Как следует из ст. 91 ТК РФ, рабочее время по общему правилу включает время, в течение которого исполняются трудовые обязанности. Задача работодателя — вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Правомерно говорить о том, что заработная плата выплачивается только за фактически отработанное время — учтенное в установленном порядке. То есть, оплата труда за часы отсутствия работника на предприятии, даже если такое отсутствие вызвано уважительными причинами, не производится.

Данный вывод может быть основан в том числе на формулировке по ст. 132 ТК РФ, где сказано, что зарплата работника зависит — среди прочего, от количества затраченного труда. То же самое, по сути, сказано, в ст. 129 Кодекса — в контексте привязки зарплаты к количеству выполненной работы. Следовательно, если труда в какую-то часть рабочего дня затрачено не было — в силу отсутствия работника на предприятии, то данное обстоятельство должно обуславливать снижение его зарплаты за такой рабочий день.

Таким образом, у работодателя есть законные основания не платить за часы отсутствия работника — в том числе, если оно допущено по уважительной причине. Но при этом предприятие должно вести учет рабочего времени. Как и правильно исчислить оплату труда по фактически отработанному времени в дни, когда наблюдалось отсутствие работника в течение нескольких часов в рамках рабочего дня. Рассмотрим, как можно решить данные две задачи.