7 декабря 2023 года Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление № 56-П, где указал на необходимость внести изменения в действующее правовое регулирование предоставления в соответствии с ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

 

Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудниц, работавших в холдинговой компании, которые по указанию руководства систематически выходили на службу в выходные дни. За это им предоставлялась одинарная оплата и дополнительные неоплачиваемые дни отдыха. За несколько лет у заявительниц накопилось от 80 до 300 таких дней. В 2021 году при сокращении штата сотрудницы были уволены. Взыскать задолженности по повышенной оплате труда в выходные взамен неиспользованных дней отдыха им не удалось.

 

Признавая ч. 4 ст. 153 ТК РФ не противоречащей Конституции РФ, КС РФ указал следующее:

·              Ни в ТК РФ, ни в каких-либо иных нормативных правовых актах не установлен механизм определения даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Не определено, в частности, в течение какого времени должно быть принято решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.

·              Отсутствие в оспариваемой норме указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы.

·              Работодатель в рассматриваемом случае обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.

 

В случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей 1 – 3 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.