По данным сайта HireHub Минэкономразвития готовит масштабные поправки к Трудовому кодексу, которые кардинально изменят правила игры для работодателей уже в 2026 году. Речь идет о либерализации сверхурочного труда, упрощении процедур увольнения и новых подходах к оплате труда.

 

Предлагаем Вашему вниманию некоторые из них.

 

Изменение условий трудового договора ТК РФ

Изменения коснутся процедур изменения трудовых договоров. Работодатели получат больше гибкости, но и новые обязательства.

 

Сокращение срока уведомления

Сейчас: работодатель обязан уведомлять сотрудника об изменениях условий договора за два месяца.

С 2026 года: срок сократится до одного месяца.

Рассмотрим на примере: производственная компания в Екатеринбурге планирует переход на новую систему смен. По действующим правилам персонал должен узнать об этом за 60 дней. По новым нормам достаточно 30 дней, что ускорит внедрение изменений в два раза.

 

Компенсации при отказе от новых условий

Если работник не согласен на изменения в договоре, работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере месячного заработка. Эта мера защищает права сотрудников при реорганизации бизнес-процессов.

 

Последние изменения ТК РФ по вопросу увольнения

Поправки затронут и процедуры увольнения, упростив их для работодателей в спорных ситуациях.

 

Упрощение увольнения "потерявшихся" сотрудников

Сейчас: уволить работника за прогул можно только после получения письменных объяснений и соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

С 2026 года: работодатель получит право расторгнуть договор с сотрудником, который не появляется на работе четыре месяца без объяснения причин.

Если работник “исчезает” и не выходит на связь, доказать факт прогула и уволить его по действующим правилам практически невозможно. Бывают случаи, когда такие работники появляются через несколько лет, и суды их восстанавливают. В следующему году это постараются исправить.

 

Новые правила отзыва заявлений об увольнении

Сейчас: сотрудник может отозвать заявление об увольнении в любой день, включая последний рабочий.

С 2026 года: отозвать заявление можно только за три дня до окончания срока предупреждения.

Это решит проблему, когда ключевые специалисты используют угрозу увольнения как рычаг давления, подавая и отзывая заявления в последний момент.

 

Электронные уведомления об увольнении

Сейчас: уведомления о сокращении или ликвидации должны вручаться лично под подпись.

С 2026 года: разрешается использовать электронную почту и системы документооборота, если личное уведомление невозможно.

Любая компания с филиалами сможет уведомлять о реорганизации сотрудников удаленных офисов через корпоративную почту, экономя время и логистические расходы.