На рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 961313-8
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления режима гибкого рабочего времени для многодетных родителей».
Текст законопроекта (фрагмент): «Статья 1 Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2014, № 14, ст. 1547; 2022, № 52, ст. 9375) изменение, дополнив статьей 93.1 следующего содержания: «Статья 93.1. Режим гибкого рабочего времени для многодетных родителей. Одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), имеющему трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по его письменному заявлению работодатель может установить режим гибкого рабочего времени в соответствии со статьей 102 настоящего Кодекса. Режим гибкого рабочего времени устанавливается на срок до достижения младшим ребенком возраста четырнадцати лет, либо восемнадцати лет, если в семье имеется ребенок-инвалид. Режим гибкого рабочего времени может предусматривать: неполный рабочий день (смену), неполную рабочую неделю, дистанционную (удаленную) работу. Изменение режима гибкого рабочего времени осуществляются по письменному заявлению работника с учетом требований настоящей статьи»…
Авторы законодательной инициативы в пояснительной записке отмечают, что «в настоящее время трудовое законодательство не содержит специальных гарантированных механизмов, предоставляющих многодетным родителям право требовать установления гибких форм занятости, адаптированных к их уникальным потребностям. Основная проблема заключается в правовой неопределенности и отсутствии императивной нормы, обязывающей работодателя рассматривать и удовлетворять обоснованные запросы многодетных работников на изменение режима работы». Между тем предлагаемая статья 93.1 ТК РФ не добавляет новых гарантий, т.к. используется формулировка «работодатель может установить режим гибкого рабочего времени», а не «работодатель обязан» это сделать. Трудовой кодекс РФ и сейчас не запрещает работникам обращаться к работодателям с просьбами об изменении режима рабочего времени или отдельных его элементов. Более того, в некоторых случаях работодатель обязан исполнить требование сотрудника, например, об установлении неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Поэтому договориться об установлении индивидуального графика работы можно и в рамках существующих норм.
