В ТК РФ внесены поправки, которые устанавливают особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда.

Соответствующий Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Документ предусматривает внесение в ТК РФ новой статьи 351.9. Она устанавливает, что стажировка в сфере труда – это трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора между работодателем и стажером в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности.

Новой статьей предусмотрено, что срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или профессионального обучения. При этом срок стажировки в сфере труда не может превышать шести месяцев.

На период прохождения стажировки в сфере труда работодатель обеспечивает для стажера наставничество с целью оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) профессии (специальности, направлению подготовки).

Работнику по окончании стажировки в сфере труда и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с данным работодателем испытательный срок не устанавливается.

Согласно закону, новые нормы вступят в силу с 1 марта 2027 года.

Источник https://buh.ru/news/rabotodatelyam-utverdili-osobye-pravila-regulirovaniya-truda-pri-stazhirovke.html