Екатерина Ерохина (обозреватель Skillbox Meвia) в своей статье сообщила, что на пленарном заседании Всероссийского кадрового форума глава Минтруда Антон Котяков озвучил кадровый прогноз.
По словам министра, потребность в кадрах рассчитали сразу на семилетний срок, а не на пятилетний, как делали раньше, чтобы система образования могла изменить контрольные цифры приёма за счёт бюджетов и подготовить нужных специалистов. При этом учитывали, сколько сейчас работников в разных специальностях и отраслях, а также в регионах, какого они возраста, как меняется производительность труда и технологии в разных сферах, какие стратегические проекты планируются. Помимо статистики и стратегических документов, обратились к массовому опросу работодателей (330 тысяч компаний) и экспертов по новым технологическим решениям (350 человек).
Главные выводы прогноза такие:
· Ежегодно с 2026-го до 2032 года включительно в экономику нужно будет вовлекать 1,7 миллиона человек. В основном потребуется замещать работников, которые будут выходить на пенсию (11,7 миллиона), а дополнительные рабочие места, как ожидается, возникнут для 500 тысяч человек.
· По видам экономической деятельности самая высокая кадровая потребность в здравоохранении, обрабатывающих производствах и в образовании.
· Группы работников, по которым высока кадровая потребность, — это квалифицированные рабочие, средний медицинский персонал и специалисты высшей квалификации (инженеры, IT-специалисты, врачи, педагоги и учёные).
· При этом количественно больше всего потребуется специалистов и квалифицированных рабочих с СПО — 6,15 миллиона человек. Специалистов с высшим образованием и руководителей до 2032 года будет нужно около 4,8 миллиона. Потребуется замещение работников и на таких позициях, для которых вообще не нужно профессиональное образование, — 1,3 миллиона человек.
Антон Котяков уточнил прогноз по отдельным специальностям. Среди наиболее востребованных в ближайшие семь лет он назвал такие профессии:
· медсёстры, фельдшеры и акушеры;
· электромеханики и электромонтёры, автомеханики, механики сельскохозяйственной техники;
· станочники-наладчики, операторы станков и промышленных установок;
· слесари, сварщики, газорезчики;
· врачи;
· инженеры промышленности, инженеры по медицинскому оборудованию, инженеры-механики;
· учителя школ, преподаватели СПО, преподаватели высшей школы;
· программисты.
В некоторых случаях, например, с медсёстрами, высокая потребность в кадрах связана с тем, что средний возраст работающих сейчас по профессии высокий и как раз в ближайшие семь лет её представители будут массово уходить на пенсию.
Сейчас кадровым резервом, судя по прозвучавшим на форуме выступлениям, считают молодёжь, и именно на вовлечение представителей молодых поколений в востребованные профессии направлена политика в области образования. Однако власти учитывают и демографические обстоятельства, поэтому ставку делают также на переобучение более старших поколений.
