/н	профессор	427,63	
 	к/н	доцент	316,56	
Зав. кафедрой 	д/н	профессор	493,63	
 	д/н	доцент	470,25	
 	к/н	профессор	427,63	
 	к/н	доцент	316,56	
 	к/н	без звания	308,00	
 	б/с	доцент	272,56	
 	б/с	без звания	218,78	

Размер оплаты академического часа с  1 октября 2019 года 
за дополнительную учебную нагрузку по программам СПО

Должность	Размер оплаты за академический час для установления доплат, надбавок преподавателей, руб.	
Преподаватель, имеющий высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата наук и со стажем работы от 7 до 10 лет	
247,08	
Преподаватель, имеющий высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата наук и со стажем работы от 3 до 7 лет	
242,82	
Преподаватель, имеющий высшую квалификационную категорию и со стажем работы от 7 до 10 лет	
243,02	
Преподаватель, имеющий высшую квалификационную категорию и со стажем работы от 3 до 7 лет 	
238,75	
Преподаватель, имеющий 1 квалификационную категорию и со стажем работы от 7 до 10 лет	
236,92	
Преподаватель, имеющий 1 квалификационную категорию и со стажем работы от 3 до 7 лет 	
232,66	
Преподаватель, не имеющий квалификационной категории и со стажем работы от 7 до 10 лет	
214,57	
Преподаватель, не имеющий квалификационной категории и со стажем работы от 3 до 7 лет 	
210,31	
Преподаватель, не имеющий квалификационной категории и со стажем работы от 0 до 3 лет	
203,19