этоМИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное 
учреждение высшего образования
«Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова»
(ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова»)

СОГЛАСОВАНО
Председатель ОППО      ИжГТУ имени М.Т. Калашникова общероссийского профсоюза образования
		СОГЛАСОВАНО
Исполняющий обязанности
ректора 	
______________О.В. Малина
«____»______________2021г.		_______________А.В. Губерт
«____»_______________2021г.	

Положение
об оплате  труда работников университета
(приложение к коллективному договору на 2021-2023гг.)

Принято согласительной комиссией
«_____» ______________ 2021 г.

ВВЕДЕНО В ДЕЙСТВИЕ приказом от «_____»______________2021г. №_______

г. Ижевск 2021

        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

        1.1. Настоящее  Положение об оплате труда работников университета (далее Положение) разработано в  соответствии  с постановлением  Правительства  Российской Федерации от 05 августа 2008 г. № 583  «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Трудовым кодексом Российской Федерации, другими Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Университета и Коллективным договором между работодателем и работниками Университета, Приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (Минобрнауки России) от 01.02.2021г. № 71 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Образование». 
        1.2. Данное Положение является неотъемлемой частью Коллективного договора, разрабатывается и принимается Согласительной комиссией. 
        1.3. Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников университета, систематизирует и регламентирует виды и формы оплаты труда. 
        1.4. Положение регулирует порядок оплаты труда работников университета за счет средств субсидий, поступающих из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования (далее - финансовое обеспечение).
        1.5. Настоящее Положение включает в себя: 
•	профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в Университете, и соответствующие им минимальные оклады;
•	порядок и условия оплаты труда;
•	наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития  Российской Федерации, а также наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития  Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
•	условия оплаты труда руководителя Университета, его заместителей (проректоров) и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
•	другие вопросы оплаты труда. 
        1.6. Месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. 
        1.7. Объем средств на оплату труда работников университета формируется на календарный год, исходя из объёма финансового обеспечения.
        1.8. Основные  понятия и определения: 
- заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); 
- оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
- минимальный оклад - ставка заработной платы работника ФГБОУ ВО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова», осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в определенный уровень соответствующей профессиональной квалификационной группы, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
- ПКГ – профессиональная квалификационная группа; 
- совмещение профессий (должностей) – выполнение работником с его согласия наряду с основной работой обусловленной трудовым договором дополнительной работы по другой, вакантной должности или профессии в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены); 
- совместительство – выполнение работы помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени. 

        2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

        2.1. Системы оплаты труда работников Университета устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций;
- продолжительности рабочего времени педагогических работников (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, в год);
- государственных гарантий по оплате труда;
- особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
- перечня видов выплат компенсационного характера, стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации; 
- настоящего Положения;
- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации;  
- отраслевого соглашения;
- мнения представительного органа работников.
         2.2. Размеры окладов работников, размеры ставок заработной платы, установленные за норму часов педагогической работы в неделю (в год), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
          Размеры окладов, ставок заработной платы работников Университета устанавливаются на основе отнесения их профессий (должностей) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
          Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников определяются в соответствии с приложением 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный N 36204) с изменениями, внесенными приказами Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 29 июня 2016 г. N 755 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 июля 2016 г., регистрационный N 42884) и Министерства просвещения Российской Федерации от 13 мая 2019 г. N 234 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 мая 2019 г., регистрационный N 54675).
         2.3. Заработная плата работников университета включает в себя должностной оклад, установленный по уровню соответствующей ПКГ, почасовую оплату, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 
         2.4. Начисление стимулирующих и компенсационных выплат осуществляется к должностному окладу. 
         2.5. Размеры должностных окладов, размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам Университета устанавливаются приказом по Университету на основании данного Положения в пределах финансового обеспечения, направленного Университетом на оплату труда.
         2.6. Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления определены разделом 3 данного Положения.
         2.7 Перечень стимулирующих выплат, порядок и критерии их установления определены разделом 4 данного Положения.
         2.8. Оплата труда работников занятых по совместительству, работающих на условиях совмещения, а также неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени в размере до 0,5 ставки. 
         2.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 
         2.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 
         2.11. Индексация заработной платы работников университета производится в порядке, определенном статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации
         2.12. В случае, если профессии (должности) работников, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются по ПКГ.
         2.13. Размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ (уровням) приведены в таблице:
Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (уровням)
N п/п	Профессиональная квалификационная группа (уровень)	Размер оклада, ставки заработной платы, руб.	
I.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)  	
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	13 900	
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	
2.1.	1 квалификационный уровень	14 300	
2.2.	2 квалификационный уровень	14 500	
3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	
3.1.	1 квалификационный уровень	16 700	
3.2.	2 квалификационный уровень	17 100	
3.3.	3 квалификационный уровень	17 900	
3.4.	4 квалификационный уровень (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу и за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования)	19 500	
4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений СПО	
4.1.	1 квалификационный уровень (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)	21 400	
4.2.	2 квалификационный уровень (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню)	23 300	
4.3.	3 квалификационный уровень	30 840	
II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования 	
5. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	
5.1.	1 квалификационный уровень	14 600	
5.2.	2 квалификационный уровень	15 700	
5.3.	3 квалификационный уровень	17 200	
6. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений	
6.1.	1 квалификационный уровень (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-5 квалификационным уровням)	23 800	
6.2.	2 квалификационный уровень	26 250	
6.3.	3 квалификационный уровень	29 400	
6.4.	4 квалификационный уровень	34 450	
6.5.	5 квалификационный уровень	43 320	
6.6.	6 квалификационный уровень	54 500	
III. Профессиональная квалификационная группа должностей работников средств массовой информации 	
8. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"	
8.1.	1 квалификационный уровень	14 300	
9. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	
9.1.	1 квалификационный уровень	16 000	
9.2.	2 квалификационный уровень	16 900	
9.3.	3 квалификационный уровень	17 900	
9.4.	4 квалификационный уровень	19 000	
IV. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 	
10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	
10.1.	1 квалификационный уровень	13 900	
10.2.	2 квалификационный уровень	14 300	
11. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	
11.1.	1 квалификационный уровень	14 600	
11.2.	2 квалификационный уровень	15 100	
11.3.	3 квалификационный уровень	16 300	
11.4.	4 квалификационный уровень	17 100	
11.5.	5 квалификационный уровень	18 200	
12. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	
12.1.	1 квалификационный уровень	19 600	
12.2.	2 квалификационный уровень	21 200	
12.3.	3 квалификационный уровень	22 400	
12.4.	4 квалификационный уровень	23 900	
12.5.	5 квалификационный уровень	25 800	
13. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	
13.1.	1 квалификационный уровень	27 800 	
13.2.	2 квалификационный уровень	29 100	
V. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих 	
14. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	
14.1.	1 квалификационный уровень	13 900	
15. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	
15.1.	1 квалификационный уровень	14 300	
15.2.	2 квалификационный уровень	15 000	
15.3.	3 квалификационный уровень	16 500	
15.4.	4 квалификационный уровень	18 000	
VI. Профессиональная квалификационная группа должностей работников сферы научных исследований и разработок 	
16. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня	
16.1.	1 квалификационный уровень	13 900	
16.2.	2 квалификационный уровень	14 300	
16.3.	3 квалификационный уровень	14 600	
16.4.	4 квалификационный уровень	14 900	
17. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня	
17.1.	1 квалификационный уровень	15 700	
17.2.	2 квалификационный уровень	17 000	
17.3.	3 квалификационный уровень	18 400	
17.4.	4 квалификационный уровень	19 800	
18. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений	
18.1.	1 квалификационный уровень	23 800	
18.2.	2 квалификационный уровень	27 300 	
18.3.	3 квалификационный уровень	30 800	
18.4.	4 квалификационный уровень	34 300	
18.5.	5 квалификационный уровень	37 800	
VII. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии 	
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	14 300	
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	16 400 	
3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	18 600	
VIII. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	
1.	1 квалификационный уровень	13 900	
IX. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	
	1 квалификационный уровень	14 100	
	2 квалификационный уровень	14 300	
	3 квалификационный уровень	15 400	
	4 квалификационный уровень	16 500	
	5 квалификационный уровень	17 600	
X. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»	
	2 квалификационный уровень	26 600	
	4 квалификационный уровень	32 200	
X1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников военизированной и сторожевой охраны первого уровня	
1.		14 300	
X1I. Профессиональная квалификационная группа должностей работников военизированной и сторожевой охраны второго уровня	
1.		13 900	
X1II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах  	
1.	1 квалификационный уровень	13 900	

          2.14. Оклады заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений Университета, за исключением окладов заместителей главного бухгалтера, рекомендуется устанавливать на 10-20 % ниже окладов руководителей (начальников) соответствующих структурных подразделений.
          2.15.  Размеры окладов работников, не включенных в ПКГ, устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов.
          2.16. Оплата труда научных работников Университета производится в порядке, установленном для указанных работников учреждений по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки".
          2.17.  Оплата труда медицинских и фармацевтических работников Университета производится в порядке, установленном для указанных работников Университета по видам экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" и "Деятельность по уходу с обеспечением проживания".
          2.18.  Оплата труда работников культуры и искусства учреждений производится в порядке, установленном для указанных работников Университета по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений" и "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры".
          2.19. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате Университета, могут выполнять педагогическую работу сверх предельной нормы учебной нагрузки (900 часов) на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством. 
          2.20. В Положении об оплате труда работников Университета, предусматриваются конкретные размеры окладов, ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий) (включая филиалы). 
          Корректировка размеров окладов, ставок заработной платы работников в сторону их повышения производится решением Согласительной комиссии.
        
          3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 

          3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцазвития РФ от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления  выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».  
          3.2. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. 
           3.3. Работникам университета могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера. 
           3.3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, осуществляются в виде: 
           а) процентных надбавок к должностному окладу, в размере от 4% до 12% и в случае особо вредных условий труда в размере от 16% до 24% от должностного оклада. В соответствии со ст. 147 ТК РФ выплата данных надбавок осуществляется по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест. Если по итогам результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;
           б) компенсационной выплаты заменяющей молоко, или другие продукты питания, получаемые бесплатно в соответствии со ст. 222 ТК РФ. Порядок осуществления данной выплаты, а также ее размер регулируется п. 4.8. Коллективного договора между работодателем и работниками, студентами университета на 2021 - 2023 годы». 
           3.3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями  осуществляются в виде процентной надбавки (районного коэффициента) согласно ст. 148 ТК РФ в размере 15% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат. 
           3.3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных   (при выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении     профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в виде:
3.3.3.1. доплат и надбавок за дополнительный объем работ, в том числе за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.3.3.2. доплат за совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы; 
3.3.3.3. повышенной оплаты за сверхурочную работу. Оплата производится в полуторном размере оклада за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; 
3.3.3.4. процентной надбавки за работу в ночное время. Надбавка производится за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Расчет часовой тарифной ставки определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. Размер надбавки составляет 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы; 
3.3.3.5. повышенной оплаты за работу выходные и праздничные дни. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; 
	3.3.3.6. надбавки за проведение дополнительной учебной нагрузки, выполняемой работником из состава ППС. Надбавка является обязательной, устанавливается на определенный срок, зависит от фактически выполненной дополнительной  учебной нагрузки, согласно Приложению 2 по высшему образованию или тарификации по среднему профессиональному образованию;
	3.3.3.7. надбавки работникам из числа ППС за работу в деканате по сопровождению      учебного процесса;
3.3.3.8. надбавки работникам из числа ППС за исполнение обязанностей декана – в размере разницы в окладах должности декана и занимаемой должности;
3.3.3.9. надбавки работникам из числа ППС за исполнение обязанностей директора института  –  в размере разницы в окладах должности директора института  и занимаемой должности;
	3.3.3.10. надбавки работникам из числа ППС за исполнение обязанностей заведующего кафедрой – в размере разницы в окладах должности заведующего кафедрой и занимаемой должности.
3.3.3.11 надбавки педагогическим работникам, осуществляющим образовательный процесс по среднему профессиональному образованию, за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей:
  - за кураторство;
  - за заведование кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями;
  - за проверку письменных работ по дисциплинам: русский язык, литература, математика, иностранный язык, инженерная графика. 
Размеры надбавок за дополнительную работу (п. 3.3.3.11) и порядок их установления определяются приказом по университету по согласованию с ОППО ИжГТУ имени М.Т. Калашникова в пределах фонда оплаты труда.
	
            3.3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачивается, в том числе, за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны. Ежемесячная надбавка устанавливается к окладу на определенный срок. Конкретный размер процентной надбавки устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации, утверждается ректором на основании представления начальника специального управления  с визой проректора по безопасности и режиму университета. 

            4.   ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

            4.1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

            4.1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях». 
            4.1.2. В целях повышения эффективности деятельности работников за выполненную работу в университете, стимулирующая выплата по итогам работы за отчетный период устанавливается, с учетом выполнения предусмотренных трудовым договором показателей и критериев оценки эффективности труда, приказом по университету по представлению руководителя подразделения.
           4.1.3. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться только штатным работникам университета в соответствии с данным Положением. 
            4.1.4. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, так и в абсолютных размерах. 

            4.2. КЛАССИФИКАЦИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В УНИВЕРСИТЕТЕ

            4.2.1. Работникам университета могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера. 
4.2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 
4.2.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ; 
4.2.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы;
            4.2.1.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет для работников детского сада (младший воспитатель), педагогических работников и медицинских работников. 
            4.2.2. Стимулирующие выплаты подразделяются на обязательные (выплаты за награды, регламентируемые законами, подзаконными актами РФ, УР, Постановлениями правительства РФ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет для педагогических работников детского сада и медицинских работников) и дополнительные.
            4.2.3. По периоду действия стимулирующие выплаты делятся на постоянные, разовые и установленные на ограниченный период времени (временные).
            4.2.4. Стимулирующие выплаты могут оформляться в виде надбавок, доплат, премий, вознаграждений. 

            4.3. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

            4.3.1. Фонд оплаты труда университета (ФОТ) включает:
- основной фонд оплаты труда (ОФОТ), формируемый за счет субсидий на выполнение государственного задания, а также приносящей доход деятельности;
- средства на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках НИР и ОКР,  грантов, грантов Президента, федеральных целевых программ, формируемые за счет субсидий, приносящей доход деятельности (ФОТ НИР); 
- фонд оплаты труда за счет субсидий федерального бюджета, выделенный на реализацию программ, обеспеченных субсидией (в том числе субсидии Программы стратегического развития университета) (ФОТ СП). 
            4.3.2. Основной фонд оплаты труда включает фонд окладов, почасовой оплаты и компенсационных выплат и фонд стимулирования (ФС).  
            4.3.3. На стимулирование работников университет вправе расходовать средства Федерального бюджета, поступившие в вуз в виде субсидий, средства от приносящей доход деятельности, а также экономию фонда оплаты труда.
4.3.4. Фонд стимулирования содержит фонд обязательных стимулирующих выплат (ОСВ) и фонд для дополнительного стимулирования работников (ДСВ).
            4.3.5. Объем обязательных стимулирующих выплат определяется штатным расписанием, нормативными актами РФ, УР и т.д. Остальные средства используются работодателем для дополнительного стимулирования работников на основании данного Положения.
            4.3.6. Объем средств на дополнительное стимулирование работников устанавливается приказом ректора в пределах фонда оплаты труда. 
            4.3.7. Фонд ДСВ включает: средства на ДСВ ректора, средства проректоров, деканов, директоров институтов, заведующих кафедрами, руководителей структурных подразделений, которые используются для стимулирования подчиненных им (непосредственно или опосредованно) работников для решения приоритетных задач университета.
	Средства на ДСВ ректора включают средства на стимулирование ППС (СППС) по показателям эффективности устанавливаемым в соответствии с «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта» и средства на стимулирование заместителей руководителя учреждения (проректоров), руководителей структурных подразделений и прочих работников (далее - средства ректора).
            4.3.8. Решение об объемах ССПС, средств ректора, проректоров, деканов, директоров институтов, заведующих кафедрами, руководителей структурных подразделений на основании сметы принимается приказом ректора на один финансовый год. 
            4.3.9. Расходование фондов оплаты труда ФОТ НИР и ФОТ СП осуществляется в пределах утвержденных смет в соответствии с настоящим Положением. Стимулирующие надбавки за счет указанных фондов могут устанавливаться работникам, находящимся как на бюджетном, так и на внебюджетном финансировании, принимающим непосредственное участие в достижении целей научных исследований, мероприятий, программ или осуществляющих сопровождение данных мероприятий.

             4.4. СТИМУЛИРОВАНИЕ ППС

             Стимулирование ППС предполагает следующие виды стимулирующих выплат:

Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы

             4.4.1. Надбавка или единовременное вознаграждение за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей (устанавливаемая в соответствии с «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта»). Выплачивается из СППС.
             4.4.2. Надбавка или единовременное вознаграждение за интенсивность труда в должности декана, директора института (или исполняющего обязанности декана, директора института) (устанавливаемая в соответствии с «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта»). Надбавка устанавливается на определенный срок. Выплачивается из средств ректора.
            4.4.3. Надбавка или единовременное вознаграждение за интенсивность труда в должности заведующего кафедрой (или исполняющего обязанности заведующего кафедрой) (устанавливаемая в соответствии с «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта»). Надбавка устанавливается на определенный срок. Может выплачиваться из средств ректора, проректора, декана факультета, директора института.
            4.4.4. Надбавка или единовременное вознаграждение за интенсивность и высокие результаты труда при выполнении работы, не связанной с основными должностными обязанностями:
4.4.4.1. 	надбавка за работу в деканате, устанавливаемая в соответствии с «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта»;
4.4.4.2. 	вознаграждение за работу по выполнению НИР и ОКР; 
4.4.4.3. 	вознаграждение или надбавка за выполнение заданий руководства вуза, факультета, кафедры;
4.4.4.4. надбавка или вознаграждение за работу со студентами среднего профессионального образования (устанавливаемая в соответствии с «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта»).
Надбавка устанавливается на определенный срок. Вознаграждение может быть выплачено по результатам работы или ее этапа. Выплачивается из средств ректора, проректора, декана факультета, директора института, заведующего кафедрой, из средств на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках бюджетных и внебюджетных НИР и ОКР.

Надбавка и вознаграждение за качество выполняемых работ

           4.4.5. Надбавка или единовременное вознаграждение за качество работы, порученной руководителем, не связанной с основными обязанностями ППС. Надбавка может быть разовой или временной. Вознаграждение может быть выплачено по результатам работы. Выплаты производятся из средств декана факультета, директора института, проректора, ректора. 
           4.4.6. Единовременное вознаграждение к должностному окладу за качество работ в рамках должностных обязанностей по достигнутым показателям эффективности деятельности по итогам работы за год (согласно Положению о выплатах по итогам работы за календарный год). Могут выплачиваться из средств ректора, проректора, декана факультета, директора института.
           4.4.7. Единовременное вознаграждение за государственные награды РФ и ведомственные награды Минобрнауки России.
Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:
–	ордена, медали, почетные звания (Государственные награды РФ) по направлению деятельности университета (образование, научная и инновационная деятельность) – до 3000 рублей;
–	медали, почетные звания, нагрудные знаки Минобрнауки России – до 2500 рублей.
           4.4.8. Единовременное вознаграждение за республиканские и ведомственные награды РФ.
Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:
- за награждение Почетной грамотой Удмуртской Республики, Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования Российской Федерации –2000 рублей; 
- за присвоение почетного звания УР в области направлений деятельности Университета – 1500 рублей;
- за награждение Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного совета Удмуртской Республики – 1000 рублей.
Вознаграждение выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.
           4.4.9. Единовременное вознаграждение штатным работникам университета в связи с присвоением почетного звания «Почетный профессор». Выплачивается из средств ректора в размере не более 5000 рублей.

Премиальные выплаты по итогам работы

           4.4.10. Премии и вознаграждения за особые заслуги перед Университетом. Выплачивается из средств ректора.
           4.4.11. Премии и вознаграждения работникам, внесшим значительный вклад в развитие университета в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию. Выплачивается из средств ректора.
           4.4.12. Премии и вознаграждения в связи с завершением учебного года, квартала и финансового года за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Могут выплачиваться из средств ректора, проректора, декана факультета, директора института.
           4.4.13. Премии и вознаграждения за высокие результаты труда призерам смотров и конкурсов и победителям программных мероприятий в соответствии с решением конкурсной комиссии, либо условиями трудового договора. Выплаты производятся в соответствии с Положением о конкурсе, программе (смотре) в пределах закрепленного сметой конкурса, программы, (смотра) премиального фонда. Выплачивается из фондов соответствующего уровня.

        4.5. СТИМУЛИРОВАНИЕ ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА 

           Стимулирование работников предполагает следующие виды стимулирующих выплат:

Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы

           4.5.1. Надбавка или вознаграждение за высокие результаты работы (кроме должностей тренера-преподавателя и инструктора методиста) (устанавливаемая в соответствии с «Методикой расчета оплаты труда работников Университета (не относящихся к числу ППС и научных работников) согласно требованиям эффективного контракта»). Выплачивается  из средств руководителя любого уровня.
           4.5.2. Надбавка или вознаграждение за высокие результаты работы тренерам-преподавателям и инструкторам – методистам (устанавливаемая в соответствии с «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта»). Выплата разовая. Выплачивается  из средств руководителя любого уровня.
           4.5.3. Надбавка или вознаграждение за интенсивность и высокие результаты труда. Надбавка может быть единовременной или устанавливаемой на определенный срок. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работы (этапа работ). Может выплачиваться из средств руководителя подразделения, из средств на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках бюджетных и внебюджетных НИР и ОКР.

Надбавка и вознаграждение за качество выполняемых работ

           4.5.4. Надбавка или вознаграждение за качество работы в рамках должностных обязанностей. Надбавка может быть разовой или временной. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работы. Выплаты производятся из средств ректора, руководителя подразделения. 
           4.5.5. Надбавка или вознаграждение за качество работы, не связанной с основными обязанностями. Надбавка может быть разовой или временной. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работы. Выплаты производятся из средств руководителя любого уровня. 
           4.5.6. Единовременное вознаграждение к должностному окладу за качество работ в рамках должностных обязанностей по достигнутым показателям эффективности деятельности по итогам работы за год (согласно Положению о выплатах по итогам работы за календарный год). Выплачивается из средств руководителя любого уровня.
           4.5.7. Единовременное вознаграждение за государственные награды РФ и ведомственные награды Минобрнауки России.
Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:
–	ордена, медали, почетные звания (Государственные награды РФ) по направлению деятельности университета (образование, научная и инновационная деятельность) – до 3000 рублей;
–	медали, почетные звания, нагрудные знаки Минобрнауки России – до 2500 рублей.	
           4.5.8. Единовременное вознаграждение за республиканские и ведомственные награды РФ.
           Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:
- за награждение Почетной грамотой Удмуртской Республики, Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования Российской Федерации –2000 рублей; 
- за присвоение почетного звания УР в области направлений деятельности Университета – 1500 рублей;
- за награждение Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного совета Удмуртской Республики – 1000 рублей.

Премиальные выплаты по итогам работы

           4.5.9. Премии и вознаграждения за особые заслуги перед Университетом. Выплачивается из средств ректора.
           4.5.10. Премии и вознаграждения работникам, внесшим значительный вклад в развитие университета в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию. Выплачивается из средств ректора.
           4.5.11. Премии и вознаграждения в связи с завершением учебного года, квартала и финансового года за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Выплачивается из средств руководителя любого уровня.
           4.5.12. Премии и вознаграждения за высокие результаты труда призерам смотров и конкурсов профессионального мастерства в соответствии с решением конкурсной комиссии. Выплаты производятся в соответствии с Положением о конкурсе (смотре) в пределах закрепленного сметой конкурса (смотра) премиального фонда. Выплачивается из фондов соответствующего уровня.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет преподавателям СПО

           4.5.13. Надбавка за стаж работы  на указанных должностях в зависимости от общего количества проработанных лет

Должность	Должности, приравненные для начисления стажа	
  Преподаватель СПО	Ассистент, преподаватель, старший преподаватель, доцент, профессор, учитель, воспитатель, методист, инструктор-методист, инструктор по труду, педагог-организатор, социальный педагог, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения и другие педагогические работники, утвержденные постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 г. № 678  	

от 3 лет до 7 лет  включительно– 3,5 процента;
от 7 лет до 10 лет включительно – 5,6 процентов.

           4.5.14. Надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории педагогическим работникам СПО, занимающим должности:

преподаватель СПО	- вторая квалификационная категория – 8,5%;
- первая квалификационная категория – 11%;
- высшая квалификационная категория – 14%;
- высшая квалификационная категория и ученую степень кандидата наук или почетное звание – 16%;	

Надбавка ежемесячная, выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам детского сада

           4.5.15. Надбавка за стаж работы  на указанных должностях в зависимости от общего количества проработанных лет в дошкольных образовательных учреждениях следующим сотрудникам ДОУ детского сада № 105, педагогическим и медицинским работникам.

Должность в ДОУ детский сад № 105	Должности, приравненные для начисления стажа	
Старший воспитатель	Воспитатель, старший воспитатель	
Воспитатель	Воспитатель	
Музыкальный руководитель	Музыкальный руководитель, музыкальный работник,  воспитатель	
Инструктор по физической культуре	Инструктор по физической культуре, руководитель физического воспитания, воспитатель	
Педагог-психолог	Педагог-психолог, психолог, воспитатель	
Учитель-логопед	Учитель-логопед, логопед, логопед-дефектолог, дефектолог, воспитатель	
Педагог дополнительного образования	Педагог дополнительного образования, хореограф, воспитатель-хореограф, воспитатель	

от 1 года до 5 лет 	- 10 процентов;
от 5 лет до 10 лет 	- 15 процентов;
от 10 до 15 лет	- 20 процентов;

Должность в ДОУ детский сад № 105	Должности, приравненные для начисления стажа	
Младший воспитатель	Младший воспитатель, помощник воспитателя	

от 3 до 5 лет	- 10 процентов;
от 5 до 10 лет	- 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
от 15 лет и выше - 30 процентов.

Выплаты за наличие квалификационной категории педагогическим работникам детского сада

            4.5.16. Надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории педагогическим работникам (детского сада), занимающим должности:

Должность	За наличие первой квалификационной категории (%)	За наличие высшей квалификационной категории (%)	
Старший воспитатель	15	20	
Воспитатель	20	25	
Педагог – психолог	25	30	
Учитель – логопед	15	20	
Инструктор по физической культуре	20	25	
Музыкальный руководитель	20	25	
Педагог дополнительного образования	20	25	

       Надбавка ежемесячная, выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам, занимающим должности ПКГ "Врачи и провизоры", "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Медицинский и фармацевтический персонал" (кроме старшей медицинской сестры)

            4.5.17. Надбавка за выслугу лет работникам, занимающим указанные должности в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях здравоохранения. Выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.
Размер надбавки определяется стажем:
	- от 1 года до 3 лет – 5% от должностного оклада;
	- от 3 лет до 5 лет – 10% от должностного оклада;
	- свыше 5 лет – 15% от должностного оклада.

Выплаты за наличие квалификационной категории (разряда) 

            4.5.18. Надбавка к должностному окладу за наличие разряда (подтверждается соответствующим документом), для работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих:

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационный уровень	Квалификационные разряды работ профессий рабочих	Повышающий коэффициент от должностного оклада	
1	2 разряд	1%	
1	3 разряд	2%	

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационный уровень	Квалификационные разряды работ, профессий рабочих	Повышающий коэффициент от должностного оклада	
1	5 разряд	1%	

       Надбавка ежемесячная, выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.

            4.5.19. Надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории, для работников, осуществляющих трудовую деятельность по должностям:

ПКГ «Должностные работники культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к ПКГ	Квалификационная категория	Повышающий коэффициент от должностного оклада	
	Библиотекарь,
библиограф	2 категория	1%	
		1 категория	2%	
		Ведущий	5%	
		Главный	8,6%	

Надбавка ежемесячная, выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.

            4.6. КРИТЕРИИ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, не относящихся к выплатам, установленным «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта»
 
            4.6.1. Критерием назначения стимулирующих выплат по основанию «за высокие результаты работы» являются конкретно сформулированные достижения в работе, направленные на повышение аккредитационных, рейтинговых , финансово-экономических и социальных показателей вуза, внедрение новых технологий в учебный процесс, научную деятельность, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Университета, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет.
            4.6.2. Критерием установления стимулирующих выплат по основанию «за интенсивность и высокие результаты труда» являются дополнительный перечень работ, выполненный в рамках нормы рабочего времени  и(или) перечень результатов в рамках работы за пределами должностных обязанностей, выполненной работником.
            4.6.3. Критерием установления стимулирующих выплат по основанию «за интенсивность труда в должности…» являются дополнительный перечень работ, выполненный в рамках нормы рабочего времени.
            4.6.4. Критерием установления стимулирующих выплат по основанию «за качество работы в рамках должностных обязанностей» является качественное и своевременное выполнение работником возложенных на него обязанностей. 
            4.6.5. Критерием установления стимулирующих выплат по основанию «за качество работы, не связанной с основными обязанностями» является качественное и своевременное выполнение работником возложенных на него дополнительных конкретно обозначенных обязанностей, заданий руководителя.	
            4.6.6. Критерием премирования по основанию «за особые заслуги перед Университетом» являются выдающиеся достижения в труде, признанные Ученым советом университета.
            4.6.7. Критерием премирования «в связи с завершением учебного года, квартала и финансового года…» является успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 
            4.6.8. Критерием премирования «за высокие результаты труда призерам смотров и конкурсов профессионального мастерства» является завоевание призовых мест в смотрах и конкурсах работниками университета. 

            4.7. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, не относящихся к выплатам, установленным «Методикой расчета оплаты труда согласно требованиям эффективного контракта»

            4.7.1. Инициатором стимулирования работника может выступить его руководитель любого уровня.
            4.7.2. Для назначения стимулирующей выплаты работнику на имя ректора руководителем соответствующего уровня подается служебная записка, содержащая ходатайство о стимулировании работника, вид надбавки, основание для стимулирования, период действия, размер, источник финансирования согласно данному Положению.
            4.7.3. На основании служебной записки,  при условии наличия средств руководителя соответствующего уровня, издается приказ по Университету о назначении и выплате стимулирующих выплат.  

           5. Условия оплаты труда РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ (проректоров) и главного бухгалтера

           5.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958; 2018, N 47, ст. 7262).
5.2. Размер оклада руководителя учреждения определяется Министерством науки и высшего образования Российской Федерации в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и отражается в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
5.3. Оклады заместителей руководителя (проректоров) и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя учреждения приказами по учреждению.
5.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения осуществляется по решению Министерства науки и высшего образования Российской Федерации за достижение высоких результатов работы руководителя учреждения с указанием размера такой выплаты.
5.6. Премиальные выплаты руководителю учреждения по итогам работы осуществляются по решению Министерства науки и высшего образования Российской Федерации с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей. 
5.7. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения в зависимости от условий труда.
5.8. Заместители руководителя учреждения (проректоры) и главный бухгалтер имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения в зависимости от условий труда.
5.9. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя (проректоров), главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) не может превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей (проректоров), главных бухгалтеров федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя (проректоров), главного бухгалтера), установленный приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 20 ноября 2018 г. N 64н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 декабря 2018 г., регистрационный N 52945).

            6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ

            6.1. Выплата материальной помощи ректору Университета производится на основании подтверждающих документов в следующих случаях:
            а) вступление в брак ректора Университета (в размере оклада);
            б) рождение ребенка у ректора Университета (в размере оклада);
            в) смерть супруга, супруги, родителей, детей ректора (в размере оклада);
            г) утрата или повреждение имущества ректора в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием (в размере оклада);
            д) 50-летие, 60-летие ректора и далее каждые пять лет (в размере оклада);
            е) болезнь ректора свыше одного месяца подряд (в размере оклада).
            6.2. В случае смерти руководителя Университета материальная помощь выплачивается семье умершего (супруге (супругу), родителям, детям) на основании подтверждающих родство документов (в размере оклада).
            6.3. Решение о выплате материальной помощи руководителю оформляется приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.
            6.4.  Работникам Университета может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам Университета регулируются Положением об оказании материальной помощи работникам Университета
            6.5. Решение об оказании материальной помощи проректорам, главному бухгалтеру и работникам принимается руководителем учреждения после рассмотрения мотивированного письменного заявления работника, проректора или главного бухгалтера и документов, подтверждающих наличие оснований для получения материальной помощи.
            6.7. Средняя норма нагрузки ППС и нормы времени на выполнение работ ППС приведены в Положении о планировании и учете работы профессорско-преподавательского состава, являющимся приложением к Коллективному договору. 

            7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

            7.1. Настоящее Положение вступает в силу с 01 января 2022 года и действует до принятия нормативных документов, регламентирующих иной порядок оплаты труда.
7.2. Согласительная комиссия имеет право вносить предложения по дополнению и изменению отдельных статей данного Положения, а также вводить не предусмотренные в нем формы оплаты труда, не противоречащие действующему законодательству.
7.3. Все изменения и дополнение к настоящему положению принимаются Согласительной комиссией.

                                                                           Приложение 1

  Размеры должностных окладов                                                                                  	
	
ФГБОУ ВО " ИжГТУ имени М.Т. Калашникова»" 	
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 217н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Ассистент,  с высшим образованием без предъявления требований к стажу	23 800	
	Ассистент,  имеющий ученую степень кандидата наук	26 850	
2	Старший преподаватель с высшим образованием	26 250	
 	Старший преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук	29 300	
3	Доцент,  не имеющий  ученой степени и ученого звания «доцент» 	29 400	
	Доцент,    не имеющий ученой степени, имеющий  ученое звание «доцент»	30 450	
	Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук, не имеющий  ученого звания "доцент"	32 400	
	Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"	33 400	
	Доцент, имеющий ученую степень  доктор наук и ученое звание "доцент"	40 450	
4	Профессор, не имеющий ученой степени, имеющий  ученое звание «профессор»	34 450	
	Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и не имеющий ученое звание "доцент"	37 100	
	Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"	38 400	
	Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор"	39 750	
	Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и не имеющий ученое звание "доцент"	44 150	
	Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"	45 500	
	Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"	46 850	
5	Заведующий кафедрой,  не имеющий  ученой степени и ученого звания	43 320	
	Заведующий кафедрой,  имеющий ученую степень кандидата наук, не имеющий ученого звания "доцент"	45 160	
	Заведующий кафедрой,  имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"	46 460	
	Заведующий кафедрой,  имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор"	47 810	
	Заведующий кафедрой,  имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"	52 210	
	Заведующий кафедрой,  имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"	53 560	
6	Декан факультета (директор института),  имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"	54 500	
	Декан факультета (директор института),  имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент", "профессор"	57 500	
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Инструктор  по физической культуре	16 700	
	Старший вожатый	16 700	
	Музыкальный руководитель	16 700	
2	Педагог дополнительного образования	17 100	
	Педагог-организатор	17 100	
	Социальный педагог	17 100	
	Тренер-преподаватель	17 100	
3	Мастер производственного обучения	17 900	
	Методист	17 900	
	Педагог-психолог	17 900	
	Старший инструктор-методист	17 900	
	Старший педагог дополнительного образования	17 900	
	Старший тренер-преподаватель	17 900	
	Воспитатель	17 900	
4	Старший методист	19 500	
	Учитель	19 500	
	Учитель-логопед (логопед)	19 500	
	Старший воспитатель	19 500	
	Преподаватель 	19 500	
	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	19 500	
	Руководитель физического воспитания	19 500	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
 	Вожатый	13 900	
	Помощник воспитателя	13 900	
	Секретарь учебной части 	13 900	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (приказМинздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Дежурный по режиму	14 300	
	Младший воспитатель	14 300	
2	Диспетчер образовательного учреждения	14 500	
	Старший дежурный по режиму	14 500	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (приказ Минздравсоцразвития РФ  от 05.05.2008 г. № 217н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Диспетчер факультета	14 600	
	Специалист по учебно-методической работе	14 600	
	Учебный мастер	14 600	
2	Старший диспетчер факультета	15 700	
	Учебный мастер 2 категории	15 700	
	Специалист по учебно-методической работе 2 категории	15 700	
3	Специалист по учебно-методической работе 1 категории	17 200	
	Учебный мастер 1 категории	17 200	
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений СПО (приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Заведующий учебной мастерской 	21 400	
2	Заведующий отделения	23 300	
3	Заведующий детского сада	30 840	
	Директор среднего профессионального образования	30 840	
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 217н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Начальник (директор,  заведующий, руководитель):                     лаборатории, кабинета, отдела, отделения, подготовительных курсов (отделения),  учебной мастерской, группы, подразделения 	23 800	
	Помощник ректора, проректора	23 800	
	Ученый секретарь совета факультета (института)	23 800	
2	Начальник (заведующий) отдела: аспирантуры, докторантуры, магистратуры	26 250	
	Начальник (заведующий, директор, руководитель) структурного подразделения 	26 250	
3

	Начальник  (директор, заведующий, руководитель) структурного подразделения 	33 400	
	Начальник управления	33 400	
	Ученый секретарь ученого совета университета	33 400	
4	Начальник управления	44 150	
6	Директор филиала	57 500	
	Директор института	57 500	
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008г. № 248н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Гардеробщик	13 900	
	Садовник	13 900	
	Дворник	13 900	
	Контролер контрольно-пропускного пункта 2 разряда	13 900	
	Лифтер	13 900	
	Подсобный рабочий 	13 900	
	Уборщик мусоропроводов	13 900	
	Уборщик служебных помещений	13 900	
	Уборщик производственных помещений	13 900	
	Вахтер	13 900	
	Грузчик	13 900	
	Кастелянша 	13 900	
	Кладовщик	13 900	
	Кухонный  рабочий 	13 900	
	Матрос-спасатель	13 900	
	Повар 2 разряда	13 900	
	Продавец продовольственных товаров 2 разряда	13 900	
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда	13 900	
	Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2 разряда	13 900	
	Слесарь- сантехник 2 разряда	13 900	
	Сторож	13 900	
	Уборщик служебных помещений	13 900	
	Швейцар	13 900	
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 разряда	13 900	
	Монтажник санитарно-технических систем и оборудования 2 разряда	13 900	
	Плотник 2 разряда	13 900	
	Газорезчик 2 разряда	13 900	
	Кровельщик 2 разряда	13 900	
	Сварщик 2 раздряда	13 900	
	Стекольщик 2 разряда	13 900	
	Облицовщик-плиточник 2 разряда	13 900	
	Штукатур 2 разряда	13 900	
	Кровельщик 3 разряда	13 900	
	Стекольщик 3 разряда	13 900	
	Сварщик 3 раздряда	13 900	
	Штукатур 3 разряда	13 900	
	Кассир торгового зала	13 900	
	Кондитер 3 разряда	13 900	
	Маляр 3 разряда	13 900	
	Машинист сцены 	13 900	
	Оператор автоматических, полуавтоматических линий, станков и установок 3 разряда	13 900	
	Официант	13 900	
	Пекарь 3 разряда	13 900	
	Повар 3 разряда	13 900	
	Продавец продовольственных товаров 3 разряда 	13 900	
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 разряда	13 900	
	Резчик материалов и изделий 3 разряда	13 900	
	Слесарь-сантехник 3 разряда	13 900	
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда	13 900	
	Плотник 3 разряда	13 900	
	Газорезчик 3 разряда	13 900	
	Монтажник санитарно-технических систем и оборудования 3 разряда	13 900	
	Токарь 3 разряда	13 900	
	Облицовщик-плиточник 3 разряда	13 900	
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008г. № 248н)	
	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Буфетчик	14 300	
	Водитель автомобиля	14 300	
	Зуборезчик 4 разряда	14 300	
	Кондитер 4 разряда	14 300	
	Оператор автоматических, полуавтоматических линий, станков и установок 4 разряда	14 300	
	Пекарь 4 разряда	14 300	
	Повар 4 разряда	14 300	
	Продавец 4 разряда	14 300	
	Продавец продовольственных товаров 4 разряда	14 300	
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда	14 300	
	Сборщик изделий из стеклопластиков и органического стекла 4 разряда	14 300	
	Кровельщик 4 разряда	14 300	
	Стекольщик 4 разряда	14 300	
	Сварщик 4 раздряда	14 300	
	Штукатур 4 разряда	14 300	
	Облицовщик-плиточник 4 разряда	14 300	
	Сборщик стеклоизделий 4 разряда	14 300	
	Слесарь механосборочных работ 4 разряда	14 300	
	Слесарь- сантехник  4 разряда	14 300	
	Слесарь-инструментальщик 4 разряда	14 300	
	Оператор ЭВ и ВМ	14 300	
	Токарь – расточник 4 разряда.	14 300	
	Тракторист 4 разряда	14 300	
	Фрезеровщик 4 разряда	14 300	
	Плотник 4 разряда 	14 300	
	Газорезчик 4 разряда	14 300	
	Монтажник санитарно-технических систем и оборудования 4 разряда	14 300	
	Маляр 4 разряда	14 300	
	Шлифовщик 4 разряда	14 300	
	Электрогазосварщик 4 разряда 	14 300	
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда	14 300	
	Электромонтер охранно-пожарной сигнализации 4 разряда	14 300	
	Кондитер 5 разряда	14 300	
	Пекарь 5 разряда	14 300	
	Повар 5 разряда	14 300	
	Слесарь- сантехник 5 разряда	14 300	
	Токарь 5 разряда	14 300	
	Токарь-расточник 5 разряда	14 300	
	Маляр 5 разряда	14 300	
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования  5 разряда	14 300	
	Машинист холодильных установок 5 разряда	14 300	
	Облицовщик-плиточник 5 разряда	14 300	
	Плотник 5 разряда	14 300	
	Газорезчик 5 разряда	14 300	
	Электрогазосварщик 5 разряда 	14 300	
	Кровельщик 5 разряда	14 300	
	Стекольщик 5 разряда	14 300	
	Сварщик 5 раздряда	14 300	
	Штукатур 5 разряда	14 300	
	Монтажник санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда	14 300	
2	Повар  6 разряда	15 000	
	Слесарь- сантехник 6 разряда	15 000	
	Сборщик изделий из стеклопластиков и органического стекла 6 разряда	15 000	
	Слесарь-инструментальщик 6 разряда	15 000	
	Токарь - расточник 6 разряда	15 000	
	Фрезеровщик 6 разряда	15 000	
	Шлифовщик 6 разряда	15 000	
	Зуборезчик 6 разряда	15 000	
	Слесарь механосборочных работ 6 разряда	15 000	
	Сварщик 6 раздряда	15 000	
	Штукатур 6 разряда	15 000	
	Электрогазосварщик 6 разряда	15 000	
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования  6 разряда	15 000	
	Токарь 6 разряда	15 000	
	Плотник 6 разряда	15 000	
	Монтажник санитарно-технических систем и оборудования 6 разряда	15 000	
3	Печатник плоской печати	16 500	
	Наладчик полиграфического оборудования	16 500	
	Слесарь по КИП и автоматике	16 500	
	Копировщик печатных форм	16 500	
	Оператор электронного цветоделения	16 500	
4	Переплетчик высококвалифицированный 	18 000	
	Печатник плоской печати	18 000	
	Слесарь по КИП и автоматике	18 000	
	Наладчик полиграфического оборудования	18 000	
 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 247н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Паспортист	13 900	
	Архивариус	13 900	
	Делопроизводитель	13 900	
	Секретарь, секретарь-машинистка	13 900	
	Дежурный по этажу 	13 900	
	Дежурный по залу, этажу ночной смены	13 900	
	Дежурный по залу, этажу дневной смены	13 900	
	Дежурный бюро пропусков	13 900	
	Кассир	13 900	
	Калькулятор	13 900	
	Комендант	13 900	
2	Старший кассир	14 300	
	Старший паспортист	14 300	
 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 247н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Лаборант	14 600	
	Инспектор по кадрам	14 600	
	Диспетчер	14 600	
	Диспетчер по расписанию и учету часов	14 600	
	Техник	14 600	
	Техник по эксплуатации автомобильного транспорта	14 600	
	Администратор	14 600	
	Специалист паспортно-визовой работы	14 600	
	Специалист по работе с молодежью	14 600	
	Товаровед	14 600	
2	Заведующий складом	15 100	
	Старший лаборант	15 100	
	Заведующий канцелярией	15 100	
	Заведующий хозяйством	15 100	
	Заведующий архивом	15 100	
	Заведующий бюро пропусков	15 100	
	Старший диспетчер	15 100	
	Техник-смотритель 1 категории	15 100	
	Техник 2 категории	15 100	
	Техник по эксплуатации автомобильного транспорта 2 категории	15 100	
	Специалист паспортно-визовой работы 2 категории	15 100	
	Специалист по работе с молодежью 2 категории	15 100	
	Товаровед 2 категории	15 100	
3	Заведующий общежитием	16 300	
	Техник 1 категории	16 300	
	Техник по эксплуатации автомобильного транспорта 1 категории	16 300	
	Начальник  хозяйственного отдела	16 300	
	Специалист паспортно-визовой работы 1 категории	16 300	
	Специалист по работе с молодежью 1 категории	16 300	
	Товаровед 1категории	16 300	
	Заведующий производством (шеф-повар)	16 300	
4	Механик 	17 100	
	Мастер участка	17 100	
	Мастер типографского участка	17 100	
	Ведущий специалист паспортно-визовой работы	17 100	
	Ведущий специалист по работе с молодежью	17 100	
	Ведущий товаровед	17 100	
	Старший мастер участка	17 100	
5	Начальник смены (участка)	18 200	
 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 247н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Аналитик	19 600	
	Бухгалтер	19 600	
	Документовед    	19 600	
	Инженер	19 600	
	Инженер по ремонту	19 600	
	Инженер по защите информации	19 600	
	Инженер по качеству	19 600	
	Инженер по организации труда	19 600	
	Инженер по стандартизации	19 600	
	Инженер-конструктор  	19 600	
	Инженер-лаборант	19 600	
	Инженер-программист	19 600	
	Инженер-системотехник	19 600	
	Инженер-сметчик	19 600	
	Инженер-технолог	19 600	
	Инженер-электроник	19 600	
	Инженер по патентной и изобретательской работе	19 600	
	Инженер по инвентаризации строений и сооружений	19 600	
	Менеджер	19 600	
	Менеджер по персоналу 	19 600	
	Менеджер по связям с общественностью	19 600	
	Переводчик	19 600	
	Переводчик русского жестового языка	19 600	
	Психолог	19 600	
	Социолог	19 600	
	Специалист	19 600	
	Специалист по персоналу	19 600	
	Специалист по кадрам	19 600	
	Специалист по маркетингу	19 600	
	Специалист по охране труда	19 600	
	Специалист по связям с общественностью	19 600	
	Специалист по защите информации	19 600	
	Специалист по материально-техническому снабжению	19 600	
	Специалист по организации госзакупок 	19 600	
	Сурдопереводчик	19 600	
	Эксперт 	19 600	
	Экономист	19 600	
	Юрисконсульт	19 600	
2 (приравнивается ко  II категории)	Аналитик	21 200	
	Бухгалтер	21 200	
	Документовед    	21 200	
	Инженер	21 200	
	Инженер по ремонту	21 200	
	Инженер по защите информации	21 200	
	Инженер по качеству	21 200	
	Инженер по организации труда	21 200	
	Инженер по стандартизации	21 200	
	Инженер-конструктор  	21 200	
	Инженер-лаборант	21 200	
	Инженер-программист	21 200	
	Инженер-системотехник	21 200	
	Инженер-сметчик	21 200	
	Инженер-технолог	21 200	
	Инженер-электроник	21 200	
	Инженер по патентной и изобретательской работе	21 200	
	Инженер по инвентаризации строений и сооружений	21 200	
	Инженер по экологической безопасности и охране окружающей среды	21 200	
	Менеджер	21 200	
	Менеджер по персоналу 	21 200	
	Менеджер по связям с общественностью	21 200	
	Переводчик	21 200	
	Переводчик русского жестового языка	21 200	
	Психолог	21 200	
	Социолог	21 200	
	Специалист	21 200	
	Специалист по персоналу	21 200	
	Специалист по кадрам	21 200	
	Специалист по маркетингу	21 200	
	Специалист по охране труда	21 200	
	Специалист по связям с общественностью	21 200	
	Специалист по защите информации	21 200	
	Специалист по материально-техническому снабжению	21 200	
	Специалист по организации госзакупок 	21 200	
	Сурдопереводчик	21 200	
	Эксперт 	21 200	
	Экономист	21 200	
	Юрисконсульт	21 200	
3 (приравнивается к  I категории)	Аналитик	22 400	
	Бухгалтер	22 400	
	Документовед    	22 400	
	Инженер	22 400	
	Инженер по ремонту	22 400	
	Инженер по защите информации	22 400	
	Инженер по качеству	22 400	
	Инженер по организации труда	22 400	
	Инженер по стандартизации	22 400	
	Инженер-лаборант	22 400	
	Инженер-сметчик	22 400	
	Инженер тира	22 400	
	Инженер по патентной и изобретательской работе	22 400	
	Инженер по инвентаризации строений и сооружений	22 400	
	Инженер по экологической безопасности и охране окружающей среды	22 400	
	Менеджер	22 400	
	Менеджер по персоналу 	22 400	
	Менеджер по связям с общественностью	22 400	
	Переводчик	22 400	
	Переводчик русского жестового языка	22 400	
	Психолог	22 400	
	Социолог	22 400	
	Специалист	22 400	
	Специалист по персоналу	22 400	
	Специалист по кадрам	22 400	
	Специалист по маркетингу	22 400	
	Специалист по охране труда	22 400	
	Специалист по связям с общественностью	22 400	
	Специалист по защите информации	22 400	
	Специалист по материально-техническому снабжению	22 400	
	Специалист по организации госзакупок 	22 400	
	Сурдопереводчик	22 400	
	Эксперт 	22 400	
	Экономист	22 400	
	Юрисконсульт	22 400	
	Инженер-конструктор  	22 400	
	Инженер-программист	22 400	
	Инженер-системотехник	22 400	
	Инженер-технолог	22 400	
	Инженер-электроник	22 400	
4 (приравнивается к категории ведущий)	Аналитик	23 900	
	Бухгалтер	23 900	
	Документовед    	23 900	
	Инженер	23 900	
	Инженер по ремонту	23 900	
	Инженер по защите информации	23 900	
	Инженер по качеству	23 900	
	Инженер по организации труда	23 900	
	Инженер по стандартизации	23 900	
	Инженер-лаборант	23 900	
	Инженер-сметчик	23 900	
	Инженер тира	23 900	
	Инженер по экологической безопасности и охране окружающей среды	23 900	
	Инженер по патентной и изобретательской работе	23 900	
	Инженер по инвентаризации строений и сооружений	23 900	
	Менеджер	23 900	
	Менеджер по персоналу 	23 900	
	Менеджер по связям с общественностью	23 900	
	Переводчик	23 900	
	Переводчик русского жестового языка	23 900	
	Психолог	23 900	
	Социолог	23 900	
	Специалист	23 900	
	Специалист по персоналу	23 900	
	Специалист по кадрам	23 900	
	Специалист по маркетингу	23 900	
	Специалист по охране труда	23 900	
	Специалист по связям с общественностью	23 900	
	Специалист по защите информации	23 900	
	Специалист по материально-техническому снабжению	23 900	
	Специалист по организации госзакупок 	23 900	
	Сурдопереводчик	23 900	
	Эксперт 	23 900	
	Экономист	23 900	
	Юрисконсульт	23 900	
	Инженер-конструктор  	23 900	
	Инженер-программист	23 900	
	Инженер-системотехник	23 900	
	Инженер-технолог	23 900	
	Инженер-электроник	23 900	
5	Главный специалист	25 800	
	Главный бухгалтер среднего профессионального образования	25 800	
	Главный бухгалтер филиала	25 800	
	Заместитель главного бухгалтера	33 400	
 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 247н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Начальник отдела	27 800	
	Руководитель службы охраны труда	27 800	
2	Главный конструктор (инженер, технолог)	29 100	
 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2008 г. № 342н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Корректор	14 300	
	Технический редактор	14 300	
 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2008 г. № 342н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Фотокорреспондент	16 000	
	Редактор по выпуску	16 000	
2	Дизайнер	16 900	
	Редактор	16 900	
	Художественный редактор	16 900	
3	Редактор 2 категории	17 900	
4	Редактор 1 категории	19 000	
	Шеф-редактор	19 000	
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (приказы Минздравсоцразвития РФ  от 14.03.2008 г. № 121н,  от 31.08.2007 г.  № 570)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
 	Заведующий билетными кассами	14 300	
	Ведущий дискотеки	14 300	
	Аккомпаниатор	14 300	
	Культорганизатор	14 300	
	Руководитель кружка	14 300	
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (приказы Минздравсоцразвития РФ от 14.03.2008 г. № 121н, от 31.08.2007 г.  № 570)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
 	Администратор	16 400	
	Библиограф 	16 400	
	Звукооператор	16 400	
	Художник-декоратор	16 400	
	Художник по свету	16 400	
	Библиотекарь	16 400	
	Библиограф 2 категории	16 400	
	Библиотекарь 2 категории  	16 400	
	Библиотекарь 1 категории	16 400	
	Библиограф 1 категории	16 400	
	Ведущий библиотекарь	16 400	
	Ведущий библиограф	16 400	
	Редактор библиотеки	16 400	
	Главный библиограф	16 400	
	Главный библиотекарь	16 400	
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (приказы Минздравсоцразвития РФ  от 14.03.2008 г.      № 121н, от 31.08.2007 г.  № 570)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
 	Заведующий сектором библиотеки	18 600	
 	Режиссер-постановщик	18 600	
 	Заведующий отделом библиотеки	18 600	
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 г. № 526)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Санитарка	13 900	
	Сестра-хозяйка	13 900	
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал " (приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 г. № 526)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Инструктор по лечебной физкультуре	14 100	
2	Медицинская сестра диетическая	14 300	
3	Медицинская сестра	15 400	
	Медицинская сестра по физиотерапии	15 400	
	Медицинская сестра по массажу	15 400	
4	Фельдшер	16 500	
	Медицинская сестра процедурная	16 500	
5	Старшая медицинская сестра	17 600	
 Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры " (приказ  Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 г. № 526)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
2	Врач-терапевт	26 600	
	Врач-невролог	26 600	
	Врач-стоматолог	26 600	
	Врач-гастроэнтеролог	26 600	
	Врач стоматолог-терапевт	26 600	
	Врач-педиатр	26 600	
	Врач-физиотерапевт	26 600	
4	Главный врач	32 200	
 Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня (приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2008 г. № 305н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1
 	Чертежник-конструктор	13 900	
	Техник-проектировщик	13 900	
2	Техник-проектировщик 2 категории	14 300	
3	Техник-проектировщик 1 категории	14 600	
4	Стажер – исследователь	14 900	
	Лаборант – исследователь	14 900	
 Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня (приказ Минздравсоцразвития РФ  от 03.07.2008 г. № 305н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Ландшафтный архитектор	15 700	
	Инженер-проектировщик	15 700	
2	Инженер-исследователь 	17 000	
	Инженер-проектировщик 2 категории 	17 000	
	Ландшафтный архитектор 2 категории	17 000	
	Переводчик технической литературы	17 000	
3	Инженер-проектировщик 1 категории	18 400	
	Ландшафтный архитектор 1 категории	18 400	
4	Главный архитектор проекта	19 800	
	Главный инженер проекта	19 800	
	Главный конструктор проекта	19 800	
	Главный ландшафтный архитектор проекта	19 800	
 Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений (приказ Минздравсоцразвития РФ  от 03.07.2008 г. № 305н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Младший научный сотрудник 	23 800	
	Научный сотрудник 	23 800	
	Заведующий (начальник): техническим архивом, чертежно-копировальным бюро; лабораторией 	23 800	
2	Старший научный сотрудник 	27 300	
	Заведующий (начальник): отделом научно-технической информации	27 300	
3	Заведующий (начальник) лабораторией	30 800	
	Руководитель группы	30 800	
	Ведущий научный сотрудник 	30 800	
4	Начальник (заведующий) отделом	34 300	
	Главный научный сотрудник 	34 300	
5	Начальник (заведующий) обособленного подразделения	37 800	
 Профессиональная квалификационная группа должностей работников военизированной и сторожевой охраны первого уровня (приказ Минздравсоцразвития РФ от 21.05.2008 г. № 235н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
 	Начальник смены	14 300	
 Профессиональная квалификационная группа должностей работников военизированной и сторожевой охраны второго уровня (приказ Минздравсоцразвития РФ  от 21.05.2008 г. № 235н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
 	Дежурный пульта управления	13 900	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (приказ Минздравсоцразвития РФ от 21.05.2008 г. № 242н)	
Квалификационный уровень	Наименование должностей	оклады с 01.01.2022	
1	Диспетчер пожарной части	13 900	

                       
	                                                                                                 Приложение 2	
			
                       РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ,  		
   НЕ ВКЛЮЧЁННЫХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ	
			
Должность	Структурное подразделение	Оклад	
 	 	с 01.01.2022	
Начальник управления	Управление документационного обеспечения	31 200	
 	Управление имущественным комплексом	 	
 	Управление инженерных сетей и коммуникаций	 	
 	Управление комплексной безопасности	 	
 	Управление мобилизационной подготовки	 	
 	Управление по производственно-технической работе	 	
 	Управление по социально-бытовой работе в общежитиях	 	
 	Управление централизованного материально-технического обеспечения	 	
 	Управление по связям с общественностью	 	
 	Административное управление	 	
 	Управление информационных ресурсов	 	
 	Управление информатизации	 	
 	Эксплуатационное управление	 	
Директор центра	Инжиниринговый центр «Специальные технологии формирования поверхности с заданными свойствами»	31 200	
			
Начальник отдела	Автотраспортный отдел "Ижмехавто"	27 800	
 	Отдел экономической безопасности и противодействия коррупции	 	
 	 	 	
Директор	Физкультурно-оздоровительный комплекс	27 800	
 	Комбинат питания "Студенческое бистро"	 	
 	 	 	
Заведующий учебной 	Кафедры	23 800	
лабораторией	 	 	
 	 	 	
Начальник бюро	Кафедры, структурные подразделения	23 800	
 	 	 	
Начальник 	Комплекс спортивных клубов
Универсальный комплекс спортивных сооружений	23 800	
Директор	Историко-патриотический центр ИМИ – ИжГТУ имени М.Т. Калашникова	23 800	

                                                                                                                       Приложение 3

                          Размер оплаты академического часа ППС с 1 января 2022 года	
                за дополнительную учебную нагрузку по программам высшего образования	
						
Должность	Ученая 	Ученое 	Стоимость 			
 	степень	звание	часа, руб.			
Профессор	доктор наук	профессор	585,63			
 	доктор наук	доцент	568,75			
 	доктор наук	без звания	551,88			
 	кандидат наук	профессор	496,88			
 	кандидат наук	доцент	480,00			
 	кандидат наук	без звания	463,75			
 	без степени	профессор	430,63			
 	 	 	 			
Доцент	доктор наук	доцент	449,44			
 	кандидат наук	доцент	371,11			
 	кандидат наук	без звания	360,00			
 	без степени	доцент	338,33			
 	без степени	без звания	326,67			
Старший	 	 	 			
преподаватель	кандидат наук	без звания	325,56			
 	без степени	без звания	291,67			
 	 	 	 			
Ассистент	кандидат наук	без звания	298,33			
 	без степени	без звания	264,44			

						
Размер оплаты академического часа деканов факультетов (директоров институтов),	
заведующих кафедрами с 1 января 2022 года за дополнительную учебную нагрузку
по программам высшего образования	

Должность	Ученая 	Ученое 	Стоимость 			
 	степень	звание	часа, руб.			
Декан	доктор наук	профессор	585,63			
(директор	доктор наук	доцент	568,75			
института)	кандидат наук	профессор	496,88			
 	кандидат наук	доцент	371,11			
 	 	 	 			
Заведующий	доктор наук	профессор	585,63			
кафедрой	доктор наук	доцент	568,75			
 	кандидат наук	профессор	496,88			
 	кандидат наук	доцент	371,11			
 	кандидат наук	без звания	360,00			
 	без степени	доцент	338,33			
 	без степени	без звания	291,67			

Размер оплаты академического часа с 1 января 2022 года 
за дополнительную учебную нагрузку по программам СПО
	
Должность	Размер оплаты за академический час для установления доплат, надбавок преподавателей, руб.	
Преподаватель, имеющий высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата наук и со стажем работы от 7 до 10 лет	329,33	
Преподаватель, имеющий высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата наук и со стажем работы от 3 до 7 лет	323,65	
Преподаватель, имеющий высшую квалификационную категорию и со стажем работы от 7 до 10 лет	323,92	
Преподаватель, имеющий высшую квалификационную категорию и со стажем работы от 3 до 7 лет 	318,23	
Преподаватель, имеющий 1 квалификационную категорию и со стажем работы от 7 до 10 лет	315,79	
Преподаватель, имеющий 1 квалификационную категорию и со стажем работы от 3 до 7 лет 	310,10	
Преподаватель, не имеющий квалификационной категории и со стажем работы от 7 до 10 лет	286,00	
Преподаватель, не имеющий квалификационной категории и со стажем работы от 3 до 7 лет 	280,31	
Преподаватель, не имеющий квалификационной категории и со стажем работы от 0 до 3 лет	270,83